In één oogopslag
- Taken: Zorg voor soepele HR-processen en geef advies over operationele HR-onderwerpen.
- Bedrijf: Een dynamisch bedrijf dat waarde hecht aan samenwerking en groei.
- Voordelen: Flexibele werktijden, professionele ontwikkeling en een ondersteunend team.
- Overige informatie: Een diverse rol met volop kansen om te leren en te groeien.
- Waarom deze baan: Maak impact op de employee journey en verbeter HR-processen.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en sterke administratieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Wij willen ons HR-team versterken met een enthousiaste en zelfstandige HR consultant.
In deze rol zorg je ervoor dat onze HR-processen soepel verlopen en breng je advies uit over operationele HR-onderwerpen.
Je bent verantwoordelijk voor een correcte personeelsadministratie, bewaakt de kwaliteit van HR-processen en bent betrokken bij de realisatie van onze HR-doelen.
Samen met je collega’s binnen HR werk je aan verschillende onderdelen van de employee journey, waaronder in-, door- en uitstroom, verzuimadministratie, personeelsmutaties, werving & selectie en HR-projecten.
Je signaleert verbeterpunten, denkt mee over efficiëntere werkwijzen en helpt mee om onze HR-processen continu te verbeteren.
Het HR-team bestaat uit een HR Teamlead, HR Business Partner en HR medewerker en maakt onderdeel uit van de afdeling Business Support.
Jouw bijdrage
Jij hebt een divers takenpakket, waarin personeelsadministratie, HR-dienstverlening en procesverbetering centraal staan.
Jouw kernactiviteiten zijn onder andere: Je beheert en bewaakt de kwaliteit en volledigheid van personeelsdossiers.
Je verwerkt en controleert personeelsgegevens in onze HR-systemen, waaronder Nmbrs, en zorgt voor een correcte administratie rondom medewerkersgegevens.
Je ondersteunt bij salarisverwerking en controlewerkzaamheden.
Je adviseert bij vraagstukken rondom personeelsregelingen, arbeidsvoorwaarden en HR-procedures.
Je beantwoordt HR-gerelateerde vragen van leidinggevende en medewerkers en zorgt dat zij tijdig de juiste informatie ontvangen.
Je levert een bijdrage aan HR-projecten en helpt mee bij de realisatie van onze HR-doelen.
Je signaleert verbeterpunten binnen HR-processen en denkt actief mee over hoe we onze dienstverlening verder kunnen verbeteren.
Wie ben jij?
Je bent een zelfstandige en accurate HR-professional met oog voor detail.
Je kan makkelijk schakelen tussen diverse soorten werkzaamheden.
Je bent minstens 32 uur per week beschikbaar.
#J-18808-Ljbffr
HR Consultant in 's-Hertogenbosch werkgever: Interconnect
Interconnect is een uitstekende werkgever die een inspirerende en moderne werkomgeving biedt in 's-Hertogenbosch, compleet met faciliteiten zoals een lunch-/werkcafé en een in-house gym. Wij investeren in de groei van onze medewerkers door middel van studieregelingen en persoonlijke ontwikkelplannen, terwijl we ook zorgen voor een goede werk-privébalans met flexibele thuiswerkmogelijkheden en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Als familiebedrijf hechten we veel waarde aan teamactiviteiten en een collegiale sfeer, waardoor je niet alleen kunt groeien in je rol als System Engineer, maar ook deel uitmaakt van een hechte gemeenschap die samenwerkt aan innovatieve IT-oplossingen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Consultant in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Interconnect die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Interconnect kan solliciteren voor de functie van HR Consultant! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Consultant in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Interconnect drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Interconnect
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Interconnect.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Interconnect medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
