In één oogopslag
- Taken: Identificeer en werf top talent voor onze klanten in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: IQ Staffing, een recruitmentbureau met een start-up sfeer.
- Voordelen: Flexibele werkuren, goede werk-privébalans en een ondersteunend team.
- Overige informatie: Blijf op de hoogte van trends en ontwikkel je vaardigheden in een groeiende sector.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in het versterken van teams en maak impact.
- Kwalificaties: 3-4 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur in een bureauomgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 51300 - 62700 € per jaar.
Als Senior Talent Acquisition Specialist bij IQ Staffing speel je een cruciale rol in het ondersteunen van onze klanten door het identificeren en aantrekken van top talent om hun teams te versterken. Je maakt deel uit van een dynamisch wervingsbureau met een start-up sfeer, waar we hard werken, slimme strategieën en het behouden van een gezonde werk-privébalans waarderen.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Proactief zoeken, screenen en werven van top kandidaten voor klanten.
- Beheren van de volledige wervingscyclus, van het identificeren van kandidaten tot het onderhandelen over aanbiedingen.
- Bouwen en onderhouden van sterke relaties met zowel klanten als kandidaten om succesvolle plaatsingen te waarborgen.
- Gebruik maken van wervingshulpmiddelen, databases en sociale mediaplatforms om het beste talent op de markt te vinden.
- Voortdurend een diepgaand begrip ontwikkelen van de behoeften van klanten en de sectoren die we bedienen.
- Samenwerken met het interne team om gezamenlijke wervingsdoelen te bereiken en het algehele succes van IQ Staffing te bevorderen.
- Op de hoogte blijven van trends en ontwikkelingen in de industrie.
Ervaringseisen:
- 3-4+ jaar ervaring in werving, bij voorkeur binnen een bureau-omgeving.
- Bewezen staat van dienst in het werven voor verschillende functies, met een focus op IT en/of professionele diensten.
- Vloeiend in het Engels is vereist, en beheersing van het Nederlands is zeer gewenst.
- Ervaring met Applicant Tracking Systems (ATS) en wervingshulpmiddelen zoals Bullhorn is een pluspunt.
- Sterk begrip van wervingsstrategieën, inclusief actieve en passieve kandidaat sourcing.
Verantwoordelijkheden en verwachtingen:
- Verantwoordelijkheid nemen voor het wervingsproces, waarbij tijdige en hoogwaardige levering van kandidaten aan klanten wordt gewaarborgd.
- Optreden als een vertrouwde adviseur voor zowel klanten als kandidaten, en hen begeleiden door het aanwervingsproces.
- Hoge niveaus van kandidaatbetrokkenheid handhaven, wat zorgt voor een positieve ervaring gedurende de hele aanwervingsreis.
- Initiatief tonen door creatieve oplossingen te vinden voor wervingsuitdagingen en proactief te blijven in alle aspecten van je rol.
Senior Talent Acquisition Specialist werkgever: IQ Staffing
Als Regulatory Risk & Compliance Specialist bij een toonaangevende financiële instelling in Nederland, profiteer je van een stimulerende werkomgeving die gericht is op professionele groei en ontwikkeling. Het bedrijf biedt uitstekende voordelen, waaronder flexibele werkuren en mogelijkheden voor verdere opleiding, terwijl de cultuur wordt gekenmerkt door samenwerking en open communicatie. Dit is een unieke kans om bij te dragen aan belangrijke compliance-initiatieven binnen een dynamische sector, waar jouw expertise en analytische vaardigheden echt het verschil kunnen maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Talent Acquisition Specialist kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij IQ Staffing die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij IQ Staffing kan solliciteren voor de functie van Senior Talent Acquisition Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Talent Acquisition Specialist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat IQ Staffing drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij IQ Staffing
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij IQ Staffing.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe IQ Staffing medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
