At iPS Select, we connect technical, commercial, HR and QHSE professionals with leading organizations across the maritime and offshore industry. As our business continues to grow, we are looking for an experienced Recruitment Consultant who can independently manage the full recruitment cycle and contribute to the commercial success of the team.
Your role As a Recruitment Consultant, you will be responsible for a 360-degree recruitment role. You will manage both client relationships and candidate processes, identify new business opportunities while building and maintaining a strong network of professionals.
You are comfortable working in a commercial environment, understand how to engage with new clients and how to develop this in a long-term partnership. You know how to convert opportunities into successful placements.
What you’ll do In this role, you will develop and manage your own client portfolio while building a strong network of professionals within your market. You will be responsible for sourcing, interviewing, and guiding candidates throughout the recruitment process, advising clients on recruitment strategies and talent availability, and negotiating terms and agreements. Together with your colleagues, you will contribute to the continued growth of iPS Select and help achieve both team and business goals.
What we’re looking for
Proven experience in a 360-degree recruitment role.
Strong commercial mindset and experience with business development.
Ability to work independently and quickly take ownership of your market.
Experience within a technical sector is preferred.
Excellent communication and relationship-building skills.
Results-driven, proactive, and entrepreneurial attitude.
What does this mean?
35% of your time you are busy with commercial activities;
30% of your time you are engaging with candidates;
20% of your time is devoted to administration;
10% of your time you are actively sourcing;
5% of your time is spend on ad-hoc situations.
This means that you need to be pro-active and take responsibility in developing your own client portfolio. Within iPS Select, we prefer to call and visit clients to connect on a personal level. This combined with strong recruitment capabilities sets you up for great success.
What do we offer?
A competitive salary with an attractive bonus structure.
Excellent career growth opportunities within an international organization.
Ongoing training and development programs.
Hybrid working opportunities.
A modern workplace with a freshly prepared lunch provided daily.
Company laptop and phone.
An informal, professional, and supportive working environment.
Regular team events, international collaboration, and networking opportunities
About iPS Select At iPS Select, we connect highly skilled professionals with organizations that value expertise, quality, and long-term growth. Specializing in recruitment across technical, operational, HR & Crewing, commercial and QHSE disciplines, we take a personal and consultative approach to matching talent with opportunity. As part of iPS Powerful People, we combine an international network with in-depth market knowledge to help clients build strong teams and professionals take the next step in their careers.
Ready to make an impact? If you have a strong commercial background in recruitment and are eager to build long-term partnerships with clients and candidates, we’d love to hear from you. Join iPS Select and help us connect talent with opportunity!
#J-18808-Ljbffr
Recruitmentconsultant in Capelle aan den IJssel werkgever: iPS Powerful People (B Corp™)
Als Payroll Specialist bij ons in Dordrecht profiteer je van een competitief salaris en een aantrekkelijk voordelenpakket, terwijl je deel uitmaakt van een ondersteunende en samenwerkende werkomgeving. We bieden volop mogelijkheden voor training, ontwikkeling en carrièregroei, met de flexibiliteit om één dag per week vanuit huis te werken. Sluit je aan bij onze groeiende en innovatieve organisatie waar jouw bijdrage echt gewaardeerd wordt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van iPS Powerful People (B Corp™)
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitmentconsultant in Capelle aan den IJssel kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij iPS Powerful People (B Corp™) die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij iPS Powerful People (B Corp™) kan solliciteren voor de functie van Recruitmentconsultant! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat iPS Powerful People (B Corp™) drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij iPS Powerful People (B Corp™)
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij iPS Powerful People (B Corp™).
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe iPS Powerful People (B Corp™) medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
