In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een soepel HR-proces en bied ondersteuning aan collega's en leidinggevenden.
- Bedrijf: iQibt, een groeiende organisatie met focus op HR en werkplezier.
- Voordelen: Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en bijdragen aan gezamenlijke successen.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met volop kansen voor verbetering.
- Waarom deze baan: Maak een directe impact op het werkplezier van collega's en de organisatie.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Een nieuwe collega die goed landt. Een medewerker die weet waar die terecht kan met een vraag. Een leidinggevende die op tijd ondersteuning krijgt. En personeelsdossiers die op orde zijn. Daar zorg jij als HR Officer van iQibt en haar zusterbedrijven INNOV8iON en FP-Security voor. Jij maakt dat alles klopt en collega’s zich goed geholpen voelen. Zorg jij ervoor dat alles op rolletjes loopt? En draag jij bij aan het werkplezier van onze collega’s? Reageer dan op deze vacature.
iQibt groeit. Met ruim zestig collega’s wordt het steeds belangrijker dat onze HR-basis stevig staat en dat medewerkers persoonlijke, praktische ondersteuning krijgen. Daarom zoeken we een HR Officer die overzicht houdt, vragen oppakt en ziet wat er nodig is. Niet alleen wanneer iemand bij je aanklopt, maar juist ook daarvoor. Als HR Officer ben jij het eerste aanspreekpunt voor alles wat met HR te maken heeft. Medewerkers weten je te vinden met hun vragen en leidinggevenden kunnen bij jou terecht om te sparren. Je zorgt dat de dagelijkse HR-processen soepel verlopen en dat afspraken, dossiers en acties niet blijven liggen. Geen dag is hetzelfde.
Een greep uit jouw werkzaamheden:
- Je houdt ontwikkelingen bij m.b.t. wet- en regelgeving en stelt aanpassingen voor in beleid of processen;
- Je coördineert de werving en selectie van nieuwe collega’s, samen met de betreffende leidinggevende;
- Je volgt verzuim op, signaleert ontwikkelingen en ondersteunt leidinggevenden bij verzuimgesprekken volgens de Wet verbetering poortwachter;
- Je zorgt voor een warm en goed georganiseerd onboardingstraject en een nette afronding bij uitdiensttreding;
- Je ondersteunt bij de planning en organisatie van de halfjaarlijkse gesprekscyclussen;
- Je beheert personeelsdossiers en bewaakt contracten, verlof en de juiste toepassing van arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving;
- Je signaleert knelpunten rondom werkdruk, inzetbaarheid en medewerkerstevredenheid en brengt deze onder de aandacht van het managementteam;
- Je beantwoordt praktische HR-vragen van medewerkers en leidinggevenden;
- Je werkt nauw samen met het cultuurteam wanneer HR-thema’s raken aan cultuur, welzijn en de onboarding van nieuwe collega’s;
- Je rapporteert aan het MT-lid dat verantwoordelijk is voor HR.
Binnen de afgesproken kaders krijg je de ruimte om zaken zelfstandig te organiseren en verbeteringen voor te stellen. Je komt terecht in een organisatie die groeit en waarin HR steeds belangrijker wordt. De basis staat, maar er is volop ruimte om processen slimmer, duidelijker en menselijker te maken. Jouw werk is direct merkbaar voor collega’s, vanaf hun eerste contact met iQibt tot hun ontwikkeling binnen de organisatie. Word jij er één van iQibt? Klaar om jouw kennis en ervaring in te zetten en samen met ons het verschil te maken? Bij iQibt krijg je de ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen en bij te dragen aan onze gezamenlijke successen.
HR Officer in De Meern werkgever: iQibt
iQibt is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor professionals in SAP-technologie. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, krijg je de kans om je vaardigheden te verbeteren terwijl je werkt aan uitdagende projecten in een dynamische sector. De bedrijfscultuur is collegiaal en ondersteunend, wat bijdraagt aan een sterke teamgeest en samenwerking, ideaal voor diegenen die betekenisvol werk willen verrichten in de publieke en financiële sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Officer in De Meern kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij iQibt die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij iQibt kan solliciteren voor de functie van HR Officer! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Officer in De Meern te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat iQibt drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij iQibt
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij iQibt.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe iQibt medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
