JDE Peet's is looking for an experienced HR Manager - The Netherlands to join the HR Team and partner with our NL business, which includes a B2B/ Out of Home unit and a Retail unit. You will report to the HR Director Northern Europe and have a dotted line to the sales director for NL OOH & Retail. As a member of the OOH Management Team, you will be central to shaping our culture and delivering on our people ambitions.
Utrecht Full-time
Job Description Are you passionate about coffee and tea and ready to make a real impact in a fast-growing international company with iconic brands and great people?
In this hands-on role you will help plan and execute the NL business and HR plans, own the full employee experience - from:
Co-create and implement HR Strategy for JDEP NL according to the HR NE Strategy (HR Programs, processes, tools and models);
Being the sparring partner of the sales director NL; providing business partnering and coaching in driving teams' engagement, talent development, organisational design and resourcing strategies; creating a High Performing Team culture and challenging other MT members where necessary; (co)responsible for keeping a healthy and happy workforce through proactive wellbeing initiatives and employee support.
Leading the HR NL business partnering team (2 FTE); exhibiting a strong focus on people development, consistently improving capabilities and engagement in the direct team;
Developing and implementing a strong communication and engagement program (particularly for the field-based teams) to build a culture of pride and performance, feedback and solid leadership;
Leading the design and implementation of various local and/or functional change projects (including liaison with works council and unions) and ensuring they are appropriately resourced, structured and governed;
Pro-actively participation in the HR NE community: contributing to the divisional people agenda, sharing best practice and continuously looking for opportunities to build on Northern Europe way of working
Qualifications We're looking for someone with at least 7 years of solid HR experience, preferably including people management experience, ideally from international FMCG, B2B or Retail, who thrives in a matrix organization and can influence senior stakeholders.
You have a results-focused, can-do attitude, are comfortable navigating change, and bring the flexibility and resilience needed to succeed in a fast-paced and dynamic environment. Occasional business travel is required. Fluency in Dutch and English is essential.
At JDE Peet's you'll join a spirited, collaborative culture built on Win Together, Own It, Dare to Amaze and Make It Simple. We give people freedom and expect ownership - you'll find fast decision-making, real responsibility and plenty of opportunity to grow.
A pre-employment check can be part of the recruitment process.
Company Description What's it like to work at JDE Peet's?
We believe amazing things happen over a cup of coffee. Together, we create those moments every day, turning ideas into impact and possibilities into reality. At JDE Peet's, we work as one team guided by our values: we Dare to Amaze, Own It, Make It Simple, and Win Together. Here, you'll find the freedom to innovate, the courage to take bold steps, and the support to grow your career in a global environment.
#J-18808-Ljbffr
HR Manager - The Netherlands in Utrecht werkgever: Jacobs Douwe Egberts UK
Als Regional Indirect Tax Manager bij ons bedrijf krijg je de kans om een significante impact te maken binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. We bieden uitstekende groeimogelijkheden, waarbij je niet alleen je technische expertise kunt inzetten, maar ook je commerciële inzicht kunt ontwikkelen in een internationale context. Onze cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, met een sterke focus op het omarmen van digitale transformatie, wat jou in staat stelt om een leidende rol te spelen in de evoluerende indirecte belastinglandschap in Europa.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Jacobs Douwe Egberts UK
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager - The Netherlands in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Jacobs Douwe Egberts UK die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Jacobs Douwe Egberts UK kan solliciteren voor de functie van HR Manager - The Netherlands! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Jacobs Douwe Egberts UK drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Jacobs Douwe Egberts UK
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Jacobs Douwe Egberts UK.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Jacobs Douwe Egberts UK medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
