In één oogopslag
- Taken: Begeleid verzuimdossiers en stimuleer eigenaarschap bij leidinggevenden en medewerkers.
- Bedrijf: Intergamma, de organisatie achter GAMMA en Karwei, biedt een dynamische werkomgeving.
- Voordelen: Competitief salaris, 32 vakantiedagen, en 15% korting op GAMMA en Karwei producten.
- Overige informatie: Ontwikkelingsmogelijkheden en een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband.
- Waarom deze baan: Maak impact door collega's te ondersteunen in hun verzuimproces en werk aan duurzame inzetbaarheid.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau met ervaring als Casemanager Verzuim.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Bij Intergamma – de organisatie achter GAMMA en Karwei – zijn onze collega’s van grote waarde. Iedere dag helpen zij klanten met échte oplossingen voor huis en tuin. Daarom vinden we het belangrijk dat ook onze collega’s kunnen rekenen op goede begeleiding, aandacht voor gezondheid en duurzame inzetbaarheid.
Wanneer een collega tijdelijk uitvalt, vraagt dat om een zorgvuldig, mensgericht en professioneel verzuimproces. Als Casemanager Verzuim speel jij daarin een belangrijke rol. Jij brengt structuur en overzicht, bewaakt de voortgang en zorgt voor duidelijke afspraken. Daarbij neem je het proces niet over, maar stimuleer je eigenaarschap bij leidinggevenden en medewerkers.
Over de functie
Als Casemanager Verzuim ben je verantwoordelijk voor een vaste groep bouwmarkten en beheer je zelfstandig je eigen caseload. Je voert de regie grotendeels op afstand en werkt daarbij nauw samen met leidinggevenden, HR Business Partners, de arbodienst en andere externe partners. Je maakt onderdeel uit van het HR Services-team en werkt binnen het team Vitaliteit. Samen met twee collega‑casemanagers ondersteunen jullie meer dan 150 bouwmarkten. Binnen het team werk je nauw samen, maar je krijgt tegelijkertijd veel zelfstandigheid in het organiseren van je werk en het beheren van je dossiers.
Intergamma is volop in ontwikkeling op het gebied van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. In 2026 en 2027 ligt de focus onder andere op visie en beleid, de ontwikkeling van leidinggevenden, preventieve interventies en het versterken van regie binnen het verzuimproces. Jouw kennis en ervaring kunnen hierin een belangrijke bijdrage leveren.
Wat ga je doen?
- Begeleid je verzuimdossiers conform de Wet verbetering poortwachter en bewaak je termijnen, acties en de kwaliteit van dossiers.
- Stimuleer je eigen regie bij leidinggevenden en medewerkers en voorkom je onnodige medicalisering.
- Adviseer en begeleid je leidinggevenden in hun rol en verantwoordelijkheid binnen het verzuimproces.
- Stem je af met de arbodienst, bedrijfsarts en andere externe partners, waaronder rondom Ziektewet- en WGA-casuïstiek vanuit ons eigenrisicodragerschap.
- Analyseer je verzuimdata, signaleer je patronen en zet je deze om in verbeterkansen die bijdragen aan verzuimreductie en duurzame inzetbaarheid.
Wat breng je mee?
Je bent een casemanager die overzicht houdt, ook wanneer dossiers complex zijn. Je durft leidinggevenden te adviseren én aan te spreken op hun verantwoordelijkheden. Tegelijkertijd weet je verschillende belangen zorgvuldig met elkaar te verbinden. Daarnaast heb je:
- Hbo werk- en denkniveau en ervaring als Casemanager Verzuim.
- Bij voorkeur een afgeronde opleiding Regie op Verzuim en kennis van of ervaring met eigenrisicodragerschap, Ziektewet en WGA.
- Een zelfstandige en doortastende manier van werken en de overtuiging om leidinggevenden aan te spreken wanneer dat nodig is.
- Een scherp oog voor proces, kwaliteit en voortgang, waardoor je ook bij complexe dossiers het overzicht bewaart.
- Energie en nuchterheid: we werken serieus aan onze ambities, maar vinden plezier in het samenwerken minstens zo belangrijk.
- Je bent daarnaast bereid om minimaal drie dagen per week op ons kantoor in Leusden te werken.
Wat wij bieden
- Een maandsalaris tussen €3.138,- en €4.856,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien. Heb je nog geen afgeronde Casemanager‑opleiding? Dan kun je deze via Intergamma volgen.
- Een werkweek van 32 uur, met 32 vakantiedagen per jaar op basis van fulltime, vakantiegeld, een pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
- 15% korting op het assortiment van GAMMA en Karwei.
Achter elke klus vind je Intergamma: Intergamma is de organisatie achter de vertrouwde bouwmarktformules GAMMA, Karwei en GAMMA België, en is met bijna 400 vestigingen actief in Nederland en België. Intergamma is franchisegever en exploiteert ook zelf bouwmarkten. Als werkgever biedt Intergamma de dynamiek van werken voor toonaangevende merken en jezelf ontwikkelen in het hart van de retail; hier is geen dag hetzelfde. Met bijna 10.000 bouwmarktcollega’s verspreid over beide landen, en met zo’n 400 collega’s vanuit het hoofdkantoor in Nederland werken we dagelijks aan onze missie: het helpen van klanten met échte duurzame oplossingen om van hun huis een thuis te maken. Betekenisvol werk waarbij we jouw kennis en gedrevenheid goed kunnen gebruiken.
Casemanager Verzuim in Leusden werkgever: Intergamma-3
Intergamma-3 biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan de groei van bekende formules zoals GAMMA en Karwei. Het bedrijf stimuleert samenwerking en innovatie, wat resulteert in sterke commerciële prestaties en een inspirerende werkcultuur. Medewerkers hebben de mogelijkheid om impact te maken op miljoenen klanten door het assortiment en promoties vorm te geven.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Casemanager Verzuim in Leusden kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Intergamma-3!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Intergamma-3 zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Casemanager Verzuim in Leusden te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Intergamma-3 zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Intergamma-3 kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Intergamma-3 solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Intergamma-3
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Intergamma-3 kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Intergamma-3 kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Casemanager Verzuim.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Intergamma-3.
