Functieomschrijving
De Binnenbaan is de regionale dienstverlener voor een inclusieve arbeidsmarkt in Zoetermeer en omgeving. Voor de realisatie van het bedrijfsplan 2026-2030 wil De Binnenbaan werkplezier, sociale veiligheid, vitaliteit, ondernemerschap en ontwikkelgericht werken herkenbaar maken in het gedrag van bestuur, leidinggevenden en medewerkers. Je ontwerpt en begeleidt als zelfstandig veranderkundig begeleider en regisseur een organisatiebreed cultuur- en verandertraject; nadrukkelijk geen losse trainingen of een adviesrapport. De aanpak start bij directeur-bestuurder, managementteam en teammanagers als zichtbare cultuurdragers en wordt vanuit een gezamenlijk cultuur- en gedragskompas verbreed naar teams en medewerkers; de ondernemingsraad wordt actief betrokken. Je voert een compacte cultuuranalyse uit, ontwikkelt het kompas en een gefaseerde routekaart, begeleidt leiderschapsdialogen, intervisie en teams, richt een monitor in en borgt de ontwikkeling in onboarding, HR-cyclus, leiderschapsontwikkeling en managementsturing. De directeur-bestuurder is opdrachtgever, de manager BICO gedelegeerd opdrachtgever; je hebt geen hiërarchische positie en bepaalt binnen de afgesproken resultaten zelf aanpak en werkvormen. Werkdagen in overleg, met regelmatige aanwezigheid op locatie. Eisen
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als programmamanager, verandermanager, organisatieontwikkelaar, cultuurontwikkelaar of vergelijkbaar, waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor organisatiebrede verandertrajecten Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met cultuurverandering en/of organisatieontwikkeling binnen middelgrote of grote organisaties Aantoonbare werkervaring met het begeleiden, adviseren of coachen van directies, managementteams en leidinggevenden bij organisatieverandering, cultuurontwikkeling, organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en/of veranderprocessen Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van veranderprogramma's Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement op bestuurlijk en managementniveau, inclusief advisering van directie, bestuur, MT en/of ondernemingsraad of andere relevante interne stakeholders binnen verandertrajecten Wensen
Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en begeleiden van organisatiebrede cultuurveranderingstrajecten, waarin organisatiewaarden zijn vertaald naar concreet en zichtbaar gedrag van leidinggevenden en medewerkers Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van directies, managementteams en leidinggevenden bij leiderschapsontwikkeling, voorbeeldgedrag en cultuurverandering Aantoonbare werkervaring als programmamanager, verandermanager of vergelijkbaar binnen complexe organisatieontwikkelings- en verandertrajecten, waarbij verschillende organisatieonderdelen betrokken waren Aantoonbare werkervaring met het verbinden van verschillende belanghebbenden (management, HR, leidinggevenden en medewerkers) binnen organisatieontwikkelings- en verandertrajecten, inclusief het creëren van draagvlak en eigenaarschap Aantoonbare werkervaring met het borgen van cultuur- en organisatieontwikkeling in leiderschap, HR-processen, teamontwikkeling en/of de reguliere bedrijfsvoering Een persoonlijke motivatie (max. 1 A4) over de aanpak van de cultuurverandering bij De Binnenbaan, de rol van leiderschap, de betrokkenheid van ondernemingsraad en medewerkers, de voorziene risico's en het meetbaar maken van voortgang en resultaten Competenties: veranderkundig sterk, verbindend, organisatiesensitief, spiegelend en stevig, praktisch en resultaatgericht, energiek en inspirerend, reflectief en lerend Functie eisen
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als programmamanager, verandermanager, organisatieontwikkelaar, cultuurontwikkelaar of vergelijkbaar, waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor organisatiebrede verandertrajecten Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met cultuurverandering en/of organisatieontwikkeling binnen middelgrote of grote organisaties Aantoonbare werkervaring met het begeleiden, adviseren of coachen van directies, managementteams en leidinggevenden bij organisatieverandering, cultuurontwikkeling, organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en/of veranderprocessen Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van veranderprogramma's Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement op bestuurlijk en managementniveau, inclusief advisering van directie, bestuur, MT en/of ondernemingsraad of andere relevante interne stakeholders binnen verandertrajecten Functie wensen
Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en begeleiden van organisatiebrede cultuurveranderingstrajecten, waarin organisatiewaarden zijn vertaald naar concreet en zichtbaar gedrag van leidinggevenden en medewerkers Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van directies, managementteams en leidinggevenden bij leiderschapsontwikkeling, voorbeeldgedrag en cultuurverandering Aantoonbare werkervaring als programmamanager, verandermanager of vergelijkbaar binnen complexe organisatieontwikkelings- en verandertrajecten, waarbij verschillende organisatieonderdelen betrokken waren Aantoonbare werkervaring met het verbinden van verschillende belanghebbenden (management, HR, leidinggevenden en medewerkers) binnen organisatieontwikkelings- en verandertrajecten, inclusief het creëren van draagvlak en eigenaarschap Aantoonbare werkervaring met het borgen van cultuur- en organisatieontwikkeling in leiderschap, HR-processen, teamontwikkeling en/of de reguliere bedrijfsvoering Een persoonlijke motivatie (max. 1 A4) over de aanpak van de cultuurverandering bij De Binnenbaan, de rol van leiderschap, de betrokkenheid van ondernemingsraad en medewerkers, de voorziene risico's en het meetbaar maken van voortgang en resultaten Competenties: veranderkundig sterk, verbindend, organisatiesensitief, spiegelend en stevig, praktisch en resultaatgericht, energiek en inspirerend, reflectief en lerend Opdracht Details
Klant: Werkbedrijf De Binnenbaan B.V. Type Aanvraag: Interim Startdatum: Zo snel mogelijk Duur: 18 maanden, verlengingsoptie 2 x 6 maanden Uren: 16-20 ZZP: Ja Deadline: 11-11-2026
#J-18808-Ljbffr
Programmamanager Cultuurprogramma - Werkbedrijf De Binnenbaan B.V. in Zwolle werkgever: ItaQ
Werken bij de Belastingdienst betekent bijdragen aan een financieel gezond Nederland, met een focus op eerlijkheid en zorgvuldigheid. Onze cultuur is gericht op samenwerking en continue verbetering, waarbij we medewerkers de kans bieden om hun vaardigheden te ontwikkelen binnen een dynamische omgeving. Met een sterke nadruk op procesoptimalisatie en het gebruik van moderne tools zoals Confluence en Jira, biedt deze rol unieke mogelijkheden voor persoonlijke groei en impact in de publieke sector.
