In één oogopslag
- Taken: Leid een team in acute hartzorg en ontwikkel innovatieve zorgprocessen.
- Bedrijf: Isala, een toonaangevend hart- en longcentrum in Nederland.
- Voordelen: Onbepaalde tijd contract, flexibele uren, en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Kans op persoonlijke groei met trainingen en een actieve personeelsvereniging.
- Waarom deze baan: Maak impact in de acute zorg en werk samen met bevlogen professionals.
- Kwalificaties: Hbo-werk- en denkniveau met leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een ziekenhuis.
Wil jij leidinggeven op het snijvlak van acute zorg, innovatie en teamontwikkeling? Binnen het Hartcentrum van Isala krijg je de kans om samen met bevlogen professionals te bouwen aan toekomstbestendige, gespecialiseerde acute hartzorg. We zijn op zoek naar twee operationeel leidinggevenden die samen invulling geven aan 1,67 fte.
Wat ga je doen? Als operationeel leidinggevende ben je integraal verantwoordelijk voor de Eerste hartlonghulp (EHLH) en de Cardiac Care Unit (CCU). Samen met twee collega’s focus je je op de kwaliteit van zorg, het personeelsbeleid, de bedrijfsvoering én de financiële resultaten van deze specialistische afdelingen binnen de divisie Hart en long.
Je geeft direct leiding aan een team van gespecialiseerde zorgprofessionals en zorgt ervoor dat zij elke dag met plezier en vakmanschap hun werk kunnen doen. Jij creëert de voorwaarden waarin continuïteit, kwaliteit en ontwikkeling vanzelfsprekend zijn.
Een greep uit je werkzaamheden:
- Je vertaalt het beleid van het Hartcentrum naar concrete jaar- en opleidingsplannen.
- Je stuurt op resultaten en bewaakt de operationele uitvoering.
- Je signaleert knelpunten, benoemt oplossingsrichtingen en adviseert de divisiedirectie.
- Je stimuleert verbeterinitiatieven en neemt medewerkers hier actief in mee.
- Je werkt nauw samen met collega-leidinggevenden binnen de acute as (CCU, SEH en IC) en het Hartcentrum aan sterke, toekomstbestendige acute zorg.
- Daarnaast speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van het Hartcentrum en ben je kartrekker van soms complexe projecten.
- Je onderhoudt intensieve contacten met interne en externe partners, zoals het regionale ambulancevervoer en huisartsenposten.
In alles wat je doet, houd je oog voor het grotere geheel: de patiënt, de medewerker én de organisatie.
Waar ga je werken? Je gaat aan de slag binnen de divisie Hart en long van Isala, één van de grootste hart- en longcentra van Nederland. Hier leveren we cardiologische, cardio-thoracale en longzorg van hoog niveau. Innovatief, ketengericht en altijd met de patiënt centraal.
Samen met je collega-leidinggevenden geef je leiding aan een grote, diverse groep professionals: gespecialiseerd verpleegkundigen, leerlingen, doktersassistenten, afdelings- en serviceassistenten en secretaresses. De EHLH en CCU vormen vaak de eerste schakel in de acute opnameketen. Dat vraagt om intensieve samenwerking binnen én buiten de divisie.
Wie ben je en wat breng je mee? Je bent een energieke en daadkrachtige leider die rust en overzicht brengt in een dynamische omgeving. Met een scherp oog voor zowel mensen als processen weet je wanneer je moet faciliteren, verbinden of juist richting geven. Je schakelt moeiteloos tussen strategische keuzes en praktische oplossingen en stimuleert eigenaarschap binnen het team. In een setting waar elke minuut telt, durf je besluiten te nemen en stel je helder prioriteiten, waardoor je stabiliteit creëert. Dankzij je organisatiesensitiviteit beweeg je soepel door een complexe organisatie en ben je een gewaardeerde sparringpartner. Je communiceert duidelijk en respectvol, bouwt aan vertrouwen en draagt bij aan een positieve, professionele werkcultuur. En met een gezonde dosis humor en optimisme weet je ook in uitdagende momenten lichtheid te brengen en het team in beweging te houden.
Daarnaast:
- heb je minimaal hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met meerdere jaren leidinggevende ervaring;
- heb je een afgeronde hbo-managementopleiding óf de bereidheid deze te behalen;
- heb je ervaring met projectmanagement en verandertrajecten, bij voorkeur in een complexe omgeving;
- heb je bij voorkeur ervaring binnen een ziekenhuis. Een achtergrond als specialistisch verpleegkundige (IC of CCU) is daarbij een sterke pré.
Wat bieden wij? Een afwisselende en uitdagende functie binnen een ambitieus Hartcentrum waar aandacht voor elkaar centraal staat. Een contract voor onbepaalde tijd voor minimaal 24 en maximaal 36 uur per week. Het aantal uur en de werkdagen stellen we in overleg met jou en jouw directe collega vast, zodat dit goed past in je werk-privébalans. De Cao Ziekenhuizen is van toepassing. De functie is ingedeeld in FWG 60 met een huidig maximumsalaris van € 6.220,00 bruto per maand op fulltime basis (36 uur per week). De inschaling hangt af van jouw kennis en relevante werkervaring. Het pensioen wordt opgebouwd bij het pensioenfonds Zorg en Welzijn.
