In één oogopslag
- Taken: Leid het HR-team en ontwikkel strategieën voor een inclusieve hotelcultuur.
- Bedrijf: Amstel Hotel, onderdeel van InterContinental Hotels Group, met luxe en gastvrijheid.
- Voordelen: Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en de kans om impact te maken in de hotelbranche.
- Overige informatie: Kans om te werken in een dynamische en prestigieuze hotelomgeving.
- Waarom deze baan: Vorm de toekomst van HR in een luxe omgeving en verbeter gastenervaringen.
- Kwalificaties: Vloeiend Nederlands, strategisch inzicht en hands-on ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
The Amstel Hotel, part of Inter Continental Hotels Group, seeks a Director of Human Resources to shape people strategy and culture at executive level.
You will lead a small HR team, partner with the General Manager, and drive exceptional guest experiences through people initiatives.
You will require fluency in Dutch, a strategic mindset, and a hands-on approach to align HR with business objectives while fostering a high-performing, inclusive workplace.
#J-18808-Ljbffr
Dutch-Speaking Director of HR — Luxury Hotel Culture in Amsterdam werkgever: InterContinental Hotels Group
Bij Crowne Plaza Dubai Marina bieden we een dynamische en inclusieve werkomgeving waar je als Senior Chef de Partie niet alleen je culinaire vaardigheden kunt ontwikkelen, maar ook de kans krijgt om een team van gepassioneerde professionals te inspireren. Gelegen in het hart van de bruisende Dubai Marina, combineren we moderne luxe met authentieke Arabische gastvrijheid, wat zorgt voor een unieke werkervaring en volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei binnen een wereldwijd netwerk van meer dan 5.300 hotels.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van InterContinental Hotels Group
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Dutch-Speaking Director of HR — Luxury Hotel Culture in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij InterContinental Hotels Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij InterContinental Hotels Group kan solliciteren voor de functie van Dutch-Speaking Director of HR — Luxury Hotel Culture! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Dutch-Speaking Director of HR — Luxury Hotel Culture in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat InterContinental Hotels Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij InterContinental Hotels Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij InterContinental Hotels Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe InterContinental Hotels Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
