In één oogopslag
- Taken: Help de beste mensen aan te trekken en bouw aan onze employer branding.
- Bedrijf: Snelgroeiende scale-up met internationale ambities en een positieve cultuur.
- Voordelen: Goed salaris, hybride werken, opleidingsmogelijkheden en 28 vakantiedagen.
- Overige informatie: Hecht team met een open cultuur en veel ruimte voor ideeën.
- Waarom deze baan: Maak impact op het werkleven van 300.000 mensen en groei samen met ons.
- Kwalificaties: 2-5 jaar ervaring in recruitment en passie voor mensen.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
YES! We zijn op zoek naar een enthousiaste collega die samen met Intus en Swisio de allerbeste mensen wil aantrekken. Je krijgt de kans om impact te maken binnen een snelgroeiende scale-up, met internationale ambities.
Over Intus
Bij Intus helpen we organisaties efficiënter en flexibeler plannen, zodat ze hun personeel optimaal kunnen inzetten. Dit draagt direct bij aan het aanpakken van een van de grootste maatschappelijke uitdagingen van dit moment: personeelskrapte. Onze oplossingen maken planningsprocessen niet alleen slimmer, maar zorgen ook voor een betere werk-privébalans en meer werkgeluk voor medewerkers.
Wat ga je doen
In deze rol combineer je operationele recruitmenttaken met tactische en zelfs strategische initiatieven. Natuurlijk start je met de essentials: Dit bestaat uit schrijven van vacatureteksten, sourcen, contact leggen met kandidaten en ze meenemen in het verhaal van Intus/Swisio. Samenwerken met hiring managers om de behoeften van de business te begrijpen; schakelen met zowel sales- als technische teams; werven voor uiteenlopende functies: van Engineer Manager tot Consultants en Accountmanagers.
Wat verder deze rol interessant maakt, is het meedenken en uitvoeren van onze recruitmentstrategie in nauwe samenwerking met de HR Manager. Denk ook aan een samenwerking met Marketing, om te werken aan onze employer value proposition en employer branding acties. Verdere mogelijkheden zijn het initiëren van cultuur- en people-initiatieven, het designen en verzorgen van interviewtrainingen voor hiring managers en het recruitmentproces blijven verbeteren met nieuwe ideeën en initiatieven.
Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het vinden van de juiste mensen, maar ook voor het bouwen aan ons werkgeversmerk en onze cultuur. Je hebt de vrijheid om kansen te signaleren, ideeën in te brengen en écht verschil te maken in hoe wij als scale-up groeien. Je staat er nooit alleen voor: samen met een hecht team werk je aan oplossingen die impact maken. Je gaat samenwerken met Hannah, de HR Officer, Michael, onze recruiter in Duitsland en Kirsten, de HR Manager.
- Je hebt 2-5 jaar ervaring als recruiter in een corporate omgeving.
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding of wo-opleiding in HR, psychologie, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- Je hebt een passie voor mensen en draagt graag bij aan de people-functie binnen een organisatie.
- Je houdt van het stellen en behalen van doelen – dat geeft je energie!
- Je bent positief ingesteld. Onderhandelen en omgaan met uitdagingen toveren een glimlach op je gezicht.
- Je komt met ideeën, neemt initiatief en denkt actief mee over hoe we processen kunnen verbeteren.
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en schrift.
- Je bent beschikbaar voor 40 uur per week.
- Pre: ervaring met SaaS-/IT-organisaties en beheersing van de Duitse taal!
Wil jij onze Intus-cultuur beter leren kennen? Hier is ons DNA in het kort!
- Trots --> op ons product, onze klanten, onze collega’s.
- Goede vibe --> een gezellige sfeer waar iedere mening telt!
- Open cultuur --> jazeker, met korte lijnen en weinig hiërarchie.
- Collegialiteit --> we helpen elkaar en hebben lol met elkaar. Heb je een last-minute vraag? Je vindt altijd iemand die wil helpen.
- Ambitieus --> wat we tot nu toe hebben gedaan is geweldig, maar we zijn nog lang niet klaar!
Wat krijg je van ons?
- Een zinvolle baan: deel uitmaken van een organisatie die het werkleven van 300.000 mensen gemakkelijker maakt.
- Salaris en extra’s: Naast een goed salaris krijg je een pensioen en een jaarlijkse winstuitkering.
- Hardware: Je krijgt een krachtige laptop (MacBook of Windows naar keuze) om je werk optimaal te kunnen doen.
- Hybride werken: Na je inwerkperiode heb je de flexibiliteit om 2 tot 3 dagen per week vanuit huis te werken, maar ben je ook iedere dag welkom op ons kantoor (gratis lunch!).
- Thuiswerkbudget: 750,- EUR om je thuiswerkplek optimaal in te richten.
- Opleidingsmogelijkheden: Wij investeren in jouw ontwikkeling met opleidingen en trainingen.
- Gratis lunch en fruit: we eten allemaal gezamenlijk als je op kantoor bent.
- Een leuk en gezellig kantoor gelegen naast station Driebergen-Zeist.
- Netto onkostenvergoeding (internet) van 30,-€/maand.
- Een douche (een warme)... zodat je met de fiets naar kantoor kunt komen of tijdens de lunch of na kantoortijd een stukje kunt hardlopen!
- 28 vakantiedagen om je batterij weer op te laden.
- Vrijdagmiddagborrel, bordspellen, darten, tafelvoetbal.
- Een jaarlijkse trip met al je collega's!
Corporate Recruiter werkgever: Intus Workforce Solutions B.V.
Bij Intus/Swisio bieden we een unieke kans voor studenten om deel uit te maken van een snelgroeiende scale-up met een informele en betrokken cultuur. Als workplace experience / host werkstudent krijg je de kans om waardevolle ervaring op te doen in een dynamische omgeving, waar je niet alleen je vaardigheden kunt ontwikkelen, maar ook bijdraagt aan het verbeteren van het werkleven van duizenden mensen. Met persoonlijke begeleiding, een competitief salaris en een gratis lunch, zorgen we ervoor dat je een zinvolle en leerzame bijbaan hebt die perfect aansluit bij je studie.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Intus Workforce Solutions B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Intus Workforce Solutions B.V. en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Intus Workforce Solutions B.V..
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Intus Workforce Solutions B.V.. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Intus Workforce Solutions B.V..
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Intus Workforce Solutions B.V.
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Intus Workforce Solutions B.V..
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Intus Workforce Solutions B.V..
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Corporate Recruiter bij Intus Workforce Solutions B.V. wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
