In één oogopslag
- Taken: Help professionals in de IT en Tech met hun loopbaan en groei.
- Bedrijf: InWork, een innovatieve organisatie gericht op recruitment en talentontwikkeling.
- Voordelen: Betaald opleidingsbudget, flexibele werktijden, en een aantrekkelijk salaris tussen €2.800 en €5.000.
- Overige informatie: Ontwikkel jezelf via de InWork Academy en groei binnen ons team.
- Waarom deze baan: Maak echte impact op carrières en werkgeluk van professionals in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Passie voor mensen, goede communicatieve vaardigheden en interesse in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 2800 - 5000 € per maand.
Wil jij werken met mensen en écht impact maken op iemands loopbaan binnen de IT of Tech?
Bij In Work combineer je recruitment met coaching, talentontwikkeling en selectie.
Onze professionals blijven niet een paar maanden, maar bouwen samen met ons aan hun toekomst.
Als Recruiter bij In Work ben jij verantwoordelijk voor het vinden, selecteren en meedenken met professionals over hun loopbaan en groeimogelijkheden.
Jouw rol Je bent het eerste aanspreekpunt, de coach en sparringpartner tijdens hun loopbaan.
Omdat wij onze professionals zelf in dienst nemen, is jouw rol cruciaal: jij helpt bepalen wie écht bij In Work past en helpt hen verder in hun carrière.
Dit ga je doen: Je werft en spreekt kandidaten die via In Work aan de slag gaan en helpt hen bij het vinden van een duurzame werkrelatie.
Je voert sollicitatiegesprekken en beoordeelt wie goed past bij In Work, waarbij je kijkt naar hun ambities en werkgeluk op lange termijn.
Je bespreekt arbeidsvoorwaarden en doet contractbesprekingen die bijdragen aan een langdurige samenwerking.
Je ondersteunt professionals in hun ontwikkeling en denkt mee over hun volgende carrièrestap, altijd met een focus op hun duurzame groei.
Je helpt bij het organiseren van events en legt actief contact met techneuten of IT'ers, waarbij je hen ondersteunt in hun loopbaanontwikkeling.
Je werkt nauw samen met accountmanagers aan het maken van duurzame matches tussen mens en opdracht, waarbij werkgeluk en professionaliteit centraal staan.
In Work Academy - Groei op jouw tempo Bij In Work ligt de focus op de lange termijn.
Daarom vinden we de kwaliteit van onze gesprekken essentieel.
Ontwikkeling staat bij ons hoog in het vaandel: of je nu net begint of al wat ervaring hebt, via de In Work Academy volg je een persoonlijk ontwikkelprogramma op maat.
Van gesprekstechnieken en arbeidsrecht tot persoonlijk leiderschap: wij zorgen ervoor dat jij groeit als communicatiespecialist én als professional, terwijl je bijdraagt aan het werkgeluk van de professionals die je begeleidt.
Wat kun jij van ons verwachten?
Je krijgt een volledig betaald opleidingsbudget met veel ruimte voor ontwikkeling via de In Work Academy.
Je krijgt een startsalaris tussen €2.800 en €5.000 – daar gaan we graag verder over in gesprek.
Je krijgt vrijheid én verantwoordelijkheid: je wordt met open armen ontvangen in ons team, waar zelfs de directeur gewoon naast je zit.
Je krijgt een NS Businesscard (weekend inclusief), en bij een mediorfunctie mag je een leaseauto.
Je krijgt een laptop, telefoon én dagelijks een heerlijke lunch, verzorgd op kantoor – echt alles erop en eraan.
Je krijgt kwartaaluitjes en écht leuke teamactiviteiten (padelwedstrijden, borrels – alles kan).
Je krijgt een flexibele pensioenregeling – fijn voor later.
Je krijgt de mogelijkheid om door te groeien: wij hebben al een aantal paden voor je uitgestippeld, maar jij bepaalt je eigen pad.
Specialiseer bijvoorbeeld in: Loopbaancoaching/training, Events, Traineeships, om maar een paar paden te noemen.
Ben jij de Recruitment HR & Talentontwikkeling die we zoeken?
Roepnaam Achternaam Bewaartermijn Jouw gegevens worden gedurende twee jaar opgeslagen in onze database.
Vlak voor het eind van deze periode nemen wij contact met jou op over de bewaring van jouw persoonsgegevens.
Jij geeft dan aan of wij deze nog mogen bewaren of dat ze moeten worden geanonimiseerd.
Ik wil (maximaal één keer per maand) e-mails van In Work ontvangen met relevante vacatures, traineeships en events.
#J-18808-Ljbffr
Recruitment HR & Talentontwikkeling in Amsterdam werkgever: InWork
Bij InWork bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Servicemanager de kans krijgt om te groeien en impact te maken. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, bieden we trainingen en certificaten aan, evenals een duidelijk groeipad binnen ons team. Onze cultuur is open en collegiaal, met een sterke nadruk op samenwerking en klanttevredenheid, waardoor je elke dag met voldoening aan de slag kunt in het hart van Amsterdam.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment HR & Talentontwikkeling in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij InWork die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij InWork kan solliciteren voor de functie van Recruitment HR & Talentontwikkeling! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment HR & Talentontwikkeling in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat InWork drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij InWork
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij InWork.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe InWork medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
