In één oogopslag
- Taken: Verzamel en analyseer gegevens voor talentprocessen en organiseer evenementen.
- Bedrijf: JDE Peet’s, de wereldleider in koffie met een sterke focus op groei.
- Voordelen: Internship met internationale ervaring en de kans om je vaardigheden te ontwikkelen.
- Overige informatie: Flexibele werkuren met een mix van kantoor- en thuiswerken.
- Waarom deze baan: Leer talentmanagement in een diverse omgeving en maak impact op mensenontwikkeling.
- Kwalificaties: Ingeschreven in een BSc of MSc programma, sterke MS Office vaardigheden en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 900 - 1100 € per maand.
Wij zijn JDE Peet’s. We maken koffie voor elke kop en bouwen merken voor elk hart. JDE Peet’s - nu onderdeel van Keurig Dr Pepper – is 's werelds toonaangevende pure-play koffiebedrijf, met een aanwezigheid in meer dan 100 markten. Geleid door onze ‘Reignite the Amazing’ strategie, richten we ons op merkgedreven groei.
Wat is het zoals om bij JDE Peet’s te werken? Wij geloven dat geweldige dingen gebeuren over een kop koffie. Samen creëren we die momenten elke dag, waarbij we ideeën omzetten in impact en mogelijkheden in werkelijkheid. Bij JDE Peet’s werken we als één team, geleid door onze waarden: Dare to Amaze, Own It, Make It Simple, en Win Together.
Sluit je bij ons aan als Global Talent Intern op ons internationale hoofdkantoor in Amsterdam. In deze werkstage zul je je begrip van talentmanagementpraktijken in internationale organisaties vergroten en leren hoe je de ontwikkeling van mensen het beste kunt bevorderen binnen een diverse culturele context. Je belangrijkste activiteiten zullen zijn:
- Gegevens verzamelen en analyseren voor Talentprocessen en initiatieven, rapportages (Excel) bieden en visuele overzichten (PowerPoint en Canva) creëren voor updates en besluitvormingsdoeleinden.
- Evenementen en initiatieven organiseren en coördineren, verbinding maken met leveranciers, het contract- en factureringsproces beheren.
- Ondersteunen van het management van het Global Management Trainee Program.
- Leer- en ontwikkelings trainingen organiseren, deze up-to-date houden in ons Learning Management System (LMS) en gegevens analyseren ter ondersteuning van onze jaarlijkse rapportage.
- Bijdragen aan continue verbeterprojecten van verschillende teams om talentprocessen te stroomlijnen en de werknemerservaring te verbeteren.
- Communicatie rond talentprojecten ondersteunen door communicatie materialen en visuals op te stellen.
Ben jij vol frisse ideeën en honger naar leren? Wij willen jou! Hier is wat we zoeken:
- Academisch Programma: Je bent ingeschreven in een BSc of MSc programma voor de gehele stage, bij voorkeur in HR, Business of een gerelateerd vakgebied.
- Vaardigheden: Je beschikt over sterke MS Office vaardigheden en vloeiende beheersing van gesproken en geschreven Engels.
- Persoonlijke eigenschappen: Je hebt een gestructureerde aanpak, een gedreven en energieke persoonlijkheid, uitstekende communicatie- en sociale vaardigheden, en het vermogen om zowel in een team als zelfstandig te werken.
- Toewijding: Je bent bereid om minimaal 6 maanden aan deze stage te besteden, bij voorkeur van februari 2027 tot juli 2027.
- Beschikbaarheid: Je kunt de stage voor 4-5 dagen per week volgen, inclusief drie dagen op kantoor en één of twee dagen op afstand, wat zorgt voor een ideale balans tussen samenwerking en onafhankelijkheid.
Global Talent Intern werkgever: JACOBS DOUWE EGBERTS
Bij JDE Peet’s geloven we dat geweldige dingen gebeuren over een kop koffie. Als werkgever bieden we een dynamische en samenwerkende werkomgeving in Utrecht, waar je de vrijheid hebt om te innoveren en je carrière te laten groeien binnen een wereldwijde organisatie. Met sterke focus op diversiteit, gelijkheid en inclusie, ondersteunen we onze medewerkers in hun ontwikkeling en creëren we een cultuur waarin iedereen zich gewaardeerd voelt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van JACOBS DOUWE EGBERTS
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Global Talent Intern kunt binnenhalen
✨Ga naar HR-evenementen
Zoek lokale of universitaire events specifiek gericht op HR, zoals job fairs of netwerkbijeenkomsten. Dit is een geweldige kans om in contact te komen met professionals in het veld en mogelijk zelfs HR-teams van bedrijven zoals JACOBS DOUWE EGBERTS te ontmoeten!
