Senior HR-Business Partner voor de Regio Zuid Nederland (32/40 uur per week) | ZZP’ER Opdracht
Start: per direct/ zo snel als mogelijk
Duur: t/m januari met optie op verlenging
In deze rol ondersteun je ons management in regio Zuid Nederland. Dat loopt van Zeeland tot en met Limburg. Het aandachtsgebied is ons business onderdeel gezelschapsdieren. Je werkt nauw samen met drie andere HR Business Partners die gezamenlijk het HR-advies en de tactisch-strategische HR-agenda voor heel Nederland vormgeven. Samen bouwen jullie aan een sterke HR-fundering binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is.
Wat ga je doen? In jouw rol adviseer je directie en management over uiteenlopende HR-onderwerpen. Je draagt bij aan het bewaken van onze kernwaarden en het versterken van onze positie als aantrekkelijke werkgever. Je bent (mede)verantwoordelijk voor strategische en operationele personeelsplanning, (persoonlijke) ontwikkeling, functioneren, HR-beleid, juridische procedures en HR-projecten. Je ondersteunt ongeveer 550 medewerkers.
Je voert inhoudelijke en strategische gesprekken en fungeert als sparringpartner die richting geeft aan de HR-agenda binnen jouw regio. Thema’s zoals retentie, het aantrekken van nieuwe medewerkers, leiderschapsontwikkeling en het beheersen van verzuim in combinatie met het bevorderen van welzijn staan hoog op de agenda. De organisatie heeft recent een structuurwijziging doorgemaakt, waardoor we op zoek zijn naar een HR Business Partner die samen met het team stabiliteit en continuïteit weet te brengen. Je combineert visie met daadkracht en vertaalt HR-beleid naar concrete acties die bijdragen aan een gezonde, toekomstbestendige organisatie.
Wat breng je mee?
10+ jaar relevante ervaring als HR Business Partner
Ervaring binnen een complexe, dynamische organisatie
Een hbo-diploma in HRM, MER, Arbeidsrecht of een vergelijkbare richting
Besluitvaardigheid, een positieve instelling en het vermogen om draagvlak te creëren
Sterke communicatieve vaardigheden, afgestemd op diverse stakeholders
Hands-on mentaliteit met oog voor de lange termijn
Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk
Wat bieden wij jou? Je komt terecht in een organisatie die continu werkt aan verbetering en efficiëntie, met oog voor plezier en collegialiteit. Geen dag is hetzelfde! We bieden een zelfstandige en veelzijdige functie.
Waar kom je te werken? Bij IVC Evidensia werk je samen met betrokken collega’s in een snel ontwikkelende organisatie. De HR-afdeling bestaat uit ruim 30 professionals, verdeeld over teams zoals Management, HR Business Partners, (Regio) HR Support, Verzuim, Health en Safety en Recruitment.
Je werkt hybride en mobiel, met alle benodigde faciliteiten om zelfstandig en flexibel te opereren in jouw regio en soms landelijk. Ons supportkantoor in Vleuten is de plek voor team- en landelijke bijeenkomsten.
De organisatie IVC biedt persoonlijke zorg voor alle dieren. Elke ontmoeting met dieren en eigenaren maakt een verschil. IVC Evidensia biedt de beste service door onze mensen, heldere communicatie, aandacht voor- én oprecht contact met mens en dier. Als organisatie draait het bij IVC Evidensia om relaties, in de eerste plaats die met jou. Wij geloven dat als jij goed in je vel zit, resultaten volgen. Onze ruim 3.000 medewerkers geven ons een nationaal gezicht en een lokaal hart. Je vindt onze 300 klinieken, dierenziekenhuizen en dierenuitvaart vestigingen door het hele land van Groningen tot Zeeland. Wat ze verbindt is de trots op hun vak, de drive om het maximale resultaat te behalen, en bovenal de motivatie om dat samen te doen.
IVC Evidensia ondersteunt wetenschappelijk onderzoek, we hebben een sterk internationaal forum met diverse specialisten en beschikken over onze
Evidensia Academy,
waar we de kennis en kunde van onze medewerkers versterken en vergroten
https://ivcevidensia.nl/evidensia-nederland/ .
#J-18808-Ljbffr
Senior HR-Business Partner voor de Regio Zuid Nederland (32/40 uur per week) | ZZP’ER Opdracht in Utrecht werkgever: IVC Evidensia
IVC Evidensia biedt een unieke kans voor ervaren dierenartsen die hun leiderschapskwaliteiten willen inzetten in een hecht team van vier klinieken in de regio Houten, Leerdam, Vianen en Gorinchem. Met uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een sterke focus op samenwerking en professionele groei, creëert IVC Evidensia een inspirerende werkomgeving waar je elke dag impact kunt maken op de kwaliteit van diergeneeskundige zorg. Bovendien profiteer je van de voordelen van werken binnen de grootste veterinaire groep van Europa, met ruimte voor lokale eigenheid en goede arbeidsvoorwaarden afgestemd op jouw ervaring.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR-Business Partner voor de Regio Zuid Nederland (32/40 uur per week) | ZZP’ER Opdracht in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij IVC Evidensia die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij IVC Evidensia kan solliciteren voor de functie van Senior HR-Business Partner voor de Regio Zuid Nederland (32/40 uur per week) | ZZP’ER Opdracht! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat IVC Evidensia drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij IVC Evidensia
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij IVC Evidensia.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe IVC Evidensia medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