We zorgen ervoor dat je professioneel, met plezier en veel zelfvertrouwen je werk kunt doen. Hierbij is er ruimte om trainingen te volgen die jou verder helpen om te groeien in je werk en in je loopbaan. Als je nog geen Lean training hebt gevolgd, dan bieden we je die graag aan. Ook neem je deel aan een interne leergang voor operationeel leidinggevenden.
Er gelden aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en een eindejaarsuitkering. Binnen Isala hebben we voor onze medewerkers diverse extra’s. Zo hebben we een programma Sterk en Fit, met een uitgebreid pakket aan trainingen en workshops. Ook hebben we een actieve personeelsvereniging die verschillende activiteiten en evenementen organiseert.
Wil je meer weten? Heb je nog vragen? Neem dan gerust eerst contact op met Bianca Drost, manager Zorgeenheid divisie Hart en long, via 06 57 31 71 97.
Wil je alvast kennismaken met het Hartcentrum? Neem dan een kijkje op ons Instagram-account hartcentrum.isala.
Operationeel leidinggevende Eerste hartlonghulp en de Cardiac Care Unit in Zwolle werkgever: Isala
Isala Academie is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers en het bevorderen van een cultuur van continue groei en innovatie. Met een focus op datagedreven leren en samenwerking binnen een multidisciplinair team, biedt Isala unieke kansen voor professionele ontwikkeling in een stimulerende omgeving. Werken bij Isala betekent bijdragen aan betekenisvolle veranderingen in de gezondheidszorg, met volop ruimte voor creativiteit en impact.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Operationeel leidinggevende Eerste hartlonghulp en de Cardiac Care Unit in Zwolle kunt binnenhalen
✨Word actief in de zorggemeenschap
Sluit je aan bij lokale zorggroepen of verenigingen. Dit is een geweldige manier om andere zorgprofessionals te ontmoeten, inzichten te delen en op de hoogte te blijven van openstaande functies, zoals bij Isala. Vaak horen we het eerst via deze netwerken!
✨Doe mee aan evenementen en beurzen
Zorg ervoor dat je aanwezig bent op zorgbeurzen en evenementen. Dit geeft je de kans om direct contact te leggen met werkgevers en andere professionals in de verpleging en patiëntenzorg, en zo meer te leren over vacatures zoals die bij Isala.
✨Focus op competenties en specialisaties
Verpleegkunde is breed, dus het kan helpen om je te specialiseren. Laat tijdens gesprekken zien welke vaardigheden en kennis je hebt opgedaan, zoals specifieke medische kennis of ervaring met verschillende patiëntengroepen. Dit maakt je aantrekkelijker voor fulltime posities.
✨Toon je passie voor de zorg
Wanneer je solliciteert bij Isala, zorg ervoor dat je je drijfveren en passie voor de zorg duidelijk overbrengt. Werkgevers in de verpleging zijn op zoek naar mensen die echt om hun patiënten geven en die zich willen blijven ontwikkelen in hun vakgebied.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je sociale vaardigheden stralen:In de verpleging en patiënten zorg draait alles om interactie. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief en CV duidelijk maakt hoe goede communicatie en empathisch vermogen jou helpen in je werk. Geef voorbeelden van eerdere ervaringen waar je deze vaardigheden hebt ingezet.
Vermeld relevante certificaten en opleidingen:Als je ervaring hebt met specifieke medische certificaten of opleidingen, zoals een diploma in verpleegkunde, vermeld deze dan duidelijk. Dit laat zien dat je over de nodige kennis en kwalificaties beschikt en dat je goed voorbereid bent op de uitdagingen van de rol bij Isala.
Duidelijkheid over je beschikbaarheid:Bij een full-time rol is het belangrijk om je beschikbaarheid helder te communiceren. Laat in je motivatiebrief weten wanneer je kan starten en of je openstaat voor onregelmatige diensten. Dit zorgt voor een vlotte kennismaking, en dat is altijd fijn!
Wees specifiek over je motivatie:Vertel in je brief waarom je zo enthousiast bent over een functie in de verpleging en patiënten zorg bij Isala. Wat trekt je aan in deze rol? Wat hoop je te leren en te bereiken? Deze persoonlijke touch maakt je aanvraag niet alleen authentiek, maar helpt ons ook om jou beter te leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Isala
✨Verken de zorgspecifieke competenties
Zorg ervoor dat je de belangrijkste vaardigheden binnen de verpleging en patiëntenzorg goed kent, zoals communicatie, empathie en klinische kennis. Denk na over voorbeelden uit je ervaringen waarin je deze vaardigheden hebt toegepast, zodat je ze kunt delen tijdens het gesprek.
✨Kennis van zorgtechnologieën
Bereid je voor op vragen over moderne zorgtechnologieën en digitale hulpmiddelen die in de verpleging worden gebruikt. We kunnen ons voorstellen dat het benoemen van je ervaring met elektronische patiëntendossiers een groot voordeel kan zijn en de vaardigheden laat zien die je in de praktijk hebt.
✨Focus op je motivatie voor de functie
Bij een fulltime rol in de verpleging willen ze graag jouw motivatie en enthousiasme horen. Denk na over wat je aanspreekt in de functie en waarom jij de juiste persoon bent voor Isala. Dit komt veel beter over dan alleen een lijst met je kwalificaties.
✨Vooruitdenken in zorgscenario's
Bereid je voor op het bespreken van zorgscenario's die je kunnen helpen bij het solliciteren. Denk na over hoe je zowel routinetaken als noodsituaties aanpakt. Dit laat zien dat je niet alleen kennis hebt, maar dat je ook in staat bent om snel en effectief te handelen.
