Functieomschrijving
Door het vertrek van de huidige directeur zoekt Stichting Veens Welzijn, in opdracht van de gemeente Veenendaal, een ervaren interim-directeur/bestuurder voor de overgangsperiode waarin een definitieve opvolger wordt geworven. Je geeft integraal leiding aan de organisatie (medewerkers en vrijwilligers) en aan het managementteam, en zorgt voor bestuurlijke continuïteit, organisatorische stabiliteit en verdere ontwikkeling van de dienstverlening aan inwoners. Je bewaakt prestaties, kwaliteit, bedrijfsvoering en financiën, beheerst risico's, zet de huidige koers voort en stelt een toekomstbestendige visie op. Je adviseert de Raad van Toezicht, onderhoudt de relatie met de gemeente en vertegenwoordigt Veens Welzijn bij maatschappelijke partners en ketenpartners. Je coacht het managementteam, creëert rust en duidelijkheid en sluit af met een overdrachtsdossier en een warme overdracht aan je opvolger. Je legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht en hebt nauw contact met de algemeen directeur/gemeentesecretaris. Werkdagen en -tijden in overleg. Eisen
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelorniveau in de richting van bestuurskunde of vergelijkbaar Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als directeur bij een overheidsorganisatie in de afgelopen 10 jaar Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als eindverantwoordelijke leidinggevende binnen het sociaal domein in de afgelopen 10 jaar Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met organisatieontwikkeling, toegelicht aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject in het cv Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met financiën en bedrijfskunde, toegelicht aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject in het cv Wensen
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als directeur bij een overheidsorganisatie in de afgelopen 10 jaar Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als eindverantwoordelijke leidinggevende binnen het sociaal domein in de afgelopen 10 jaar Een korte, door de kandidaat zelf geschreven persoonlijke motivatie met een visie op de opgave van de gemeente Veenendaal Competenties: bestuurlijke sensitiviteit, verbindend leiderschap, resultaatgerichtheid, strategisch denken, besluitvaardigheid, omgevingsbewustzijn, analytisch vermogen, sterke communicatieve en verbindende vaardigheden Functie eisen
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelorniveau in de richting van bestuurskunde of vergelijkbaar Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als directeur bij een overheidsorganisatie in de afgelopen 10 jaar Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als eindverantwoordelijke leidinggevende binnen het sociaal domein in de afgelopen 10 jaar Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met organisatieontwikkeling, toegelicht aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject in het cv Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met financiën en bedrijfskunde, toegelicht aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject in het cv Functie wensen
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als directeur bij een overheidsorganisatie in de afgelopen 10 jaar Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als eindverantwoordelijke leidinggevende binnen het sociaal domein in de afgelopen 10 jaar Een korte, door de kandidaat zelf geschreven persoonlijke motivatie met een visie op de opgave van de gemeente Veenendaal Competenties: bestuurlijke sensitiviteit, verbindend leiderschap, resultaatgerichtheid, strategisch denken, besluitvaardigheid, omgevingsbewustzijn, analytisch vermogen, sterke communicatieve en verbindende vaardigheden Opdracht Details
Klant: Gemeente Veenendaal Type Aanvraag: Interim Startdatum: Zo snel mogelijk Duur: 6 maanden, verlengingsoptie 1 x 6 maanden Uren: 28-32 ZZP: Ja Deadline: 10-11-2026
#J-18808-Ljbffr
Directeur Veens Welzijn - Gemeente Veenendaal in Zwolle werkgever: ItaQ
Werken bij de Belastingdienst betekent bijdragen aan een financieel gezond Nederland, met een focus op eerlijkheid en zorgvuldigheid. Onze cultuur is gericht op samenwerking en continue verbetering, waarbij we medewerkers de kans bieden om hun vaardigheden te ontwikkelen binnen een dynamische omgeving. Met een sterke nadruk op procesoptimalisatie en het gebruik van moderne tools zoals Confluence en Jira, biedt deze rol unieke mogelijkheden voor persoonlijke groei en impact in de publieke sector.
