In één oogopslag
- Taken: Leid de operatie en verbeter de toegang tot huidkankerzorg met innovatieve processen.
- Bedrijf: SkinVision, een snelgroeiende scale-up in Amsterdam die huidkanker vroegtijdig opspoort.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werkbeleid en onbeperkte huidcontroles.
- Overige informatie: Werken in een dynamisch team met internationale impact en groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de gezondheidszorg en help miljoenen mensen wereldwijd.
- Kwalificaties: 8+ jaar ervaring in operations en sterke leiderschapsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 75600 - 92400 € per jaar.
Voor deze rol overwegen we alleen kandidaten die momenteel in Nederland zijn gevestigd.
Over SkinVision
Huidkanker is zeer behandelbaar wanneer het vroeg wordt opgemerkt, maar beperkte toegang tot specialistische zorg en lange wachttijden vertragen de diagnose, waardoor het risico op laat stadium gevallen toeneemt en de behandelingskosten stijgen. SkinVision, opgericht in Amsterdam in 2012, bestaat om die kloof te dichten. Onze eigen AI — gecertificeerd als een Klasse IIa medisch hulpmiddel onder EU-regelgeving, met meer dan 90% gevoeligheid en 89% specificiteit — heeft al bijna 3 miljoen mensen wereldwijd geholpen bij het detecteren van vroege tekenen van huidkanker. Vandaag de dag heeft SkinVision een database van meer dan 6 miljoen huidkankerbeelden en kan het 20 miljoen mensen bereiken via verzekeringspartnerschappen. Hoog-risico gevallen worden beoordeeld door een team van dermatologen, die gebruikers ondersteunen bij het nemen van de juiste volgende stap — van urgente zorg tot een verwijzing naar een specialist. We breiden dit verder uit, zodat gebruikers sneller worden verbonden met de specialistische zorg die ze nodig hebben. We zijn een gefocust, internationaal team, actief wereldwijd, verenigd door één doel: vroege detectie toegankelijk maken voor iedereen, overal.
Als je bij ons komt werken, bouw je niet alleen aan een product — je helpt de kloof te dichten tussen iemand die iets opmerkt en het krijgen van de zorg die ze nodig hebben.
Wat je zult doen:
- De strategische richting, structuur en budget voor Operations bepalen, en beslissen wat intern moet worden gebouwd, geautomatiseerd of uitbesteed.
- Het team laten groeien door sterke mensen aan te nemen en hen op te leiden tot toekomstige leiders.
- De normen definiëren die een kleine, veiligheid-kritische operatie consistent en audit-klaar houden.
- Operationele gegevens samenbrengen in één gedeeld overzicht over functies, zodat patronen die op teamniveau onzichtbaar zijn, duidelijk worden op schaal.
- Productprestaties beoordelen over verschillende gebruikersgroepen en markten, verdergaand dan gemiddelde uitkomsten.
- Het menselijke beoordelingsproces leiden dat de nauwkeurigheid van resultaten beschermt, waarbij snelheid tegen veiligheid wordt afgewogen.
- Zorgen dat patiëntcommunicatie en follow-up veilig, empathisch en consistent blijven, ongeacht de markt.
- Operationele en bruikbaarheid bevindingen omzetten in duidelijke, geprioriteerde input voor Product- en Commerciële teams.
- Nauw samenwerken met Finance, Regulatory en Clinical teams over gedeelde processen en gegevens.
- Een vooruitziende blik hebben op operationele capaciteitsbehoeften, deze identificeren en aanpakken voordat de vraag toeneemt naarmate het bedrijf groeit.
Jouw profiel:
- Je hebt de verschuiving geleid van handmatig operationeel werk naar automatisering of sterkere processen, en kunt wijzen op een duidelijke voor-en-na in volumes, doorlooptijden en kosten.
- Je werkt natuurlijk vanuit gegevens: de juiste metrics definiëren, zelf de queries uitvoeren en terugduwen op cijfers die niet kloppen.
- Bovendien: 8+ jaar operationele ervaring, inclusief het direct aansturen van teamleiders.
- Ervaring in een gereguleerde of veiligheid-kritische omgeving, met een scherp begrip van waar het produceren van compliance bewijs eindigt en het bezitten van compliance begint.
- Een bewezen staat van dienst in het uitbreiden van de scope van een functie, verder dan stabilisatie en efficiëntie alleen.
- Vaardig in het opbouwen van een business case en deze presenteren voor een leiderschapsteam.
- Uitstekende cross-functionele communicatieve vaardigheden, in staat om technische, klinische en commerciële belanghebbenden te betrekken.
- Een bereidheid om expliciet de afwegingen tussen snelheid, kosten en veiligheid naar voren te brengen, in plaats van ze onopgemerkt te laten.
Wat je moet weten:
- Je zult geen regulatoire of klinische werkzaamheden bezitten, maar je hebt voldoende diepgang om geloofwaardig naast beiden te kunnen werken:
- EU MDR klachtenafhandeling en waakzaamheid, ISO 13485 en IEC 62366, op het niveau dat nodig is om Regulatory van het juiste bewijs te voorzien.
- Gevoeligheid, specificiteit en de afweging tussen hen, plus gestratificeerde prestatiemeting (subgroepanalyse, statistische kracht).
- GDPR voor speciale gezondheidsgegevens, inclusief toestemming en het hergebruik van uitkomstgegevens.
- Operationele tooling en data: helpdesk/CRM, abonnementsfacturering, BI, datamodellering en SQL tot het niveau van het schrijven van je eigen queries.
- Voldoende dermatologie en huidkanker geletterdheid om veilige triage en communicatie te leiden (geen formele klinische training vereist).
- Aangenaam om te hebben: Nederlands en/of Duits.
- Ervaring bij een Software as a Medical Device of AI-gestuurd apparaatbedrijf.
- Ervaring met het runnen van een menselijke beoordeling, adjudicatie of moderatie operatie met kwaliteitsdoelen.
- Een achtergrond in zorgnavigatie, patiëntdiensten of generatie van bewijs uit de echte wereld.
Hoe je werkt:
- Comfortabel met breedte en onafgebroken randen; de naden zullen een tijdje zichtbaar zijn.
- Je escaleert vroeg en accepteert het om ongelijk te hebben, in plaats van risico stilletjes te absorberen.
- Echte empathie voor bange gebruikers, met het oordeel om het binnen veilige grenzen te houden.
Wat wij bieden:
- Een competitief salaris, aanvullende voordelen en een hybride werkbeleid.
- Een levendige, dynamische en snelgroeiende scale-up in Amsterdam.
- Een enthousiast, professioneel en internationaal team.
- Regelmatige team evenementen, inclusief off-sites en leuke activiteiten.
- Onbeperkte huidcontroles voor jou.
Head of Operations in Amsterdam werkgever: ION
SkinVision is een uitstekende werkgever die zich richt op het verbeteren van de gezondheidszorg door innovatieve technologieën. Met een hybride werkmodel in Amsterdam biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar teamwork en persoonlijke groei centraal staan. Medewerkers profiteren van uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden, een cultuur van samenwerking en de kans om bij te dragen aan betekenisvolle projecten die de levens van patiënten verbeteren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Head of Operations in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van ION en kun je je enthousiasme voor de rol van Head of Operations beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Head of Operations in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij ION.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij ION. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij ION
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij ION, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Head of Operations is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe ION werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.