Zelf de werving oppakken én meedenken over de juiste aanpak: in deze opdracht komt het samen. Als Senior Corporate Recruiter help je de afdeling Risk & Compliance aan nieuwe collega’s. Je krijgt de ruimte om de wervingsstrategie te bepalen, kandidaten actief te benaderen en hiring managers te adviseren.
Je combineert actieve werving met advies aan de business. Ervaring met het werven van professionals binnen Risk & Compliance is voor deze opdracht een harde eis.
Jij bent het eerste aanspreekpunt voor hiring managers en verantwoordelijk voor het recruitmentproces: van de vacature-intake tot de selectie van nieuwe collega’s. Je brengt de personeelsbehoefte in kaart, stelt kritische vragen en vertaalt deze naar een gerichte wervingsaanpak.
Je kent de doelgroep en adviseert managers over de mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Daarbij pak je zelf de uitvoering op: je schrijft vacatureteksten, benadert potentiële kandidaten en voert selectiegesprekken.
Je werkzaamheden bestaan uit:
Voeren van vacature-intakes en scherp krijgen van de wervingsbehoefte;
Bepalen van een doelgroepgerichte wervingsstrategie samen met hiring managers;
Schrijven van aansprekende vacatureteksten;
Actief zoeken, benaderen en enthousiasmeren van Risk & Compliance-professionals;
Voeren van selectiegesprekken en adviseren over passende kandidaten;
Bewaken van de voortgang en kwaliteit van het volledige recruitmentproces;
Adviseren van hiring managers over de arbeidsmarkt, haalbaarheid en wervingsaanpak.
Wat breng je mee? Je bent een ervaren recruiter die zelfstandig werkt en makkelijk schakelt met verschillende stakeholders. Je neemt eigenaarschap, houdt overzicht en durft hiring managers te adviseren en uit te dagen.
Daarnaast heb je:
Minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
Minimaal vijf jaar relevante en recente recruitmentervaring binnen een complexe corporate omgeving;
Aantoonbare ervaring met het werven en selecteren van professionals binnen Risk & Compliance;
Aantoonbare kennis van de arbeidsmarkt en het vermogen deze te vertalen naar een concrete wervingsaanpak;
Ervaring met online wervingsmiddelen en recruitmentsystemen;
Ruime ervaring met proactief searchen, hunten en het voeren van selectiegesprekken;
Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement en een gestructureerde, procesmatige werkwijze.
Affiniteit met hospitality is een pré.
Wat bieden wij jou?
Een salaristussen de €5000 en €7500 afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
26 vakantiedagen (op basis van 40 uur);
Een moderne pensioenregeling
Een inclusieve werkomgeving waar jouw ontwikkeling centraal staat.
#J-18808-Ljbffr
Corporate recruiter in Hoofddorp werkgever: inVentiv
inVentiv biedt een stimulerende werkomgeving waar je als Specialist Collectief Pensioen & Inkomen de kans krijgt om je analytische vaardigheden verder te ontwikkelen. Met een informele en professionele cultuur, volop ruimte voor persoonlijke groei en de mogelijkheid om samen te werken met ervaren consultants, is dit de ideale plek voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten in de pensioen- en inkomenssector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate recruiter in Hoofddorp kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij inVentiv die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij inVentiv kan solliciteren voor de functie van Corporate recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat inVentiv drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij inVentiv
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij inVentiv.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe inVentiv medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
