In één oogopslag
- Taken: Ondersteun bij recruitment en HR-processen voor traineeships en organiseer campus evenementen.
- Bedrijf: Een dynamisch team binnen het People & Culture-team.
- Voordelen: Salaris tussen €3000 – €3800, mobiliteitsbudget, premievrij pensioen en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Proactieve houding en drive om processen te verbeteren zijn essentieel.
- Waarom deze baan: Maak impact op de carrière van starters en verbeter HR-processen.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3800 - 3800 € per maand.
Ben jij een organisatietalent met een passie voor recruitment én HR? Kom dan ons team versterken als HR & recruitment officer. In het People & Culture-team zal jij als HR & recruitment officer met alle aspecten van HR in aanraking komen en betrokken worden bij de recruitment processen van onze traineeships. Je ondersteunt onder andere bij sourcen en de CV-screenings, biedt ondersteuning bij het organiseren van campus evenementen, regelt verlof en ontwikkeltrajecten én natuurlijk zorg je ervoor dat iedereen op tijd zijn of haar salaris krijgt!
De uitdaging
Als Recruitment & HR Officer ben je een belangrijke schakel binnen het People & Culture team. Je ondersteunt bij de werving en selectie van nieuwe trainees binnen ons traineeshipprogramma, begeleidt kandidaten gedurende het recruitmentproces en ondersteunt diverse HR-processen. Zo zorg je ervoor dat nieuwe collega's een vliegende start maken en dat onze HR- en recruitmentactiviteiten soepel verlopen.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Het sourcen en cv’s screenen voor ons traineeshipprogramma.
- Het plannen van gesprekken en assessments.
- Ondersteunen bij het organiseren van campusactiviteiten en evenementen.
- Actief bijdragen aan de samenwerking met studieverenigingen en onderwijsinstellingen.
- Het bijdragen aan een positieve kandidaat- en medewerker ervaring.
- Beantwoorden en afhandelen van vragen bij in- en uitdiensttreding.
- Opstellen en verwerken van salarisbrieven en salariswijzigingen.
- Verwerken en controleren van uitbetaling.
- Berekenen, vastleggen en schriftelijk bevestigen van zwangerschaps‑, bevallings‑ en ouderschapsverlof.
- Verwerken en bevestigen van onbetaald verlof en sabbaticalaanvragen.
Wanneer ben je succesvol?
Je bent succesvol wanneer:
- Onze traineeshipprogramma's tijdig gevuld zijn met kwalitatieve kandidaten.
- Kandidaten een persoonlijke en professionele ervaring hebben gedurende het recruitmentproces.
- Contracten en HR-administratie zorgvuldig en tijdig worden verwerkt.
- Campusactiviteiten en evenementen succesvol worden georganiseerd.
- Nieuwe collega's een soepele overgang maken van kandidaat naar medewerker.
Dit breng jij mee:
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, Bedrijfskunde, Psychologie of een vergelijkbare richting.
- Affiniteit met talentontwikkeling, campusrecruitment en het begeleiden van starters.
- Sterke communicatieve vaardigheden en een professionele uitstraling.
- Een gestructureerde en nauwkeurige manier van werken.
- Een proactieve houding en de drive om processen continu te verbeteren.
Dit bieden we jou:
- Een salaris tussen €3000 – €3800 per maand, op basis van een 40-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring.
- Een mobiliteitsbudget waarmee jij bepaalt hoe je reist.
- Een premievrij pensioen, goed geregeld voor later.
- 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid om er 5 bij te kopen.
- Een mobielvergoeding van €45.
HR & Recruitment Officer werkgever: ITDS Business Consultants
ITDS Business Consultants biedt een stimulerende werkomgeving waar je als Pensions Risk Growth Lead de kans krijgt om je expertise in risicomanagement te combineren met ondernemerschap. Met flexibele werkopties, een competitief salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een mobiliteitsbudget en premievrij pensioen, investeert ITDS in jouw groei en welzijn. Hier krijg je de mogelijkheid om een directe impact te maken op de groeidoelstellingen van het bedrijf, terwijl je samenwerkt met een gepassioneerd team in Nederland.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van ITDS Business Consultants
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR & Recruitment Officer kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij ITDS Business Consultants die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij ITDS Business Consultants kan solliciteren voor de functie van HR & Recruitment Officer! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR & Recruitment Officer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat ITDS Business Consultants drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ITDS Business Consultants
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij ITDS Business Consultants.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe ITDS Business Consultants medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
