In één oogopslag
- Taken: Leid complexe HR-projecten en breng structuur in organisatieverandering.
- Bedrijf: Beweging 3.0, een organisatie die zich richt op de toekomst van werken.
- Voordelen: Uitdagende functie, goede arbeidsvoorwaarden en ruimte voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Een warme onboarding en een cultuur van vertrouwen en verbinding.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorgsector en ontwikkel jezelf binnen een betrokken team.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR, organisatieontwikkeling en projectmanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Bouw mee aan de toekomst van werken bij Beweging 3.0.
Beweging 3.0 bevindt zich in een periode van verandering. De zorg verandert, de arbeidsmarkt verandert en daarmee verandert ook onze organisatie. Juist in deze dynamiek ligt een prachtige uitdaging voor een ervaren HR-professional die energie krijgt van organisatieontwikkeling, verandertrajecten en het realiseren van complexe HR-projecten. Ben jij iemand die structuur brengt in verandering? Die strategische vraagstukken weet te vertalen naar concrete resultaten? Dan maken wij graag kennis met jou.
Als Projectmanager Mens en Organisatie werk je aan organisatie brede HR- en veranderprojecten die bijdragen aan de ambities van onze Koers 2028. Je maakt onderdeel uit van het team HR Businesspartners en HR-adviseurs en werkt nauw samen met management, directie, medezeggenschap en inhoudelijke experts.
Je bent verantwoordelijk voor het initiëren, leiden en implementeren van complexe HR-projecten en organisatievraagstukken. Daarbij beweeg je soepel tussen strategie en uitvoering: je denkt mee over de koers, maar stroopt net zo gemakkelijk je mouwen op om zaken daadwerkelijk te realiseren.
Denk hierbij aan:
- Het leiden van organisatie brede HR- en veranderprojecten
- Het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en organisatieontwikkelingen
- Het begeleiden van adviestrajecten richting de Ondernemingsraad
- Het adviseren van management en directie over complexe veranderkundige vraagstukken
- Het vertalen van strategische keuzes naar concrete plannen, processen en resultaten
- Het versterken van de veranderkracht binnen teams en afdelingen
- Het meenemen van stakeholders en creëren van draagvlak binnen de organisatie
- Het opzetten van projectplannen, bewaken van voortgang en realiseren van projectdoelen
- Het delen van kennis en expertise binnen het HR-team en bijdragen aan verdere professionalisering van HR
Wie ben jij?
Je bent een ervaren professional die overzicht houdt in complexe situaties. Je begrijpt wat organisatieverandering betekent voor mensen en weet beweging te creëren zonder de verbinding te verliezen. Je bent analytisch sterk, maar vooral ook een praktische doener.
Wat neem je mee:
- WO werk- en denkniveau
- Een afgeronde opleiding in HRM, Organisatiekunde, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en projectmanagement
- Ervaring binnen grote organisaties die zich bevinden in een transitie of complexe veranderomgeving
- Ervaring met medezeggenschapstrajecten en adviesaanvragen richting de Ondernemingsraad
- Kennis van HR-processen, organisatieontwikkeling en verandermanagement
- Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om verschillende belangen samen te brengen
- Ervaring binnen de zorg of het sociaal domein is een sterke pré
Wat bieden we jou:
Bij Beweging 3.0 staat de mens centraal, ook jij. Daarom investeren we in jouw vitaliteit, werkplezier en professionele groei. En we bieden jou een uitdagende functie met veel ruimte voor zelfstandigheid, maatschappelijke impact, een betrokken HR-team.
- Salaris volgens cao VVT FWG 65
- Eindejaarsuitkering 8,33%
- Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (o.a. fietsplan)
- Een warme en zorgvuldige onboarding: buddy die je helpt landen
- Aandacht voor balans, energie en persoonlijk leiderschap
- Een team dat samenwerkt vanuit vertrouwen, humor en verbinding
- Een werkomgeving waar ruimte is voor jouw talenten, ideeën en leerproces
Projectmanager Mens & Organisatie in Amersfoort werkgever: InteraktContour
InteraktContour is een uitstekende werkgever die zich richt op het verbeteren van de zorg en welzijn in onze gemeenschap. Met een innovatieve werkcultuur, volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, en een sterke focus op samenwerking met diverse stakeholders, biedt deze rol een unieke kans om impact te maken. Werken bij InteraktContour betekent bijdragen aan betekenisvolle veranderingen in de dagelijkse praktijk van de zorg, in een omgeving die jouw ontwikkeling waardeert en stimuleert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectmanager Mens & Organisatie in Amersfoort kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van InteraktContour!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij InteraktContour zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectmanager Mens & Organisatie in Amersfoort te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij InteraktContour zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor InteraktContour kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij InteraktContour solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij InteraktContour
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij InteraktContour kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij InteraktContour kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Projectmanager Mens & Organisatie.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met InteraktContour.
