In één oogopslag
- Taken: Werk samen met het team om HR-strategieën te ontwikkelen en de bedrijfscultuur vorm te geven.
- Bedrijf: Een wereldwijd koffiebedrijf dat snel groeit en innovatie waardeert.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, professionele ontwikkeling en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Een hands-on rol met mogelijkheden voor coaching en samenwerking met senior stakeholders.
- Waarom deze baan: Maak impact door talentontwikkeling en veranderingsinitiatieven te leiden in een inspirerende omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring in HR binnen internationale FMCG of B2B.
Het verwachte salaris ligt tussen 51975 - 63525 € per jaar.
Overview
In this role you partner with the NL business to shape culture and deliver people strategies across a fast-growing organisation.
You will lead the NL HR business partnering team, drive engagement, talent development and organisational design, and manage change initiatives with unions or works councils.
You’ll act as a sparring partner to the sales director NL and help build a high-performing, engaged workforce.
This is a hands-on, strategic HR role in a global coffee company.
- Verantwoordelijkheden
- Co-create and implement HR Strategy for JDEP NL aligned with HR NE Strategy
- Partner with the sales director NL to drive engagement and talent development
- Lead the HR NL business partnering team (2 FTE)
- Design and run communication and engagement programs for field-based teams
- Lead local/functional change projects with works council/ unions liaison
- Ensure wellbeing initiatives and employee support are proactive
- Contribute to the divisional people agenda within the HR NE community
- Support organisational design and resourcing strategies
- Belangrijkste vereisten
- 7+ years HR experience in international FMCG, B2B or Retail
- experience in people management and matrix organisations
- ability to influence senior stakeholders
- results-focused with change navigation skills
- fluency in Dutch and English
- occasional business travel
- strong coaching and business partnering capabilities
- influencing senior stakeholders
- communication and engagement
- coaching and mentoring
- HR strategy development and implementation
- HR business partnering
- change management and project leadership
HR Manager - The Netherlands in Utrecht werkgever: JACOBS DOUWE EGBERTS
Bij JDE Peet’s geloven we dat geweldige dingen gebeuren over een kop koffie. Als werkgever bieden we een dynamische en samenwerkende werkomgeving in Utrecht, waar je de vrijheid hebt om te innoveren en je carrière te laten groeien binnen een wereldwijde organisatie. Met sterke focus op diversiteit, gelijkheid en inclusie, ondersteunen we onze medewerkers in hun ontwikkeling en creëren we een cultuur waarin iedereen zich gewaardeerd voelt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van JACOBS DOUWE EGBERTS
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager - The Netherlands in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij JACOBS DOUWE EGBERTS die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij JACOBS DOUWE EGBERTS kan solliciteren voor de functie van HR Manager - The Netherlands! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager - The Netherlands in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat JACOBS DOUWE EGBERTS drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij JACOBS DOUWE EGBERTS
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij JACOBS DOUWE EGBERTS.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe JACOBS DOUWE EGBERTS medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
