In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan onze People-organisatie en verbeter HR-processen.
- Bedrijf: IT RBLS, een snelgroeiende speler in Microsoft Data & AI.
- Voordelen: Salaris tussen €4.250 en €6.000, veel vrijheid en ownership.
- Overige informatie: Korte lijnen met management en teamleads, veel ruimte voor eigen ideeën.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische organisatie met ruimte voor groei.
- Kwalificaties: 3-5 jaar ervaring in HR, hands-on en sterk in relatiebeheer.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Bouw mee aan de mensen én de organisatie achter IT RBLS. IT RBLS groeit. En met die groei wordt People steeds belangrijker. Niet alleen om HR goed te regelen, maar juist om ervoor te zorgen dat we de juiste mensen aantrekken, behouden en laten groeien. Daarom zoeken we een People Lead die onze People-organisatie verder gaat neerzetten.
De rol
- Als People Lead ben je verantwoordelijk voor twee belangrijke onderdelen: People Operations en Recruitment.
- Je zorgt dat onze HR-basis goed staat én blijft meegroeien met de organisatie.
- Tegelijkertijd speel je een belangrijke rol in het aantrekken van nieuwe Rebels.
- Je krijgt veel ruimte om processen, systemen en werkwijzen zelf vorm te geven en te verbeteren.
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
- Je beheert en verbetert HR-processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom.
- Je zorgt dat contracten, personeelsdossiers en HR-administratie goed geregeld zijn.
- Je adviseert management en teamleads over People-vraagstukken en organisatieontwikkeling.
- Je helpt een toekomstbestendig HR-systeem selecteren, implementeren en beheren.
- Je houdt HR-beleid, processen en richtlijnen actueel en helpt bij groei- en verandertrajecten.
- Je ontwikkelt onze recruitmentaanpak verder en brengt die ook zelf in de praktijk.
- Je sourcet en benadert actief kandidaten en begeleidt het hele proces, van intake tot aanbieding.
- Je vertaalt samen met managers onze groeiplannen naar concrete vacatures en hiring-behoeften.
Wie ben jij?
- We zoeken geen People Lead die alleen beleid schrijft. Je vindt het juist leuk om zelf dingen op te pakken en te bouwen.
- Je hebt 3–5 jaar ervaring binnen HR, People Operations en/of recruitment.
- Je bent hands-on, werkt zelfstandig en neemt ownership.
- Je schakelt makkelijk tussen medewerkers, managers en kandidaten en bent sterk in relatiebeheer.
- Je kunt processen neerzetten en verbeteren, zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen.
- Je krijgt energie van een groeiende organisatie waarin nog niet alles vaststaat.
- Je beheerst het Nederlands uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.
Wie zijn wij?
We fixen het. Klinkt simpel, maar het zegt veel over hoe we werken. IT RBLS begon met de overtuiging dat IT ook anders kan. Gewoon beginnen, mouwen opstropen en bouwen. Als start-up bouwden we binnen één week onze eerste oplossing en ontdekten we hoeveel impact je kunt maken als je durft te zeggen: “We doen het gewoon.” Technologie heeft pas waarde als mensen er echt mee vooruit kunnen. Daarom wachten we niet af. We nemen verantwoordelijkheid, zoeken oplossingen en zetten ideeën om in resultaat. Inmiddels zijn we uitgegroeid tot een vooroplopende speler binnen Microsoft Data & AI. We helpen organisaties bij de inzet van AI, data en automatisering en challengen daarbij continu de status quo in de markt. Je komt terecht in een team dat elkaar vertrouwt en vol zit met nieuwsgierigheid. Veel vrijheid, veel verantwoordelijkheid en vooral veel ruimte om impact te maken.
Waarom wil je bij ons werken?
Omdat je hier niet in een gespreid HR-bedje terechtkomt. IT RBLS groeit en ontwikkelt zich snel. Er staat al veel, maar er is ook genoeg dat slimmer, beter of professioneler kan. Je krijgt de ruimte en het vertrouwen om daar zelf richting aan te geven. Je werkt dicht op de business, hebt korte lijnen met management en teamleads en ziet direct wat jouw werk oplevert. Van die ene goede hire tot een People-proces dat ineens een stuk beter loopt. En misschien wel het belangrijkste: we zoeken geen HR-politie. We zoeken iemand die begrijpt dat goede People Operations uiteindelijk draait om mensen én om een organisatie die lekker werkt.
Wat je van ons kunt verwachten:
- Een salaris tussen €4.250 en €6.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van je ervaring.
- Veel vrijheid en ownership om People binnen IT RBLS verder vorm te geven.
- Korte lijnen en weinig gedoe: heb je een goed idee, dan kun je ermee aan de slag.
- Een organisatie die groeit, waardoor jouw rol en impact met ons mee kunnen groeien.
Vacature | People Lead in Utrecht werkgever: IT RBLS
IT RBLS is een uitstekende werkgever die een cultuur van vertrouwen en verantwoordelijkheid bevordert, waar je als Medior/Senior AI Software Engineer de vrijheid krijgt om je rol op jouw manier in te vullen. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, bieden we niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een leaseauto en sportbudget, maar ook de kans om impact te maken binnen een innovatief team dat continu de status quo uitdaagt. Hier krijg je de ruimte om je technische vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan baanbrekende cloud- en AI-oplossingen in een dynamische omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vacature | People Lead in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij IT RBLS die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij IT RBLS kan solliciteren voor de functie van Vacature | People Lead! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Vacature | People Lead in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat IT RBLS drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij IT RBLS
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij IT RBLS.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe IT RBLS medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
