In één oogopslag
- Taken: Leid een team en ontwikkel strategisch opleidingsbeleid voor zorgprofessionals.
- Bedrijf: Ipse de Bruggen, een organisatie die investeert in vakmanschap en ontwikkeling.
- Voordelen: Competitief salaris, ruime scholingsmogelijkheden en thuiswerkmogelijkheden.
- Overige informatie: Een dynamische rol met ruimte voor groei en professionalisering.
- Waarom deze baan: Maak impact op de ontwikkeling van zorgprofessionals en bouw aan de toekomst van leren.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en ervaring in leidinggeven en Learning & Development.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Geef richting aan leren en ontwikkelen binnen een organisatie die continu investeert in vakmanschap, opleiding en de groei van medewerkers. Als manager Leren en Ontwikkelen zet jij de koers uit voor het strategisch opleidingsbeleid, geef je leiding aan een brede afdeling en werk je aan de verdere professionalisering van leren en ontwikkelen binnen Ipse de Bruggen.
Wie zijn wij? Leren en ontwikkelen speelt een belangrijke rol binnen Ipse de Bruggen. De afdeling Leren en Ontwikkelen ondersteunt medewerkers in hun verdere ontwikkeling en maakt het tegelijkertijd mogelijk dat nieuwe collega’s via opleidingen de zorg instromen. De afdeling bestaat uit twee onderdelen: de Ipse de Bruggen Academy en het leerbedrijf. Binnen de Academy ligt de focus op scholing, trainingen en ontwikkelprogramma’s voor medewerkers. Deze richten zich onder andere op zorginhoud, veiligheid, leiderschap en professionele ontwikkeling. Het leerbedrijf richt zich op het opleiden van nieuwe zorgprofessionals en werkt daarvoor samen met verschillende mbo- en hbo-opleidingen.
De expertise binnen de afdeling is breed. Beleidsmedewerkers, opleidingsfunctionarissen, scholingsfunctionarissen, trainers, leerwerkbegeleiders en functioneel leidinggevenden werken samen aan leren en ontwikkelen. De functioneel leidinggevenden geven daarbij operationeel en tactisch richting aan de Academy en het leerbedrijf.
Als manager Leren en Ontwikkelen ben je onderdeel van het managementteam HRM en rapporteer je aan de manager HRM. Vanuit jouw rol werk je nauw samen met het zorgmanagement, Recruitment & Mobiliteit en externe opleidingspartners.
Jouw baan als manager Leren en Ontwikkelen:
- Je geeft leiding aan een afdeling met 18 medewerkers en bepaalt richting en koers binnen het vakgebied.
- Je ondersteunt professionals en functioneel leidinggevenden om hun verantwoordelijkheid te nemen en zorgt voor een goede verbinding tussen de strategische ontwikkeling van de afdeling en wat er in de dagelijkse praktijk nodig is.
- De behoefte aan goed opgeleide zorgprofessionals groeit. Ipse de Bruggen investeert daarom zowel in het opleiden van nieuwe medewerkers als in de verdere ontwikkeling van collega’s die al binnen de organisatie werken.
- Vanuit jouw verantwoordelijkheid voor het strategisch opleidingsbeleid werk je verder aan de professionalisering van de afdeling.
- Je ontwikkelt dit beleid en zorgt ervoor dat het wordt gerealiseerd.
- Ook geef je richting aan kwaliteit, subsidiestromen en de samenwerking met onderwijs- en opleidingspartners.
- Tegelijkertijd bewegen de afdeling en de organisatie volop. Het faciliteren van zij-instroom, het versterken van medewerkerontwikkeling, de implementatie van een nieuw Learning Management Systeem (LMS) en de verdere ontwikkeling van hybride leeroplossingen zijn belangrijke thema’s binnen deze ontwikkeling.
Daarbij start je niet vanaf nul. Binnen de afdeling staat een stevige basis waarop je verder kunt bouwen. Je benut de expertise van professionals, geeft hen ruimte voor eigenaarschap en verantwoordelijkheid en ondersteunt hun verdere ontwikkeling. Waar nodig bied je richting. Zo blijft leren en ontwikkelen een belangrijke bijdrage leveren aan de toekomst van Ipse de Bruggen.
