Functieomschrijving De gemeente Nijmegen wil dat kinderen en jongeren in het Rijk van Nijmegen zich optimaal kunnen ontwikkelen en versterkt daarvoor de samenwerking tussen onderwijs, welzijn en jeugdhulp. Als projectleider ben je verantwoordelijk voor twee samenhangende projecten binnen het 4-jarig programma Jongeren naar School of Werk (voortijdig schoolverlaten). Bij de aanpak schoolaanwezigheid faciliteer je dat scholen gefaseerd starten met de vastgestelde werkwijze (vijf pilotscholen analyseren hun schoolaanwezigheid, stellen een hulpvraag en plan van aanpak op en voeren dat uit), bewaak je de voortgang, haal je signalen en knelpunten op, organiseer je overleg met kern- en stuurgroep en zorg je dat werkzame elementen breed gedeeld worden. Bij het VO-team (schoolmaatschappelijk werker, gezinswerker van de buurtteams en jongerenwerker, nu op vier scholen) coördineer je de inzet, geef je leiding aan de projectgroep, bewaak en evalueer je de voortgang op vooraf vastgestelde doelstellingen, zorg je voor draagvlak en werk je aan doorontwikkeling en uitbreiding naar meer scholen in Nijmegen en de regiogemeenten. Je legt verantwoording af aan een stuurgroep met bestuurders uit onderwijs, Buurtteams Jeugd en Gezin, Bindkracht10 en de gemeente. Werkdagen ma t/m vr; hybride werken is mogelijk.
Eisen
Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring acterend op hbo/wo-niveau
Aantoonbaar minimaal 3 jaar recente en relevante ervaring (vanaf 01-01-2022) in een soortgelijke rol in het werkveld onderwijs gemeenten
Aantoonbaar minimaal 3 jaar recente relevante kennis/ervaring (vanaf 01-01-2022) met jeugdhulp/zorg, welzijn en het onderwijs
Wensen
Afgeronde bachelor in een relevante richting
Aantoonbaar ervaring met een regionale samenwerking
Aantoonbaar meerdere jaren werkervaring (vanaf 01-01-2023) relaterend aan deze opdracht in de regio Rijk van Nijmegen
Maximaal 2 overtuigende voorbeelden van je kennis van en ervaring met de laatste ontwikkelingen op het gebied van samenwerking tussen jeugdhulp/zorg en passend onderwijs
Aantoonbaar minimaal 3 jaar relevante ervaring (vanaf 01-01-2021) in een soortgelijke rol in het werkveld onderwijs gemeenten; ervaring bij een grotere gemeente (oplopend van 50.000+ tot 150.000+ inwoners) telt zwaarder
Competenties: snelle denker met overzicht en executiekracht, natuurlijk gezag, verbindend, organisatiesensitief, spreekt de taal van verschillende werelden, denkende doener, proactief, resultaat bereiken zonder hiërarchische bevoegdheden, stressbestendig, communicatief sterk, lef en flexibiliteit
Functie eisen
Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring acterend op hbo/wo-niveau
Aantoonbaar minimaal 3 jaar recente en relevante ervaring (vanaf 01-01-2022) in een soortgelijke rol in het werkveld onderwijs gemeenten
Aantoonbaar minimaal 3 jaar relevante kennis/ervaring (vanaf 01-01-2022) met jeugdhulp/zorg, welzijn en het onderwijs
Functie wensen
Afgeronde bachelor in een relevante richting
Aantoonbaar ervaring met een regionale samenwerking
Aantoonbaar meerdere jaren werkervaring (vanaf 01-01-2023) relaterend aan deze opdracht in de regio Rijk van Nijmegen
Maximaal 2 overtuigende voorbeelden van je kennis van en ervaring met de laatste ontwikkelingen op het gebied van samenwerking tussen jeugdhulp/zorg en passend onderwijs
Aantoonbaar minimaal 3 jaar relevante ervaring (vanaf 01-01-2021) in een soortgelijke rol in het werkveld onderwijs gemeenten; ervaring bij een grotere gemeente (oplopend van 50.000+ tot 150.000+ inwoners) telt zwaarder
Competenties: snelle denker met overzicht en executiekracht, natuurlijk gezag, verbindend, organisatiesensitief, spreekt de taal van verschillende werelden, denkende doener, proactief, resultaat bereiken zonder hiërarchische bevoegdheden, stressbestendig, communicatief sterk, lef en flexibiliteit
Opdracht Details
Klant: Gemeente Nijmegen
Type Aanvraag: Interim
Startdatum: 2026-12-01
Duur: t/m 2027-12-01, verlengingsoptie 3 x 12 maanden
Uren: 12
ZZP: Ja
Deadline: 13-11-2026
#J-18808-Ljbffr
Projectleider Aanpak Schoolaanwezigheid en VO-team - Gemeente Nijmegen in Zwolle werkgever: ItaQ
Werken bij de Belastingdienst betekent bijdragen aan een financieel gezond Nederland, met een focus op eerlijkheid en zorgvuldigheid. Onze cultuur is gericht op samenwerking en continue verbetering, waarbij we medewerkers de kans bieden om hun vaardigheden te ontwikkelen binnen een dynamische omgeving. Met een sterke nadruk op procesoptimalisatie en het gebruik van moderne tools zoals Confluence en Jira, biedt deze rol unieke mogelijkheden voor persoonlijke groei en impact in de publieke sector.
