The Global People Analytics Business Partner

De Global People Analytics Business Partner werkt nauw samen met senior leiders en HR-teams om personeelsdata om te zetten in bruikbare zakelijke inzichten. Als onderdeel van het Global Employee Listening & Analytics-team ondersteun je onze wereldwijde regio's en help je bij het stimuleren van data-informeerde besluitvorming over onderwerpen zoals talent, personeelsplanning en medewerkersbetrokkenheid. Je zult voornamelijk Visier gebruiken als onze People Analytics-suite om trends, risico's en kansen te identificeren, complexe data om te zetten in duidelijke aanbevelingen.

Een belangrijke focus van de rol is het ontwikkelen van schaalbare oplossingen en het mogelijk maken voor leiders om personeelsdata effectief te gebruiken. Je zult ook de standaardisatie van HR-inzichtenlevering en bedrijfsbeoordelingsprocessen leiden, wat helpt bij het creëren van meer afstemming, verantwoordelijkheid en data-gedreven besluitvorming binnen de organisatie.

Verantwoordelijkheden:

• Partner met bedrijfsleiders en HR-belanghebbenden om personeelsanalyses af te stemmen op strategische bedrijfsprioriteiten.
• Analyseer personeels-, talent-, financiële en feedbackdata om trends, risico's en kansen te identificeren en bied bruikbare aanbevelingen aan.
• Ontwikkel en onderhoud dashboards, HR-metrics en KPI-rapportageoplossingen binnen Visier ter ondersteuning van zelfbedieningsbesluitvorming.
• Leid gestandaardiseerde rapportageprocessen, inclusief managementdashboards, maandelijkse beoordelingen en kwartaalbeoordelingen.
• Coach en stel leiders en HR-teams in staat om data te interpreteren, inzichten af te leiden en verantwoordelijkheid te nemen door middel van actieplanning.
• Draag bij aan de strategie voor medewerkersluisteren door middel van enquêteontwerp, levering van luisterprogramma's en integratie van medewerkersgevoelens en personeelsinzichten.

Vereisten:

• 6+ jaar ervaring in een internationale, bij voorkeur wereldwijde corporate omgeving.
• Je bent gepassioneerd om zakelijke problemen op te lossen met data en inzichten, en hebt het vermogen om kritisch na te denken en innovatieve oplossingen te bieden op basis van data-inzichten.
• Je hebt sterke beïnvloedingsvaardigheden en kunt zowel op strategisch als operationeel niveau functioneren binnen een complexe matrixorganisatie terwijl je diverse belanghebbendenrelaties beheert.
• Uitstekende communicatie- en vertelvaardigheden, met het vermogen om complexe data om te zetten in duidelijke zakelijke inzichten en aanbevelingen.
• Je hebt ervaring in het ontwikkelen en uitrollen van wereldwijde projecten, programma's en processen, evenals het beheren van externe partners of leveranciers waar nodig.

Voorbeelden van goede potentiële achtergronden voor de rol:

• HR Business Partnering achtergrond met uitstekende data- en analysecapaciteiten.
• People Analytics achtergrond met interesse om dichter bij het bedrijf te werken.
• Consulting of corporate achtergrond in HR-technologie en/of data-analyse.
• Programmaontwikkeling en HR-projectimplementatie achtergrond met sterke data- en analysecapaciteiten.
• Financiële planning en analyse achtergrond met sterke interesse in HR.

Extra informatie:

Een pre-employment check kan deel uitmaken van het wervingsproces.

Wat is het zoals om bij JDE Peet’s te werken? We geloven dat geweldige dingen gebeuren boven een kopje koffie. Samen creëren we die momenten elke dag, waarbij we ideeën omzetten in impact en mogelijkheden in realiteit. Bij JDE Peet’s werken we als één team, geleid door onze waarden: we Dare to Amaze, Own It, Make It Simple, en Win Together. Hier vind je de vrijheid om te innoveren, de moed om gedurfde stappen te zetten, en de ondersteuning om je carrière in een globale omgeving te laten groeien.