In één oogopslag
- Taken: Bouw aan de toekomst door talent te vinden en te binden als Corporate Recruiter.
- Bedrijf: Interwinngroep, een toonaangevend familiebedrijf in interieurbouw en techniek.
- Voordelen: Marktconform salaris, ruimte voor eigen initiatief en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met veel kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste mensen aan te trekken en employer branding te verbeteren.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, sterke communicatieve vaardigheden en proactieve houding.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Uren: 24 tot 40 uur per week
Niveau: HBO werk- en denkniveau
Locatie: Groningen en Winschoten
Bouw mee aan de toekomst van Interwinngroep! Als Corporate Recruiter maak jij onze groei mogelijk! Jij zorgt dat we niet alleen vacatures invullen maar vooral de juiste mensen aantrekken. Om onze groei en ontwikkeling verder vorm te geven, zoeken wij een Corporate Recruiter die creatief is en talent weet te vinden, te binden en te boeien voor 24 tot 40 uur per week. Je krijgt de kans om te bouwen, te vernieuwen en zichtbaar verschil te maken.
Jouw rol:
- Als Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen onze organisatie.
- Je werkt nauw samen met HR, leidinggevenden en directie om de juiste kandidaten aan te trekken voor uiteenlopende functies binnen Interwinngroep in Winschoten en Groningen.
- Je bouwt en beheert talent pipelines.
- Je benadert proactief talent via o.a. LinkedIn en andere kanalen.
- Je voert gesprekken met kandidaten die impact maken.
- Je tilt onze employer branding naar een hoger niveau.
- Je adviseert leidinggevenden over de juiste kandidaten.
- Je maakt recruitment slimmer, sneller en beter.
- Je denkt mee over employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en het verbeteren van onze wervingsprocessen.
- Opstellen en uitzetten van vacatureteksten en wervingscampagnes.
- Actief searchen van kandidaten via diverse kanalen (o.a. LinkedIn).
- Voeren van selectiegesprekken en begeleiden van het proces.
- Adviseren van leidinggevenden over arbeidsmarkt en selectie.
- Verbeteren en optimaliseren van recruitmentprocessen.
- Je werkt voor alle bedrijven die vallen onder de Interwinngroep in Winschoten en Groningen.
- Meedenken over employer branding en zichtbaarheid als werkgever.
Wie ben jij?
- Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur HRM, Communicatie of vergelijkbaar.
- Energiek, nieuwsgierig en je denkt in oplossingen.
- Communicatief ben je sterk en je weet mensen te binden.
- Een sterke gesprekspartner met mensenkennis.
- Proactief, zelfstandig en resultaatgericht.
- Bekend met verschillende recruitmenttools en -methodieken.
- Je voelt je thuis in een dynamische organisatie.
Wat bieden wij jou?
- Een veelzijdige, zelfstandige en uitdagende functie met impact.
- Ruimte voor veel eigen initiatief om recruitment echt neer te zetten.
- Een marktconform salaris passend bij jouw ervaring tussen € 3000,- en € 3700,- bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek.
- Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.
- Een betrokken en collegiale werkomgeving.
De Interwinngroep is uitgegroeid tot één van de meest toonaangevende spelers in Nederland en daarbuiten op het gebied van interieurbouw, technische installaties, kantoorinrichting, documentbeheer en audiovisuele systemen. Vanuit onze kantoren in Winschoten en Groningen en productielocatie in Winschoten realiseren wij projecten in heel Nederland en daarbuiten. Als familiebedrijf met ruim 135 specialisten combineren we specialistische kennis met praktische uitvoering. Onze kracht ligt in de combinatie van onze vijf bedrijven, die elk excelleren binnen hun eigen vakgebied en samenwerken onder één visie: kwaliteit leveren die een blijvend verschil maakt.
Vacature Corporate Recruiter in Groningen werkgever: Interwinngroep B.V.
Interwinngroep is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om een significante impact te maken als Corporate Recruiter. Met een collegiale en betrokken werkomgeving in Groningen en Winschoten, krijg je de ruimte om je creativiteit en initiatief te benutten, terwijl je werkt aan het aantrekken van talent voor een toonaangevend familiebedrijf. Wij investeren in jouw ontwikkeling en bieden een marktconform salaris, zodat je kunt groeien in je rol en bijdraagt aan onze gezamenlijke toekomst.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vacature Corporate Recruiter in Groningen kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Interwinngroep B.V. als je een rol van Vacature Corporate Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Interwinngroep B.V. waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Vacature Corporate Recruiter bij Interwinngroep B.V.. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Vacature Corporate Recruiter in Groningen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Interwinngroep B.V. zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Interwinngroep B.V.
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Interwinngroep B.V.
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Interwinngroep B.V. goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Interwinngroep B.V., dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
