In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor de volledige salarisverwerking en het controleren van mutaties.
- Bedrijf: Intersnack, een toonaangevende snackproducent in Europa met een nuchtere mentaliteit.
- Voordelen: Salaris tussen €3.900-€6.000, 25 vakantiedagen, pensioenregeling en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een betrokken HR-team en ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan een efficiënte salarisadministratie en gebruik je vakkennis zelfstandig.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau, ervaring met salarisadministratie en kennis van AFAS.
Het verwachte salaris ligt tussen 3900 - 6000 € per maand.
Een salarisstrook die klopt, een wijziging die goed is verwerkt en een collega die snel antwoord krijgt op een vraag over het salaris. Het lijkt vanzelfsprekend, maar achter een goede salarisverwerking zit veel kennis en kunde. Als Salarisadministrateur zorg jij ervoor dat onze salarisadministratie iedere maand goed en op tijd wordt verwerkt. Je kent het vak, weet waar je op moet letten en vindt het prettig om uit te zoeken hoe iets precies zit. Jouw werk zorgt ervoor dat ruim 500 collega’s kunnen vertrouwen op een correcte salarisverwerking.
Je komt terecht in een betrokken HR-team van vier HR-adviseurs, een HR-projectspecialist, een HR Support Medewerker en een HR-manager. We werken zelfstandig, maar zoeken elkaar makkelijk op als dat nodig is. De omgeving is altijd in beweging en juist daarom is het prettig als iemand het overzicht houdt, scherp is op de details en weet wat er moet gebeuren.
Wat ga je doen?
Als Salarisadministrateur ben je verantwoordelijk voor de volledige salarisverwerking van alle collega’s. Van de eerste mutatie tot de laatste controle: jij weet wat er moet gebeuren en zorgt dat het goed gebeurt. Je verwerkt onder andere in- en uitdiensttredingen, wijzigingen in arbeidsvoorwaarden, overwerk, ziekte, ouderschapsverlof en andere salarisgerelateerde mutaties. Je controleert de gegevens van nieuwe medewerkers aan de hand van hun arbeidsovereenkomst en zorgt ervoor dat iedere mutatie goed onderbouwd en juist verwerkt is.
Je werkt met AFAS en verwerkt en controleert de salarisverwerking voordat deze definitief wordt gemaakt. Daarbij kijk je verder dan alleen de cijfers. Klopt een vergoeding volgens de cao? Is een wijziging fiscaal juist verwerkt? Klopt de loonkorting bij langdurige ziekte? Als iets niet klopt, duik je erin en zorg je dat het wordt opgelost. Ook verzorg je werkzaamheden rondom onder meer WAZO-uitkeringen, loonaangiften en de aansluiting met Finance. Met de HR adviseurs stem je mutaties af en vertaal je hun input naar de juiste verwerking in AFAS. Zo zorg je ervoor dat de salarisadministratie niet alleen wordt uitgevoerd, maar ook inhoudelijk goed staat. Uiteraard ben en blijf je op de hoogte van relevante wetswijzigingen.
Waarom deze functie?
Je krijgt hier de ruimte om jouw vakkennis echt te gebruiken. De salarisadministratie wordt jouw verantwoordelijkheid en jij krijgt de kans om daar vanaf het begin aan mee te bouwen. Je bent dus niet alleen bezig met het verwerken van mutaties, maar denkt ook mee over hoe we het beter, slimmer en minder handmatig kunnen doen. Dat maakt deze functie interessant voor iemand die zijn of haar vak goed kent, graag zelfstandig werkt en het leuk vindt om dingen goed neer te zetten.
Wat bieden we jou?
- Een salaris tussen €3.900- €6.000 bruto per maand op basis van 40 uur (schaal 11), passend bij je kennis en ervaring;
- Een jaarcontract voor 24 uur per week, met de intentie om dit daarna om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd;
- 25 vakantiedagen en 3 ADV-dagen per jaar op fulltime basis;
- Een pensioenregeling waarbij wij twee derde van de premie betalen;
- Een personeelswinkel met aantrekkelijke kortingen;
- Vier keer per jaar een goedgevuld snackpakket;
- Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen Intersnack.
Wie ben jij?
Je hebt hbo werk- en denkniveau en enkele jaren ervaring met salarisadministratie. Je kent de volledige salariscyclus en weet hoe je mutaties vertaalt naar een correcte verwerking. Kennis van AFAS is belangrijk; ervaring met mutaties zoals langdurige ziekte, ouderschapsverlof, ploegentoeslagen en overwerk is een duidelijke pré. Een PDL-diploma past goed bij deze functie; VPS is mooi meegenomen. Je kunt zelfstandig werken, maar zoekt makkelijk de samenwerking met HR en Finance. Je bent nauwkeurig en kritisch op je eigen werk: een dubbele vergoeding of afwijkende verwerking valt je op. Tegelijkertijd kun je ingewikkelde salariszaken in begrijpelijke taal uitleggen aan collega’s die minder thuis zijn in het vak. Je kijkt bovendien verder dan de verwerking van vandaag en denkt graag mee over hoe processen slimmer en eenvoudiger kunnen.
Wie zijn wij?
Intersnack is één van de grootste snackproducenten van Europa. Met bekende merken zoals Chio, POM-BÄR, Tyrrells en Whole Earth, maar ook met onze private label producten, zorgen we dagelijks voor lekkere momenten bij consumenten in heel Nederland. Achter onze producten staat een organisatie met een nuchtere mentaliteit. We houden van aanpakken, korte lijnen en samenwerken. Je krijgt de ruimte om je werk zelfstandig te organiseren, mee te denken en verantwoordelijkheid te nemen. We zijn groot genoeg om veel mogelijk te maken, maar werken nog steeds persoonlijk met elkaar samen. Collega’s kennen elkaar, helpen elkaar en lopen makkelijk bij elkaar binnen. Ook binnen HR werken we zo: ieder heeft zijn eigen vakgebied, maar we zoeken elkaar op als dat nodig is.
Wil je jouw ervaring met salarisadministratie inzetten in een rol waarin je zelfstandig verantwoordelijk bent voor de volledige salarisverwerking? Dan maken we graag kennis met je.
Heb je eerst nog iets dat je wilt weten? Bel of WhatsApp met Iris op . Zij vertelt je graag meer over de functie, het team en werken bij Intersnack.
Salarisadministrateur in Doetinchem werkgever: Intersnack Nederland BV
Bij ons in Doetinchem krijg je de kans om als BBL-leerling Mechatronica niet alleen je diploma te behalen, maar ook waardevolle praktijkervaring op te doen in een dynamische en collegiale werkomgeving. Je wordt begeleid door ervaren monteurs en krijgt de ruimte om door te groeien binnen een bedrijf dat bekend staat om zijn moderne technische installaties en een gezellige sfeer. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris en opleidingsvergoedingen, is dit de ideale plek voor techniekliefhebbers die willen leren en zich willen ontwikkelen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Intersnack Nederland BV
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Salarisadministrateur in Doetinchem kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Intersnack Nederland BV die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Intersnack Nederland BV kan solliciteren voor de functie van Salarisadministrateur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Salarisadministrateur in Doetinchem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Intersnack Nederland BV drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Intersnack Nederland BV
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Intersnack Nederland BV.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Intersnack Nederland BV medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
