In één oogopslag
- Taken: Ondersteun recruiters bij het vinden en plaatsen van ICT-professionals.
- Bedrijf: Snelgroeiend bedrijf in ICT-detachering met een focus op persoonlijke groei.
- Voordelen: Marktconform salaris, goede begeleiding en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een open en gedreven team met doorgroeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Start je carrière in recruitment en ontwikkel jezelf tot recruiter.
- Kwalificaties: Mbo-opleiding en affiniteit met ICT zijn een must.
Het verwachte salaris ligt tussen 2250 - 2750 € per maand.
Ben jij een nauwkeurige en gedreven administratief talent met een passie voor mensen en ICT? Heb je net je mbo-opleiding afgerond en wil je graag je eerste stappen zetten in de wereld van recruitment? Dan is deze functie als Assistent Recruiter bij ITAQ Interim Professionals BV perfect voor jou! In deze rol word je getraind en zijn er volop doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
ITAQ Interim Professionals BV is dé specialist in ICT-detachering, met een focus op het matchen van hooggekwalificeerde professionals met uitdagende projecten bij toonaangevende bedrijven en organisaties. Wij zijn al sinds 2001 actief in de markt en staan bekend om onze expertise, betrouwbaarheid en de kwaliteit van onze dienstverlening. Ons team werkt in een open, gedreven omgeving waarin samenwerking en persoonlijke groei centraal staan. Wij hebben kantoren in Rijswijk en Groningen.
In deze rol ondersteun je onze ICT-recruiters en accountmanagers bij allerlei administratieve taken rondom het zoeken, vinden en plaatsen van ICT-professionals. Jij zorgt ervoor dat alles tot in de puntjes geregeld is, zodat het recruitmentproces soepel verloopt.
Wat ga je doen?
- Je ondersteunt recruiters bij het zoeken en selecteren van ICT-professionals.
- Je verzorgt de administratieve verwerking van kandidaten: cv’s invoeren, kandidaten voorstellen en afspraken vastleggen.
- Je schrijft en plaatst vacatureteksten en beheert de vacatures in onze recruitment software.
- Je zorgt voor een nauwkeurige documentatie en vastlegging van alle plaatsingen en contracten.
- Je onderhoudt contact met kandidaten en zorgt voor een soepele administratieve afhandeling van hun plaatsing.
- Bijdragen aan het optimaliseren van het recruitmentproces.
Functie eisen
- Je hebt minimaal een mbo-opleiding afgerond, bij voorkeur in een administratieve of commerciële richting.
- Je bent nauwkeurig en georganiseerd, met oog voor detail.
- Je vindt het leuk om administratieve taken uit te voeren en processen goed te laten verlopen.
- Je hebt affiniteit met ICT en bent nieuwsgierig naar de wereld van recruitment en detachering.
- Je bent communicatief sterk en werkt graag in een team.
- Je hebt de ambitie om jezelf te ontwikkelen, met de mogelijkheid om door te groeien naar een recruiterfunctie.
Wat bieden wij jou?
- Een uitdagende en afwisselende functie in een snelgroeiend bedrijf met kantoren in Rijswijk en Groningen.
- Een marktconform salaris, variërend van € 2.250 tot € 2.750 bruto per maand op basis van 40 uur per week.
- Een uitdagende startersfunctie in een dynamische organisatie.
- De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen en door te groeien naar de rol van recruiter.
- Goede begeleiding en opleidingsmogelijkheden om jouw kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling en opleidingsmogelijkheden.
Interesse? Zie jij jezelf al als de nieuwe Assistent Recruiter bij ITAQ Interim Professionals BV? Stuur dan jouw cv en motivatie naar marcel.vanrijn@itaq.nl en wie weet verwelkomen wij jou binnenkort bij ons team in Rijswijk of Groningen! We kijken ernaar uit om kennis met je te maken!
Assistent Recruiter werkgever: ItaQ Interim Professionals B.V.
DigiLab biedt een dynamische en innovatieve werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om bij te dragen aan belangrijke ICT-projecten binnen de overheid. Met een focus op samenwerking en kennisdeling, stimuleert DigiLab persoonlijke groei en ontwikkeling, terwijl het team zich inzet voor de transitie naar een generieke GDI-functie. Werken in deze interim rol als Lab Manager betekent dat je deel uitmaakt van een vooruitstrevend team dat impact maakt in de publieke sector.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van ItaQ Interim Professionals B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Assistent Recruiter kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in ItaQ Interim Professionals B.V. als je een rol van Assistent Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals ItaQ Interim Professionals B.V. waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Assistent Recruiter bij ItaQ Interim Professionals B.V.. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Assistent Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij ItaQ Interim Professionals B.V. zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ItaQ Interim Professionals B.V.
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van ItaQ Interim Professionals B.V.
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van ItaQ Interim Professionals B.V. goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor ItaQ Interim Professionals B.V., dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
