In één oogopslag
- Taken: Help mensen aan de juiste baan en bouw een netwerk op.
- Bedrijf: Een dynamisch recruitmentbedrijf in Venlo met een focus op persoonlijke groei.
- Voordelen: Salaris tot €4.000, moderne werkplek en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Werken in een team met volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact door de perfecte match te vinden tussen kandidaten en werkgevers.
- Kwalificaties: Mbo-niveau 4, Nederlands en Engels, SEU-diploma of bereidheid om dit te behalen.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Recruitment Consultant
About the job
Krijg jij energie van contact met mensen en het vinden van de juiste match?
Als Recruitment Consultant in Venlo help je kandidaten aan werk dat bij hen past en opdrachtgevers aan nieuwe collega’s.
Of je nu aan het begin van je recruitmentcarrière staat of al ervaring hebt: we maken graag kennis met je.
Het salaris voor deze functie rijkt tot boven de €4.000 bruto per maand o. b. v. een fulltime dienstverband.
Your responsibilities
Als recruiter werf en selecteer je flexkrachten voor opdrachtgevers.
Je ontdekt wat kandidaten zoeken en wat een opdrachtgever nodig heeft.
Vervolgens breng je beide partijen bij elkaar en begeleid je de sollicitatieprocedure.
Dit ga je doen
- Je behandelt sollicitaties, benadert kandidaten en voert intakegesprekken.
- Je selecteert geschikte kandidaten, controleert referenties en stelt cv’s op.
- Je zoekt actief naar kandidaten via je eigen netwerk en kanalen zoals Linked In, Indeed en Facebook.
- Je voert wervingscampagnes uit en bedenkt samen met het marketingteam creatieve manieren om nieuwe kandidaten te bereiken.
- Je stelt kandidaten voor aan opdrachtgevers en begeleidt hen tijdens de sollicitatieprocedure.
- Je informeert flexkrachten over het bedrijf, de werkzaamheden, de cao, beloning en opleidingsmogelijkheden.
- Je bouwt een netwerk van kandidaten op en onderhoudt het contact.
- Je ondersteunt coördinatoren bij de aankomst van flexkrachten door intakegesprekken te voeren met kandidaten die via externe partijen zijn geworven.
Je werkt nauw samen met recruitment, sales en accountmanagement.
Je rapporteert aan de teamlead recruitment of, binnen een businessunit, aan de operationeel manager.
Je werkt voornamelijk op kantoor en gaat af en toe op pad om nieuwe klanten te ontmoeten.
Qualifications
Om deze rol succesvol in te vullen check jij onderstaande punten af
- Je hebt minimaal mbo-niveau 4.
- Je beheerst Nederlands en Engels.
- Je hebt een SEU-diploma of bent bereid dit te behalen.
- Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.
- Ervaring in de uitzendbranche is heel mooi meegenomen.
- Development and growth
Jij kunt rekenen op
- Een functie als Recruitment Consultant in Venlo voor minimaal 32 uur per week.
- Werktijden van maandag tot en met vrijdag, van 08:30 tot 17:00 uur.
- Een mobiele telefoon en laptop.
- Een werkplek met moderne bureaus en comfortabele bureaustoelen.
- Een salarisrange die loopt tot +€4.000,- bruto per maand
Klinkt dit als een rol die goed bij je past? solliciteer dan direct, we nemen zo snel mogelijk contact met je op!
Recruitment Consultant in Venlo werkgever: ITZU
Bij ons krijg je de kans om te werken in een innovatieve omgeving waar techniek en mens centraal staan. We bieden een competitief salaris, uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Met een informele sfeer en een sterke teamspirit is dit de ideale plek voor techneuten die willen bijdragen aan de toekomst van onze faciliteit.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Consultant in Venlo kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in ITZU als je een rol van Recruitment Consultant wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals ITZU waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment Consultant bij ITZU. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Consultant in Venlo te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij ITZU zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ITZU
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van ITZU
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van ITZU goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor ITZU, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
