In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun HR-praktijken wereldwijd in diverse regio's.
- Bedrijf: INSO, een organisatie die humanitaire hulp ondersteunt in uitdagende omgevingen.
- Voordelen: Basispremie zorgverzekering voor jou en je gezin, internationale reisgelegenheden.
- Overige informatie: Werken vanuit Den Haag met collega's in 24 landen.
- Waarom deze baan: Maak impact op HR-strategieën en werk samen met diverse teams wereldwijd.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar HR-ervaring in een INGO of humanitaire omgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 54000 - 66000 € per jaar.
Shape people strategies across multiple regions and strengthen HR practices worldwide. INSO is seeking an ervaren HR Adviseur om ons hoofdkantoor team in Den Haag te versterken en de landkantoren in West-Afrika, Latijns-Amerika, het Midden-Oosten en Zuidoost-Azië te ondersteunen. Deze rol is ideaal voor een HR-professional die graag werkt in diverse contexten, leiders adviseert over complexe personeelsuitdagingen en HR-inzichten omzet in praktische actie.
Je zult nauw samenwerken met landdirecteuren, HR-collega's en HQ-belanghebbenden om de HR-capaciteit te versterken, naleving te bevorderen en effectief personeelsbeheer binnen de organisatie te ondersteunen.
Wat je gaat doen:
- Adviseren van landkantoren over personeels- en organisatieplanning, opvolgingsplanning en capaciteitsontwikkeling.
- Coachen van managers en HR-collega's over HR-beleid, procedures en effectieve personeelsbeheerpraktijken.
- Begeleiden over naleving van arbeidswetgeving, HR-risicobeheer, donorvereisten en auditgereedheid.
- Analyseren van personeelsdata, trends identificeren en inzichten vertalen naar aanbevelingen voor het leiderschap.
- Ondersteunen van werknemersrelaties, bescherming, zorgplicht en initiatieven voor organisatorische verandering.
- Bijdragen aan wereldwijde HR-projecten, beleidsontwikkeling en inspanningen voor continue verbetering.
- Reizen naar landkantoren om gerichte ondersteuning, toezicht en capaciteitsopbouw te bieden.
Wie we zoeken:
- Minimaal 5 jaar HR-ervaring binnen een INGO of humanitaire omgeving.
- Bewezen ervaring in het adviseren van managers gedurende de werknemerscyclus, inclusief personeelsplanning, werving, prestatiemanagement, werknemersrelaties en organisatieontwikkeling.
- Sterke kennis van arbeidswetgeving, HR-naleving en risicobeheer.
- Ervaring met het interpreteren van HR-gegevens en het omzetten van bevindingen in praktische oplossingen.
- Zelfvertrouwen om te beïnvloeden, coachen en vertrouwensrelaties op te bouwen over culturen en niveaus van senioriteit heen.
- Vloeiend in het Engels en een werkkennis van het Frans, Spaans, Arabisch of een andere relevante taal.
- Bereidheid en vermogen om internationaal te reizen.
Voor meer dan een decennium heeft INSO humanitaire organisaties ondersteund die opereren in enkele van de meest uitdagende omgevingen ter wereld. Als onderdeel van ons HQ HR-team werk je samen met collega's in 24 landcontexten, waarbij je helpt de mensenpraktijken te versterken die onze wereldwijde missie mogelijk maken.
Locatie: Den Haag, Nederland
Basispremie ziektekostenverzekering voor werknemer en hun afhankelijken. Recht om te wonen en werken in Nederland vereist.
Human Resources Advisor werkgever: International NGO Safety Organisation (INSO)
Bij INSO bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Software Engineer de kans krijgt om een directe impact te maken op humanitaire operaties. Onze cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Werken bij ons betekent bijdragen aan betekenisvolle projecten in een internationale context, terwijl je profiteert van flexibele werkuren en een ondersteunend team dat jouw ontwikkeling waardeert.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van International NGO Safety Organisation (INSO)
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resources Advisor kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij International NGO Safety Organisation (INSO) die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij International NGO Safety Organisation (INSO) kan solliciteren voor de functie van Human Resources Advisor! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Human Resources Advisor te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat International NGO Safety Organisation (INSO) drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij International NGO Safety Organisation (INSO)
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij International NGO Safety Organisation (INSO).
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe International NGO Safety Organisation (INSO) medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
