In één oogopslag
- Taken: Bellen en verbinden van zorgprofessionals met zorginstellingen, dagelijks schakelen en matches maken.
- Bedrijf: Een innovatief platform dat zorgorganisaties helpt met personeelsinzet.
- Voordelen: Bruto salaris tussen €2.900 en €3.400, 26 vakantiedagen en bonusmogelijkheden.
- Overige informatie: Flexibele werkomgeving met ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Directe impact maken in de zorgsector en jezelf snel ontwikkelen.
- Kwalificaties: Mbo+ niveau, sterke communicatieve vaardigheden en motivatie om te leren.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Wat ga je doen:
- Bellen, schakelen, mensen aan elkaar koppelen daar blink jij in uit: als Consultant is dat je dagelijkse werk. Voorkennis is geen vereiste, zin om het vak te leren wel.
- Je hangt veel aan de telefoon: met zorgprofessionals over hun beschikbaarheid en wensen, en met zorginstellingen over hun personeelsvraag.
- Je maakt matches tussen zorgvraag en zorgaanbod, en checkt of die ook echt goed lopen.
- Voor een aantal vaste zorginstellingen ben jij hét aanspreekpunt, en help je met het invullen van diensten en roosters.
- Klanten en professionals wegwijs maken in het platform van onze klant? Dat fix jij ook!
- Zie je iets wat beter kan, bij een klant, een match of in het proces? Dan deel je dat meteen met je team.
Wat wij bieden:
- Een bruto maandsalaris tussen €2.900 en €3.400, afhankelijk van je ervaring.
- De mogelijkheid elk half jaar €150,- salarisverhoging te krijgen plus kans op een bonus tot 10% van je salaris.
- 26 vakantiedagen, 2 ADV-dagen en vrij op 5 mei.
- Laptop, telefoon en reiskostenvergoeding allemaal geregeld.
- Alle ruimte om jezelf te ontplooien en direct impact: je ziet razendsnel terug wat je werk oplevert, bij klanten én professionals.
Over het bedrijf:
Onze klant bouwt een platform waarmee zorgorganisaties grip krijgen op hun personeelsinzet en zorgprofessionals flexibel kunnen werken. Als Consultant sta jij middenin die wereld: jij zorgt dat vraag en aanbod elkaar elke dag weer vinden, in een omgeving waar resultaat niet lang op zich laat wachten.
Vereisten:
- Mbo+ werk- en denkniveau, snel schakelen.
- Bellen, schakelen en mensen verbinden: daar krijg jij energie van.
- Sterke communicatieve vaardigheden en een commerciële instelling.
- Affiniteit met zorg (geen harde eis, wel mooi meegenomen).
- Al ervaring als consultant, intercedent, recruiter, planner of accountmanager (zonder kan trouwens ook prima: je motivatie en leervermogen wegen minstens zo zwaar).
Recruitment Consultant (zorg) in Amsterdam werkgever: JAM
Als Verkoopadviseur in onze sanitairwinkel in Nieuwegein profiteer je van een dynamische werkomgeving waar teamwork en klantgerichtheid hoog in het vaandel staan. Met regelmatige evenementen en borrels, een jong en enthousiast team, en volop kansen voor persoonlijke groei, bieden wij een unieke werkplek waar je niet alleen je verkoopvaardigheden kunt ontwikkelen, maar ook deel uitmaakt van een hechte gemeenschap. Kom werken bij een snelgroeiende badkamerspecialist en ervaar de voordelen van een betrokken werkgever die waarde hecht aan jouw ontwikkeling en welzijn.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant (zorg) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals JAM en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals JAM.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals JAM. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant (zorg) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan JAM.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij JAM
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met JAM.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan JAM.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Consultant (zorg) in Amsterdam bij JAM wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