Je bent een ervaren, verbindende manager die vanuit strategie richting weet te geven. Complexe vraagstukken weet je terug te brengen tot duidelijke keuzes, waarbij je verschillende belangen zorgvuldig tegen elkaar afweegt en tegelijkertijd de voortgang bewaakt. Je weet wat nodig is om mensen mee te nemen in verandering en begrijpt dat dit binnen een grote zorgorganisatie vraagt om samenwerking, draagvlak en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
In je leiderschap combineer je richting geven met vertrouwen. Je benut de deskundigheid die binnen de afdeling aanwezig is en stimuleert professionals om eigenaarschap en verantwoordelijkheid te nemen. Je ondersteunt en coacht waar nodig, zonder verantwoordelijkheden over te nemen.
Daarnaast:
- heb je minimaal een afgeronde hbo-opleiding en leidinggevende ervaring;
- kun je strategische vraagstukken vertalen naar heldere keuzes en concrete uitvoering;
- heb je ervaring binnen Learning & Development, opleiden en ontwikkelen of een brede HR-managementfunctie waarin dit een belangrijk aandachtsgebied was;
- ben je richtinggevend, verbindend en veranderkrachtig;
- krijg je energie van het verder professionaliseren van leren en ontwikkelen binnen een organisatie die investeert in vakmanschap en ontwikkeling.
Ervaring binnen de zorg is welkom, maar geen vereiste.
Een bruto maandsalaris van € 4.619 tot € 6.975 op basis van een 36-urige werkweek (cao Gehandicaptenzorg, FWG 65).
Een tijdelijk contract voor één jaar. Omdat HRM zich in een fase van doorontwikkeling bevindt, bekijken we afhankelijk van deze ontwikkelingen hoe de organisatie en de functie zich verder vormgeven. Bij goed functioneren is het uitgangspunt een duurzame voortzetting van de samenwerking in een passende functie.
Een strategische leidinggevende functie met uitdaging voor 32 tot 36 uur per week.
Ruime mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling.
Eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantietoeslag en pensioen via Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
144 vakantie-uren en 57 balansverlofuren per jaar bij een 36-urige werkweek.
De mogelijkheid om thuis te werken, inclusief de benodigde faciliteiten en een thuiswerkvergoeding.
Fiscaal voordeel tot € 750 per jaar, bijvoorbeeld voor een fiets, telefoon, laptop of sportabonnement.
Informatie: Je werkt bij Ipse de Bruggen vaak met kwetsbare cliënten en daarom zijn wij zeer zorgvuldig in ons selectiebeleid. De aanvraag van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), het navragen van referenties, een integriteitscontrole via het Waarschuwingsregister Zorg & Welzijn en het opvragen van informatie bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd maken daarom onderdeel uit van de selectieprocedure.
Voor informatie kun je contact opnemen met Wouter Kindt (manager Recruitment & Mobiliteit), tel: 06 - 12 10 57 42.
Manager Leren & Ontwikkelen in Zoetermeer werkgever: Ipse de Bruggen
Als begeleider bij Logeren Kortekaasplantsoen in Den Haag maak je deel uit van een betrokken team dat zich richt op het ondersteunen van volwassenen met een matige verstandelijke beperking. Wij bieden een fijne werksfeer waarin collegialiteit en zelfstandigheid hand in hand gaan, met ruime mogelijkheden voor scholing en persoonlijke ontwikkeling. Met een aantrekkelijk salaris, een vaste aanstelling en diverse secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering en reiskostenvergoeding, is dit de ideale plek voor jou om betekenisvol werk te verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Leren & Ontwikkelen in Zoetermeer kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Ipse de Bruggen. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Leren & Ontwikkelen in Zoetermeer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Ipse de Bruggen aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Ipse de Bruggen!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Ipse de Bruggen. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ipse de Bruggen
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Ipse de Bruggen gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Ipse de Bruggen. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
