In één oogopslag
- Taken: Help ons de beste mensen aan te trekken en onze recruitmentstrategie te verbeteren.
- Bedrijf: Snelgroeiende scale-up met internationale ambities en een open cultuur.
- Voordelen: Hybride werk, gratis lunch, 28 vakantiedagen en een goed salaris.
- Overige informatie: Gezellige werksfeer met veel ontwikkelingsmogelijkheden en teamuitjes.
- Waarom deze baan: Maak impact op de werkplekken van meer dan 300.000 mensen!
- Kwalificaties: 2-5 jaar ervaring in recruitment en een passie voor mensen.
Het verwachte salaris ligt tussen 43650 - 53350 € per jaar.
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste collega die de allerbeste mensen bij Intus wil aantrekken! Je krijgt de kans om impact te maken binnen een snelgroeiende scale-up met internationale ambities.
Bij Intus helpen we organisaties om efficiënter en flexibeler te plannen, zodat ze hun personeel optimaal kunnen inzetten. Dit draagt direct bij aan het aanpakken van een van de grootste sociale uitdagingen van dit moment: personeelstekorten. Onze oplossingen maken niet alleen planningsprocessen slimmer, maar zorgen ook voor een betere werk-privébalans en meer tevredenheid voor medewerkers.
In deze rol combineer je operationele recruitmenttaken met tactische en zelfs strategische initiatieven. Je begint met de basis: je schrijft vacatureteksten, zoekt kandidaten, maakt contact met hen en vertelt hen het verhaal van Intus/Swisio. Je werkt samen met hiring managers om de behoeften van de organisatie te begrijpen. Je zult ook samenwerken met technische en niet-technische teams.
Wat deze rol interessant maakt, is het meedenken en implementeren van onze recruitmentstrategie in nauwe samenwerking met de HR-manager, marketing en de rest van het bedrijf. Je zult betrokken zijn bij het implementeren van onze employee value proposition en employer branding strategieën. Verder ben je betrokken bij het initiëren van cultuur- en menseninitiatieven, het ontwerpen en geven van interviewtrainingen voor hiring managers en het continu verbeteren van het recruitmentproces met nieuwe ideeën. Jouw input is voor ons zeer waardevol!
Je hebt 2-5 jaar ervaring als recruiter in een corporate omgeving. Je hebt een hogere beroepsopleiding in HR, psychologie, bedrijfskunde of vergelijkbaar afgerond. Je hebt een passie voor mensen en wilt bijdragen aan de people functie binnen een bedrijf. Je houdt van het stellen en behalen van doelen die je energie geven! Je bent positief ingesteld. Onderhandelen en omgaan met uitdagingen maakt je blij. Je komt met ideeën, neemt initiatieven en denkt actief na over hoe we elk proces kunnen verbeteren. Je hebt een uitstekende beheersing van het Engels en bij voorkeur ook het Nederlands. Je bent beschikbaar voor 40 uur per week.
Aangenaam om te hebben: ervaring met SaaS/IT-organisaties en beheersing van de Duitse taal!
Wil je onze Intus-cultuur beter leren kennen? Dit is onze DNA in het kort:
- Proud: trots op ons product, onze klanten, onze collega's
- Good vibe: een gezellige sfeer, waar elke mening telt!
- Open culture: ja, met korte lijnen en weinig hiërarchie
- Collegiality: we helpen elkaar en hebben plezier met elkaar.
- Ambitious: wat we tot nu toe hebben gedaan is geweldig, maar we zijn nog lang niet klaar!
Hier is een selectie van de voordelen van werken bij Intus:
- Een betekenisvolle baan: deel uitmaken van een organisatie die het werkleven van meer dan 300.000 mensen leuker en gemakkelijker maakt
- Gratis lunch en fruit: we eten allemaal samen als je op kantoor bent
- Verschillende ontwikkelingsmogelijkheden!
- Een hybride rol: 2 dagen op kantoor en 3 dagen thuis
- Een leuk en gezellig kantoor met klimaatbeheersing, gelegen naast station Driebergen-Zeist
- Een goed salaris!
- Onbelaste vergoedingen (internet) van 30.-€/maand
- Een douche (een warme)... zodat je met de fiets of hardlopend naar kantoor kunt komen of even kunt sporten tijdens de lunch of na werktijd!
- 28 vakantiedagen om je batterij op te laden
- Budget voor thuiswerken om een gezonde werkomgeving thuis te creëren
- Een pensioenregeling
- Regelmatige vrijdagmiddagborrels, bordspellen, darts, tafelvoetbal en natuurlijk een jaarlijkse teamuitje met al je collega's!
Corporate Recruiter werkgever: Intus Workforce Solutions
Bij Intus Workforce Solutions bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Met 28 vakantiedagen, een hybride werkmodel en de mogelijkheid om een auto te leasen, zorgen we ervoor dat onze medewerkers een gezonde werk-privébalans kunnen behouden. We investeren in de groei van onze werknemers door middel van voortdurende training en ontwikkeling, waardoor je niet alleen bijdraagt aan het succes van onze klanten, maar ook aan je eigen carrière.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Intus Workforce Solutions
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Intus Workforce Solutions en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Intus Workforce Solutions.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Intus Workforce Solutions. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Intus Workforce Solutions.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Intus Workforce Solutions
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Intus Workforce Solutions.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Intus Workforce Solutions.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Corporate Recruiter bij Intus Workforce Solutions wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
