In één oogopslag
- Taken: Bouw strategische allianties en stimuleer ecosysteemgroei in de 5G/6G sector.
- Bedrijf: IS-Wireless Training, een innovatief bedrijf dat zich richt op technologie en partnerschappen.
- Voordelen: Hybride werkmodel, competitief salaris en mogelijkheden voor professionele groei.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met kansen om je netwerk uit te breiden.
- Waarom deze baan: Maak impact door samen te werken met leiders in de technologie-industrie.
- Kwalificaties: Ervaring in partnerbeheer en sterke onderhandelingsvaardigheden in het Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 63000 - 77000 € per jaar.
IS-Wireless Training seeks an experienced Partner Manager to drive ecosystem growth and enable strategic alliances across Europe.
You will identify system integrators, train partners, and shape joint go-to-market plans to accelerate channel sales.
In this role, you will manage a partner pipeline, lead negotiations in English, and build long-term relationships with leadership teams across multiple geographies.
Hybrid work model offered for high-performance leaders.
#J-18808-Ljbffr
Strategic Partner Lead - 5G/6G Channel Growth in Eindhoven werkgever: IS-Wireless Training
Bij IS-Wireless bieden we een dynamische en stimulerende werkomgeving waar je als Senior Sales Executive de kans krijgt om te werken aan baanbrekende 5G/6G-netwerken in Europa. Onze cultuur is gebaseerd op loyaliteit, openheid en ambitie, wat zorgt voor een hechte teamgeest en de mogelijkheid om echt impact te maken in uitdagende sectoren zoals defensie. Met aantrekkelijke voordelen zoals een competitief salaris, aandelenopties en de mogelijkheid om wereldwijd projecten te leiden, zijn we een uitstekende werkgever voor professionals die streven naar betekenisvol en lonend werk.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van IS-Wireless Training
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Strategic Partner Lead - 5G/6G Channel Growth in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Netwerk op vakbeurzen
Ga naar evenementen en beurzen gericht op telecommunicatie, zoals de 'Telecom World' of regionale netwerkbijeenkomsten. Dit is dé kans om met bedrijfseigenaren en andere professionals te praten, je gezicht te laten zien en zelfs mogelijk direct met werkgevers als IS-Wireless Training in contact te komen.
✨Word actief in online gemeenschappen
Sluit je aan bij online forums en groepen op platforms zoals LinkedIn of Reddit die zich focussen op telecommunicatie en netwerken. Dit is een geweldige manier om op de hoogte te blijven van trends, vacatures tegen te komen en connecties te maken met mensen die al in het vak zitten.
✨Experimenteer met persoonlijk projectwerk
Toon je passie voor telecommunicatie door aan persoonlijke projecten te werken, zoals bijvoorbeeld het opzetten van een klein netwerk of het onderzoeken van nieuwe technologieën. Dit kan niet alleen je kennis vergroten, maar dient ook als een uitstekend gespreksonderwerp tijdens interviews!
✨Pas je sollicitatie aan en geef een sterke pitch
Wanneer je solliciteert naar een rol bij IS-Wireless Training, zorg ervoor dat je je sollicitatie en pitch aanpast voor de specifieke positie. Houd rekening met hun specifieke projecten of waarden, en laat zien hoe jij met jouw vaardigheden en ervaringen een waardevolle aanvulling kunt zijn.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Strategic Partner Lead - 5G/6G Channel Growth in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Versterk je technische vaardigheden:In de telecommunicatie- en netwerken, zijn technische vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV duidelijk je kennis van netwerktechnologieën, protocollen en eventueel relevante certificeringen zoals CCNA of CompTIA vermeldt. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent, maar ook dat je verstand van zaken hebt!
Projecten en ervaring uitlichten:Heb je eerdere ervaringen of projecten in telecommunicatie? Vermeld deze zeker! Geef een kort overzicht van wat je hebt gedaan en welke impact je hebt gehad. Dit laat ons bij IS-Wireless Training zien dat je niet alleen de theorie kent, maar het ook in de praktijk kunt toepassen.
Persoonlijke motivatie in je motivatiebrief:Bij een fulltime rol is het belangrijk om je persoonlijke motivatie goed naar voren te laten komen in je motivatiebrief. Waarom de keuze voor IS-Wireless Training? Wat spreekt je aan in deze specifieke functie als Strategic Partner Lead - 5G/6G Channel Growth? Laat ons je enthousiasme voelen!
Netwerken en connecties:Probeer ons team of andere professionals in telecommunicatie te benaderen via sociale media of netwerkevenementen. Een persoonlijke connectie kan je helpen om op te vallen. Vergeet niet om je aanvraag via onze website in te dienen. We kijken ernaar uit om van je te horen!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij IS-Wireless Training
✨Verken de technische vaardigheden
Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke specifieke technische vaardigheden gevraagd worden in de telecommunicatie en netwerken. We kunnen verwachten dat je vragen krijgt over netwerkprotocollen, cybersecurity en misschien zelfs over specifieke tools zoals Cisco of Juniper. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent, maar ook dat je kennis echt up-to-date is.
✨Heftige scenario-vragen
Wees voorbereid op scenario-achtige vragen tijdens je gesprek. Je zou bijvoorbeeld gevraagd kunnen worden hoe je een netwerkprobleem zou oplossen of hoe je de netwerksnelheid zou optimaliseren. Denk aan voorbeelden uit je studie of eerdere ervaringen waar je deze problemen effectief hebt aangepakt.
✨Toon je leerbereidheid
Omdat het een fulltime rol is, is het belangrijk om je motivatie en leergierigheid te benadrukken. Leg uit hoe je jezelf blijft ontwikkelen binnen de sector, bijvoorbeeld door cursussen, certificeringen of projecten. Dit laat zien dat je niet alleen nu waardevol bent, maar ook in de toekomst nog steeds relevant en up-to-date wilt blijven.
✨Stel goede vragen
Tijdens het interview, wees niet bang om vragen te stellen over de technologieën die IS-Wireless Training gebruikt. Dit toont niet alleen je interesse, maar helpt ook om te begrijpen wat de verwachtingen zijn. Vraag bijvoorbeeld hoe ze omgaan met nieuwe ontwikkelingen in telecommunicatie en welke tools ze gebruiken om hun systemen te beheren.
