Ben jij mensgericht en iemand die energie krijgt van de juiste persoon op de juiste plek? Vind je het leuk om kandidaten te spreken, managers te adviseren én mee te bouwen aan een recruitmentproces dat steeds beter wordt? Dan zijn we op zoek naar jou! Als Recruiter bij IKEA Delft zorg je ervoor dat we de juiste mensen vinden voor onze winkel. Van het eerste contact met een kandidaat tot het tekenen van het contract: jij zorgt voor een persoonlijke, professionele en positieve kandidaatervaring. Dit ga je doen
zorgt voor een complete kandidaatervaring: van eerste belletje, tot aan interviews, offers opstellen en het begeleiden van de onboardingdagen; werkt samen met Hiring Managers en verdiept je in hun teams, vacatures en behoeften; voert telefonische screenings en sollicitatiegesprekken en zorgt voor een goede en consistente selectie; houdt kandidaten gedurende het hele proces goed en proactief op de hoogte; gebruikt recruitmentdata en inzichten uit de arbeidsmarkt om onze aanpak steeds verder te verbeteren; bouwt sterke relaties op met collega's en stakeholders binnen de winkel; draagt bij aan een inclusieve recruitmentaanpak waarin iedereen zich welkom en gezien voelt; bent een ambassadeur van de IKEA cultuur en onze waarden. Dit ben jij
heb je minimaal 2 jaar ervaring binnen recruitment; weet je hoe je kandidaten op een professionele én persoonlijke manier kunt selecteren; ben je communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk in het Nederlands en in het Engels; werk je zelfstandig, neem je initiatief en voel je je verantwoordelijk voor je resultaten; ben je analytisch en vind je het interessant om recruitmentdata te gebruiken om dingen beter te maken; heb je interesse in interviewtechnieken, assessments en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt; herken je jezelf in de IKEA waarden en vind je het belangrijk om bij te dragen aan een inclusieve werkomgeving; Ben je ook af en toe beschikbaar in de avonden, in het weekend en op feestdagen. Wat kun je van IKEA Delft verwachten?
Bij IKEA krijg je de kans om jezelf verder te ontwikkelen en tegelijkertijd een positieve impact te maken op onze mensen en onze bedrijfsresultaten. Een kleine greep uit onze arbeidsvoorwaarden: Een contract voor één jaar, met de intentie om bij goed functioneren een vast contract aan te bieden. Een bruto maandsalaris tussen €3.546 en €4.560 op basis van een fulltime dienstverband (40 uur per week). Contractduur van 1 jaar met uitzicht op vast dienstverband. Een 13e maand en vakantiegeld. 27 vakantiedagen (bij fulltime dienstverband) en reiskostenvergoeding. Pensioen regeling. 15% korting op je winkel aankopen, zodat je thuis ook het gevoel van een IKEA showroom kunt creëren. Een aanvullende zorgverzekering, die boven op je eigen basis- en aanvullende zorgverzekering komt. Samen maken we IKEA
Bij IKEA geloven we dat onze mensen het hart van ons bedrijf zijn. Daarom vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt en zichzelf kan zijn. Als recruiter speel jij hierin een belangrijke rol. Je kijkt niet alleen naar ervaring en vaardigheden, maar ook naar potentieel, motivatie en de persoon achter het CV. Je komt terecht in een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is. Vandaag voer je sollicitatiegesprekken, morgen bespreek je recruitmentstrategie met een Hiring Manager en tussendoor ben je bezig met het vinden van nieuw talent. Bij IKEA Delft werken bijna 950 enthousiaste medewerkers die elke dag hard samenwerken om onze klanten te inspireren en goede wooninrichting oplossingen te bieden. De eerstvolgende startdatum is 1 december 2026. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Jesse via jesse.brenkman@inter.ikea.com of 06 - 41 43 28 54 Please note: Fluency in Dutch is a requirement for this position. Unfortunately, applications submitted in English will not be considered.
#J-18808-Ljbffr
Corporate Recruiter, IKEA Delft, 33-36 uur/week werkgever: Interikeagroup
Bij IKEA Delft bieden we een dynamische werkomgeving waar teamwork en klantgerichtheid centraal staan. Als verkoopmedewerker in ons zelfbedieningsmagazijn krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en door te groeien binnen een internationaal gerenommeerd bedrijf dat waarde hecht aan diversiteit en inclusie. Geniet van flexibele werktijden, een stimulerende cultuur en aantrekkelijke personeelsvoordelen die bijdragen aan jouw welzijn en werkplezier.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter, IKEA Delft, 33-36 uur/week kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Interikeagroup die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Interikeagroup kan solliciteren voor de functie van Corporate Recruiter, IKEA Delft, 33-36 uur/week! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Interikeagroup drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Interikeagroup
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Interikeagroup.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Interikeagroup medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
