In één oogopslag
- Taken: Leid en ontwikkel het People Operations-team voor een groeiende organisatie.
- Bedrijf: Interstellar, een ambitieuze IT service provider met een informele werksfeer.
- Voordelen: Competitief salaris, leaseauto, gratis lunch en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met focus op samenwerking en continue verbetering.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan de toekomst van HR-processen en maak impact op de organisatie.
- Kwalificaties: Hbo/wo-opleiding in HR of vergelijkbaar en minimaal 4 jaar ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 53550 - 65450 € per jaar.
Bij Interstellar groeien we hard. Die groei vraagt om duidelijke processen, betrouwbare systemen en een team dat klaar staat voor de organisatie. Daarom zoeken we een Lead People Operations die structuur aanbrengt, kansen ziet en samen met het team bouwt aan de toekomst van Interstellar.
Als Lead People Operations geef je leiding aan het People Operations-team dat bestaat uit HR-Support, HR-Administratie en Payroll. Je zorgt ervoor dat onze HR- en payrollprocessen soepel verlopen en helpt People Operations verder te ontwikkelen richting een Group Shared Service Centre. Je weet makkelijk te bewegen tussen de operatie en de ontwikkeling op lange termijn. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en brengt mensen, processen en systemen samen. Zo leg je een stevige basis waarop Interstellar verder kan groeien.
Wat ga je doen?
- Het aansturen en coachen van team People Operations;
- Het waarborgen van onze HR- en payrollprocessen;
- Het ontwikkelen van een roadmap om People Operations verder te laten groeien richting een Group Shared Service Centre;
- Het optimaliseren en standaardiseren van processen over onze verschillende labels heen;
- Het beheren en verder ontwikkelen van AFAS HRM, waarbij je zorgt dat de inrichting, automatisering, het gebruik en de rapportages aansluiten op de organisatie;
- Het vertalen van HR-data naar inzichten, KPI’s en rapportages waarmee je het management ondersteunt;
- Het beheren en verder ontwikkelen van de processen rondom Compensation & Benefits en het bijdragen aan de implementatie en harmonisatie van beleid;
- Het leiden en ondersteunen van projecten op het gebied van HR-systemen, procesoptimalisatie en organisatieontwikkeling;
- Het stimuleren van een cultuur waarin samenwerken, servicegerichtheid en continu verbeteren centraal staan.
Vereisten
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HR, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
- Minstens 4 jaar ervaring in de rol van Business Partner of leiderschapsrol in HR;
- Bereidheid om te reizen voor jouw team;
- Ervaring met HR-analytics en datagedreven besluitvorming;
- Ervaring met AFAS HRM en Payroll;
- Ervaring met procesoptimalisatie en ownership van projecten;
- Een natuurlijke nieuwsgierigheid naar mens, organisatie en ontwikkeling.
Wat bieden wij
- Een salaris gebaseerd op jouw kennis en ervaring (€4.200 - €6.750 o.b.v. fulltime);
- Een eigen laptop;
- Je krijgt 8% vakantiegeld per jaar en 25 vakantiedagen op basis van een werkweek van 40 uur;
- Een contract voor bepaalde tijd, met uitzicht op een vast contract;
- Een leaseauto van de zaak;
- Gratis lunch en altijd vers fruit op al onze locaties;
- Een informele werksfeer, waarbij je zelf de verantwoordelijkheid draagt voor de indeling van je werkdag;
- Een groots zomer- en kerstfeest waar collega’s vanuit het hele land bij elkaar komen;
- Mogelijkheid tot deelname aan verschillende sportevenementen;
- Via onze Interstellar Academy krijg je volop de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.
Bij gelijke vaardigheden/competenties streven we naar diversiteit in teams.
HR Operations Lead werkgever: Interstellar
Interstellar is een uitstekende werkgever die een informele en samenwerkingsgerichte werkomgeving biedt, waar verantwoordelijkheid en technische ontwikkeling centraal staan. Met flexibele werkuren, de mogelijkheid om vanuit huis te werken en volop kansen voor persoonlijke groei, zoals het behalen van certificaten, is dit de ideale plek voor een 2e Lijns Support Engineer die zijn of haar vaardigheden verder wil ontwikkelen. Bovendien geniet je van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, 25 vakantiedagen en een stimulerende bedrijfscultuur met sociale evenementen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Operations Lead kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Interstellar die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Interstellar kan solliciteren voor de functie van HR Operations Lead! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Operations Lead te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Interstellar drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Interstellar
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Interstellar.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Interstellar medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
