In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en implementeer de HR-strategie en leid een team van 20-25 professionals.
- Bedrijf: Een organisatie met ambitieuze groeidoelen en impact op de maatschappij.
- Voordelen: 31 vakantiedagen, winstuitkering, flexibele arbeidsvoorwaarden en leasebudget.
- Overige informatie: Leidinggeven aan veranderopgaven en adviseren op directieniveau.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in HR en groei mee met de organisatie.
- Kwalificaties: WO-opleiding en minimaal 10 jaar HR-ervaring in strategische functies.
Het verwachte salaris ligt tussen 49154 - 60078 € per jaar.
Overview
In deze rol ontwikkel je de HR-strategie en vertaal je organisatiedoelstellingen naar concrete prioriteiten en een uitvoerbare agenda.
Je verbindt organisatieontwikkeling, leiderschap en strategische personeelsplanning en zorgt voor samenhang tussen instroom, ontwikkeling, doorstroom en behoud.
Als strategisch sparringpartner adviseer je directie en management, bewaak je kwaliteit en compliance, en geef je HR een bepalende bijdrage aan groei en koers.
Je stuurt een team van circa 20–25 professionals aan en begeleidt organisatiebrede veranderopgaven.
De rol biedt ruimte om HR te laten meegroeien met Iv’s ambities en impact te maken op de organisatie en maatschappij.
- Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- 31 vakantiedagen
- winstuitkering
- bonusregeling van tenminste 7%
- flexibele pensioenregeling
- leasebudget
- flexibele arbeidsvoorwaarden
- Verantwoordelijkheden
- Ontwikkelen en implementeren van HR-strategie en organisatiebreed HR-beleid
- Sturen van organisatieontwikkeling, verandertrajecten en leiderschapsontwikkeling
- Adviseren van CEO, groepsdirectie en management op gebied van organisatie-inrichting, cultuur en talent
- Zorgen voor compliance en kwaliteit van HR-beleid
- Leidinggeven aan een HR-team van 20–25 professionals en sturen op veranderopgaven
- Vertalen arbeidsmarktontwikkelingen naar strategische keuzes voor Iv
- Belangrijkste vereisten
- WO-opleiding bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde, organisatiepsychologie of vergelijkbaar
- Minimaal 10 jaar HR-ervaring met meerdere jaren in een strategische HR-managementfunctie
- Ervaring met HR-strategie en organisatiebreed beleid
- Ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement
- Kennis van arbeidsrecht en HR-wet- en regelgeving
- Sterke advies-, communicatie- en presentatievaardigheden
- Geeft richting op directie- en managementniveau en beweegt tussen strategie en uitvoering
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels
- Sterke advies- en communicatieve vaardigheden
- Koersvaste en verbindende leiderschapsstijl
- Inzicht in mensen en onderlinge verhoudingen
- HR-strategieontwikkeling
- Verandermanagement
- Leiderschapsontwikkeling
HR-directeur in Papendrecht werkgever: IV-Groep
Bij Iv krijg je de kans om impact te maken op de grootste infrastructuurprojecten van Nederland, terwijl je werkt in een professionele en gezellige werkomgeving. Met flexibele arbeidsvoorwaarden, uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en ruime ontwikkelmogelijkheden, biedt Iv jou de mogelijkheid om te groeien als specialist in betonconstructies. Samen met 1400 andere experts werk je aan uitdagende projecten en geniet je van een laagdrempelige sfeer vol plezier en teamgeest.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-directeur in Papendrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij IV-Groep die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij IV-Groep kan solliciteren voor de functie van HR-directeur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-directeur in Papendrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat IV-Groep drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij IV-Groep
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij IV-Groep.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe IV-Groep medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
