In één oogopslag
- Taken: Leid de People & Culture agenda en ontwikkel een inclusieve werkomgeving.
- Bedrijf: IKEA Delft, een van de grootste IKEA-winkels ter wereld.
- Voordelen: Competitief salaris, uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een internationale werkomgeving.
- Overige informatie: Flexibele werktijden met de mogelijkheid om je eigen schema te organiseren.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de groei en ontwikkeling van IKEA Delft.
- Kwalificaties: Ervaring in leiderschap, talentontwikkeling en stakeholdermanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Bij IKEA geloven we dat het creëren van een betere dagelijkse leven voor de vele mensen begint bij onze medewerkers. Daarom zijn we op zoek naar een People & Culture Manager voor IKEA Delft die gelooft in de kracht van mensen, cultuur en ontwikkeling. IKEA Delft is een van de grootste en meest succesvolle IKEA-winkels ter wereld. Met ambitieuze plannen in retail, diensten, e-commerce en nieuwe manieren om klanten te ontmoeten, blijven we evolueren en groeien. Om deze groei te ondersteunen, zijn we op zoek naar een inspirerende leider die onze People & Culture-agenda verder vormgeeft en ons helpt de toekomst samen op te bouwen.
Als People & Culture Manager ben je lid van het Management Team van IKEA Delft. Je fungeert als strategische zakenpartner terwijl je een inclusieve, betrokken en ontwikkelingsgerichte werkomgeving bevordert.
Wat je gaat doen:
- Leiden en aansteken van de People & Culture-agenda voor IKEA Delft, met waarborging van de afstemming op bedrijfsprioriteiten en succesvolle uitvoering.
- Onze business ontwikkelen door mensen en een omgeving te creëren waarin iedereen in staat is om zich te ontwikkelen en onze business te laten groeien.
- Zorgen dat de juiste mensen en competenties aanwezig zijn, zowel nu als in de toekomst, door middel van personeelsplanning, werving, competentieontwikkeling, opvolgingsplanning en personeelskostenbeheer.
- Partnerschap aangaan met het Management Team van IKEA Delft over talentontwikkeling, opvolgingsplanning en organisatieontwikkeling.
- Leiden, coachen en ontwikkelen van het People & Culture-team, met waarborging van sterke functionele expertise, continue ontwikkeling en hoogwaardige levering.
- Constructieve relaties onderhouden met medewerkers, de Ondernemingsraad, vakbonden en relevante externe belanghebbenden, met waarborging van de naleving van arbeidswetgeving, principes van arbeidsrelaties en IKEA-beleid, terwijl de belangen van IKEA Delft worden beschermd.
- Een gezonde, veilige en inclusieve werkomgeving bevorderen waar welzijn, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid centraal staan.
- Belangrijke personeelsstatistieken monitoren en continue verbetering in personeels- en bedrijfsresultaten stimuleren.
- Leiders ondersteunen tijdens veranderingen, groei en de ontwikkeling van hoogpresterende teams.
Wie je bent:
Je bent een ervaren People & Culture-leider die gepassioneerd is over het ontwikkelen van mensen en organisaties. Je begrijpt de dynamiek van een snel veranderende retailomgeving en weet hoe je strategie kunt vertalen naar concrete acties met zichtbare impact. Je hebt een mindset om bij te dragen aan de gemeenschappelijke bedrijfsdoelen en personeelsstatistieken.
Bovendien herken je jezelf in het volgende:
- Een sterke zakenpartner die mensen en bedrijfsresultaten op natuurlijke wijze verbindt.
- Uitgebreide ervaring in leiderschap, talentontwikkeling en verandermanagement.
- Ervaring in stakeholdermanagement, werknemersrelaties en samenwerking met Ondernemingsraden en vakbonden.
- Uitstekende vaardigheden in het opbouwen van relaties, met het vermogen om anderen te inspireren en te betrekken tijdens veranderingen.
- Veerkrachtig, besluitvaardig en comfortabel in een omgeving die voortdurend evolueert.
- Vloeiend in zowel Nederlands als Engels.
Wat wij bieden:
Bij IKEA krijg je de kans om jezelf te zijn, verantwoordelijkheid te nemen en een echt verschil te maken. We bieden onder andere:
- Een strategische leiderschapsrol binnen een van de grootste IKEA-markten ter wereld.
- De mogelijkheid om bij te dragen aan de voortdurende groei en ontwikkeling van IKEA Delft.
- Een internationale, mensgerichte werkomgeving waar onze waarden elke dag tot leven komen.
- Uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Een competitief compensatie- en voordelenpakket dat de impact en verantwoordelijkheid van de rol weerspiegelt.
Beschikbaarheid:
Onze klanten staan centraal in alles wat we doen. Daarom is het belangrijk dat je zichtbaar bent in de business tijdens belangrijke momenten, inclusief avonden, weekenden, feestdagen en schoolvakanties. Tegelijkertijd heb je aanzienlijke flexibiliteit en verantwoordelijkheid om je schema en werkweek zo te organiseren dat het werkt voor zowel jou als de business.
Klaar om samen de toekomst van IKEA Delft vorm te geven? We kijken ernaar uit je te ontmoeten.
Stuur je sollicitatie vóór 5 oktober 2026.
Als je vragen hebt, neem dan contact op met Sami Leino, plaatsvervangend marktmanager IKEA Delft.
People & Culture Manager, IKEA Delft Market, full-time werkgever: Inter IKEA Group
IKEA Delft is een uitstekende werkgever die een stimulerende en ondersteunende werkomgeving biedt voor medewerkers in de rol van Medewerker IKEA for Business. Met een focus op teamwork en klanttevredenheid, krijg je de kans om je commerciële vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan unieke interieurprojecten voor zakelijke klanten. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, 27 vakantiedagen, en een 13e maand, terwijl je deel uitmaakt van een diverse en inclusieve organisatie die waarde hecht aan persoonlijke groei en samenwerking.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People & Culture Manager, IKEA Delft Market, full-time kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Inter IKEA Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Inter IKEA Group kan solliciteren voor de functie van People & Culture Manager, IKEA Delft Market, full-time! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als People & Culture Manager, IKEA Delft Market, full-time te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Inter IKEA Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Inter IKEA Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Inter IKEA Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Inter IKEA Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