✨Gebruik je universiteit
Veel universiteiten hebben carrièrecentra die samenwerking hebben met bedrijven voor stages. Neem contact op met je studieadviseur of loop even binnen bij het carrièrecentrum om eventuele openstaande stageplekken bij JACOBS DOUWE EGBERTS of andere bedrijven te bespreken.
✨Verbeter je LinkedIn-profiel
Zorg ervoor dat je LinkedIn-profiel opvalt door je motivatiebrief en stage-ervaring, ook al is die beperkt, goed te beschrijven. Volg ook HR-professionals en bedrijven zoals JACOBS DOUWE EGBERTS op LinkedIn om op de hoogte te blijven van kansen.
✨Verken online platforms voor stages
Platforms zoals stage.nl of Indeed zijn geweldig voor het vinden van HR-stages. Vergeet niet om ook direct naar de carrièrepagina van JACOBS DOUWE EGBERTS te navigeren en daar te solliciteren; vaak heeft een directe aanvraag meer impact!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Global Talent Intern te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen!:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor het werkgebied HR duidelijk te maken. Vertel ons waarom je geïnteresseerd bent in deze stage bij JACOBS DOUWE EGBERTS en hoe deze kans jou kan helpen om te groeien in je carrière. Laat je passie voor het werken met mensen doorschemeren!
Zet je soft skills in de kijker:HR draait om communicatie en mensen. Zorg ervoor dat je je sterke punten in deze gebieden benadrukt in je CV en motivatiebrief. Denk aan teamwork, empathie en probleemoplossend vermogen. Voor een HR-stage is het ook handig om voorbeelden te geven van situaties waarin je deze vaardigheden hebt gebruikt.
Doe een persoonlijke toevoeging:Bij een HR-stage is het mooi als je kunt aantonen dat je jezelf hebt verdiept in de bedrijfscultuur van JACOBS DOUWE EGBERTS. Noem iets specifieks dat je aanspreekt, zoals een HR-initiatief of een project waar je enthousiast over bent. Dit laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in het bedrijf en dat je je huiswerk hebt gedaan!
Wees open over je leerdoelen:Als stagiair is het belangrijk dat je bereid bent te leren en jezelf te ontwikkelen. Geef in je sollicitatie aan welke specifieke vaardigheden en kennis je hoopt op te doen tijdens je stage bij JACOBS DOUWE EGBERTS. Dit toont niet alleen je ambitie, maar helpt ons ook om te begrijpen hoe we jou het beste kunnen ondersteunen in je leertraject.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij JACOBS DOUWE EGBERTS
✨Scherp je kennis over HR-processen aan
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de basis HR-processen, zoals wervingsstrategieën, onboarding en performance management. Tijdens het interview kan je gevraagd worden naar hoe je deze processen begrijpt of zelfs hoe je ze zou verbeteren — laat zien dat je erover hebt nagedacht.
✨Ken de tools van de trade
Maak jezelf vertrouwd met HR-software zoals Applicant Tracking Systems (ATS) of tools voor prestatiemanagement. Het kan zijn dat je moet laten zien hoe je met dergelijke tools omgaat of wat je kennis erover is. Dit zorgt ervoor dat je laat zien dat je klaar bent om je handen uit de mouwen te steken.
✨Jouw motivatie is key
Als stagiair willen bedrijven vooral zien dat je gemotiveerd bent om te leren en je te ontwikkelen. Bereid een kort verhaal voor waarin je vertelt waarom je in HR wilt werken en wat je hoopt te leren van deze stage bij JACOBS DOUWE EGBERTS. Dit laat je enthousiasme zien en dat je goed hebt nagedacht over je toekomst.
✨Toon je communicatieve vaardigheden
In HR is communicatie essentieel. Wees voorbereid op scenario's waarin je moet uitleggen hoe je met medewerkers zou omgaan in bepaalde situaties. Het kan ook nuttig zijn om te laten zien hoe je teamwerk benadert, dus bereid voorbeelden voor van hoe je in groepssettings hebt gewerkt, al dan niet tijdens je studie.
