In één oogopslag
- Taken: Zoek en match kandidaten, voer intakegesprekken en beheer je eigen kandidatenpool.
- Bedrijf: Joinuz, een dynamisch team met een focus op werkplezier.
- Voordelen: Goed salaris, onbeperkt vakantiedagen, gratis lunch en toffe trainingen.
- Overige informatie: Leuke borrels en uitjes met een gezellig team.
- Waarom deze baan: Geen dag is hetzelfde; maak impact in de recruitmentwereld!
- Kwalificaties: Uitstekende Nederlandse taalvaardigheid en commerciële instelling.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Functie omschrijving
Als Talent Manager is geen dag hetzelfde en dat maakt het juist leuk. Je start je dag met een intake, tussendoor komt een professional zijn contract tekenen en wachten er nog intakeverslagen op je. Net als je lekker bezig bent, loopt je accountmanager binnen met een spoedaanvraag voor een projectleider of toezichthouder. Snel schakelen dus. Ondertussen heb je nog lopende searches en reageren kandidaten op je eerdere berichten. Druk? Ja. Saai? Nooit. Je bouwt en beheert je eigen kandidatenpool en weet precies wat er speelt binnen het fysiek domein. Samen met de accountmanager vertaal je aanvragen naar de juiste professionals en zorg je dat projecten bij gemeenten en andere overheden snel en goed worden ingevuld. Jij bent daarin de specialist aan de kandidatenkant.
Dit zijn je belangrijkste werkzaamheden:
- Actief zoeken en benaderen van kandidaten (ATS & LinkedIn)
- Voeren van intakegesprekken en opbouwen van je eigen pool
- Matchen van kandidaten aan vacatures binnen het fysiek domein
- Schakelen bij spoedaanvragen en kansen in de markt
- Begeleiden van kandidaten tijdens het sollicitatieproces
Functie eisen
Must have’s
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
- Je maakt makkelijk contact en bent nieuwsgierig
- Oprechte interesse in mensen
- Je neemt initiatief en wilt resultaat halen
- Commerciële instelling, gedreven om targets te behalen
Nice to have’s
- Ervaring in recruitment of sales
- Affiniteit met gemeenten/overheden
- Ervaring met ons ATS systeem Tigris
Arbeidsvoorwaarden
Wat krijg je:
- Goed salaris: Een startsalaris van €3000 - €5000 per maand (afhankelijk van werkervaring en opleiding)
- Collega’s: Het leukste team van collega’s met veel gezellige borrels en uitjes.
- Vakantie dagen: Onbeperkt aantal vakantiedagen.
- Extra benefits: Gratis lunch, bootcamps, massages en toegang tot toffe trainingen en betaalde opleidingen.
Over Joinuz
Wij denken dat de meeste mensen werken om er lekker van te kunnen leven. Natuurlijk: een snelle auto is ook leuk. Een eigen huis. Mooie kleding. Toch wordt bijna iedereen blijer van dingen doen en beleven, dan van spullen. Vakanties. Weekendjes weg. Uit eten met vrienden. Terrasje pakken. Nou hebben wij weinig invloed op dat lekkere leven. Al was het maar omdat iedereen daar zo z'n eigen invulling aan geeft. En z'n eigen budget voor heeft. Waar we wel aan kunnen bijdragen, is die beste baan. We doen er elke dag alles aan om die te vinden. Dat beloven we je.
Talent Manager werkgever: Intern Joinuz
Joinuz is een uitstekende werkgever die een dynamische en stimulerende werkomgeving biedt voor Talent Managers in Gouda. Met onbeperkt aantal vakantiedagen, een competitief salaris en unieke extra voordelen zoals gratis lunch en toegang tot trainingen, investeert Joinuz in de groei en het welzijn van zijn medewerkers. De collegiale sfeer en de focus op persoonlijke ontwikkeling maken het een ideale plek voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten en zich willen ontwikkelen in hun carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Manager kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Intern Joinuz en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Intern Joinuz.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Intern Joinuz. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Manager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Intern Joinuz.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Intern Joinuz
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Intern Joinuz.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Intern Joinuz.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent Manager bij Intern Joinuz wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
