Corporate Recruiter

We zijn op zoek naar een enthousiaste collega die samen met Intus en Swisio de allerbeste mensen wil aantrekken. Je krijgt de kans om impact te maken binnen een snelgroeiende scale-up, met internationale ambities. Bij Intus helpen we organisaties efficiënter en flexibeler plannen, zodat ze hun personeel optimaal kunnen inzetten. Dit draagt direct bij aan het aanpakken van een van de grootste maatschappelijke uitdagingen van dit moment: personeelskrapte.

Onze oplossingen maken planningsprocessen niet alleen slimmer, maar zorgen ook voor een betere werk-privébalans en meer werkgeluk voor medewerkers. In deze rol combineer je operationele recruitmenttaken met tactische en zelfs strategische initiatieven. Natuurlijk start je met de essentials: Dit bestaat uit schrijven van vacatureteksten, sourcen, contact leggen met kandidaten en ze meenemen in het verhaal van Intus/Swisio. Samenwerken met hiring managers om de behoeften van de business te begrijpen; schakelen met zowel sales- als technische teams; werven voor uiteenlopende functies: van Engineer Manager tot Consultants en Accountmanagers.

Wat verder deze rol interessant maakt, is het meedenken en uitvoeren van onze recruitmentstrategie in nauwe samenwerking met de HR Manager. Denk ook aan een samenwerking met Marketing, om te werken aan onze employer value proposition en employer branding acties. Verdere mogelijkheden zijn het initiëren van cultuur- en people-initiatieven, het designen en verzorgen van interviewtrainingen voor hiring managers en het recruitmentproces blijven verbeteren met nieuwe ideeën en initiatieven.

Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het vinden van de juiste mensen, maar ook voor het bouwen aan ons werkgeversmerk en onze cultuur. Je hebt de vrijheid om kansen te signaleren, ideeën in te brengen en écht verschil te maken in hoe wij als scale-up groeien. Je staat er nooit alleen voor: samen met een hecht team werk je aan oplossingen die impact maken. Je gaat samenwerken met Hannah, de HR Officer, Michael, onze recruiter in Duitsland en Kirsten, de HR Manager.

Wie ben jij?

• Je hebt 2-5 jaar ervaring als recruiter in een corporate omgeving.
• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding of wo-opleiding in HR, psychologie, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Je hebt een passie voor mensen en draagt graag bij aan de people-functie binnen een organisatie.
• Je houdt van het stellen en behalen van doelen – dat geeft je energie!
• Je bent positief ingesteld. Onderhandelen en omgaan met uitdagingen toveren een glimlach op je gezicht.
• Je komt met ideeën, neemt initiatief en denkt actief mee over hoe we processen kunnen verbeteren.
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en schrift.
• Je bent beschikbaar voor 40 uur per week.

Pre: ervaring met SaaS-/IT-organisaties en beheersing van de Duitse taal!

Wat bieden wij?

• Goede vibe: een gezellige sfeer waar iedere mening telt!
• Open cultuur: jazeker, met korte lijnen en weinig hiërarchie.
• Collegialiteit: we helpen elkaar en hebben lol met elkaar.
• Ambitieus: wat we tot nu toe hebben gedaan is geweldig, maar we zijn nog lang niet klaar!
• Een zinvolle baan: deel uitmaken van een organisatie die het werkleven van 300.000 mensen gemakkelijker maakt.
• Salaris en extra’s: Naast een goed salaris krijg je een pensioen en een jaarlijkse winstuitkering.
• Hardware: Je krijgt een krachtige laptop (MacBook of Windows naar keuze) om je werk optimaal te doen.
• Hybride werken: Na je inwerkperiode heb je de flexibiliteit om 2 tot 3 dagen per week vanuit huis te werken, maar ben je ook iedere dag welkom op ons kantoor (gratis lunch!).
• Thuiswerkbudget: 750,- EUR om je thuiswerkplek optimaal in te richten.
• Opleidingsmogelijkheden: Wij investeren in jouw ontwikkeling met opleidingen en trainingen.
• Gratis lunch en fruit: we eten allemaal gezamenlijk als je op kantoor bent.
• Een leuk en gezellig kantoor: gelegen naast station Driebergen-Zeist.
• Netto onkostenvergoeding: (internet) van 30,-€/maand.
• Een douche (een warme)... zodat je met de fiets naar kantoor kunt komen of tijdens de lunch of na kantoortijd een stukje kunt hardlopen!
• 28 vakantiedagen: om je batterij weer op te laden.
• Vrijdagmiddagborrel, bordspellen, darten, tafelvoetbal.
• Een jaarlijkse trip met al je collega's!