In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan een toekomstbestendig HR-systeem en verbeter processen.
- Bedrijf: ITRBLS Oplossingen, een groeiende organisatie met focus op mensen.
- Voordelen: Flexibele werkuren, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Een hands-on rol met veel ruimte voor eigen initiatief.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste mensen aan te trekken en te laten groeien.
- Kwalificaties: 3-5 jaar ervaring in HR, People Operations of recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Omschrijving functie
ITRBLS Oplossingen Copilot icon Segmenten Building Bank Inhoudsopgave Bouw mee aan de mensen én de organisatie achter IT RBLS.
IT RBLS groeit.
En met die groei wordt People steeds belangrijker.
Niet alleen om HR goed te regelen, maar juist om ervoor te zorgen dat we de juiste mensen aantrekken, behouden en laten groeien.
Daarom zoeken we een People Lead die onze People-organisatie verder gaat neerzetten.
De rol
Als People Lead ben je verantwoordelijk voor twee belangrijke onderdelen: People Operations en Recruitment.
Je zorgt dat onze HR-basis goed staat én blijft meegroeien met de organisatie.
Tegelijkertijd speel je een belangrijke rol in het aantrekken van nieuwe Rebels.
Je krijgt veel ruimte om processen, systemen en werkwijzen zelf vorm te geven en te verbeteren.
People
Operations
Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
Je beheert en verbetert HR-processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom.
Je zorgt dat contracten, personeelsdossiers en HR-administratie goed geregeld zijn.
Je adviseert management en teamleads over People-vraagstukken en organisatieontwikkeling.
Je helpt een toekomstbestendig HR-systeem selecteren, implementeren en beheren.
Je houdt HR-beleid, processen en richtlijnen actueel en helpt bij groei- en verandertrajecten.
Recruitment & Talent Acquisition
Je ontwikkelt onze recruitmentaanpak verder en brengt die ook zelf in de praktijk.
Je sourcet en benadert actief kandidaten en begeleidt het hele proces, van intake tot aanbieding.
Je vertaalt samen met managers onze groeiplannen naar concrete vacatures en hiring-behoeften.
Wie ben jij?
We zoeken geen People Lead die alleen beleid schrijft.
Je hebt 3-5 jaar ervaring binnen HR, People Operations en/of recruitment.
Je bent hands-on, werkt zelfstandig en neemt ownership.
Je schakelt makkelijk tussen medewer...
#J-18808-Ljbffr
Supply chain consultant in Utrecht werkgever: IT RBLS
IT RBLS is een uitstekende werkgever die een cultuur van vertrouwen en verantwoordelijkheid bevordert, waar je als Medior/Senior AI Software Engineer de vrijheid krijgt om je rol op jouw manier in te vullen. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, bieden we niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een leaseauto en sportbudget, maar ook de kans om impact te maken binnen een innovatief team dat continu de status quo uitdaagt. Hier krijg je de ruimte om je technische vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan baanbrekende cloud- en AI-oplossingen in een dynamische omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Supply chain consultant in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij IT RBLS die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij IT RBLS kan solliciteren voor de functie van Supply chain consultant! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Supply chain consultant in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat IT RBLS drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij IT RBLS
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij IT RBLS.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe IT RBLS medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
