In één oogopslag
- Taken: Leid de ontwikkeling van het wereldwijde meet- en reisprogramma voor Inter IKEA.
- Bedrijf: Inter IKEA Group, een democratisch merk met een positieve impact op de wereld.
- Voordelen: Flexibele parttime rol (60%) met mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Een inclusieve werkomgeving waar diversiteit wordt gewaardeerd.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in hoe mensen samenwerken en reizen binnen een wereldwijd netwerk.
- Kwalificaties: Ervaring in het leiden van reisprogramma's en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Inter IKEA Group verbindt IKEA-franchisegevers met productontwikkeling en leveranciers en zorgt voor afstemming van de algemene strategische richting van IKEA. Elke dag streven we ernaar om producten en diensten te ontwikkelen, produceren en verkopen die betaalbaar en toegankelijk zijn voor iedereen. Met ons draag je bij aan het opbouwen van een democratisch merk en een werkplek die een positieve impact heeft op zowel de planeet als het leven van mensen.
De Meet & Travel Leader maakt deel uit van Business Steering, Finance en Workplace Operations binnen Enabling Functions en rapporteert aan de Business Steering & Finance Manager. Het team biedt richting, governance, inzichten en operationele fundamenten die effectieve manieren van werken, geïnformeerde beslissingen en duurzame bedrijfsresultaten ondersteunen binnen Inter IKEA. Deze rol is een parttime rol (60%) en is gevestigd in Delft. We geloven dat jouw aanwezigheid bij het team en het merendeel van de tijd op de werkplek belangrijk is.
Over de rol
De Meet & Travel Leader is verantwoordelijk voor het creëren van de juiste voorwaarden voor mensen om te ontmoeten, samen te werken en te reizen op manieren die eenvoudig, verantwoord en effectief zijn. Je stelt de wereldwijde richting vast terwijl je nauw samenwerkt met lokale businessunits, reisspecialisten, leveranciers en belangrijke functies binnen Inter IKEA. Met behulp van gegevens, inzichten en sterke partnerschappen balanceer je zakelijke behoeften, kosten duurzaamheid, gebruikerservaring, zorgplicht en naleving.
Op een typische werkdag zul je:
- De ontwikkeling en implementatie van het wereldwijde Inter IKEA meet- en reisprogramma leiden, zodat het voldoet aan de zakelijke behoeften van vandaag en morgen.
- Relevante KPI's en inzichten met betrekking tot kostenefficiëntie, beleidsnaleving, duurzaamheid, leveranciersprestaties en gebruikerservaring definiëren en opvolgen.
- Het beleid van de Inter IKEA Group over ontmoeten en reizen onderhouden en ontwikkelen, zodat het relevant, duidelijk en afgestemd blijft op de zakelijke behoeften.
- Lokale businessunits en reisspecialisten ondersteunen met kaders, tools en richtlijnen die de wereldwijde richting balanceren met lokale vereisten.
- Leveranciersgovernance leiden door contractuele prestaties op te volgen, bedrijfsbeoordelingen te stimuleren en kansen te identificeren om waarde te verhogen en risico's te verminderen.
- Nauw samenwerken met collega's in Risico, Naleving, Juridische Zaken, Duurzaamheid, Communicatie en andere relevante functies om afgestemde en conforme manieren van werken te waarborgen.
- Duurzamere reis- en ontmoetingskeuzes bevorderen zonder concessies te doen aan de effectiviteit van het bedrijf of de zorgplicht.
- Verbeteringen in processen, tools, richtlijnen en manieren van werken identificeren en stimuleren om competentie te versterken, de gebruikersreis te vereenvoudigen en de end-to-end prestaties van het programma te verbeteren.
Wat we graag zien dat je meebrengt:
- Sterke ervaring in het leiden van een reis- of ontmoetingsprogramma binnen een grote, wereldwijde organisatie.
- Goede kennis van zakenreizen, vergaderingen, leveranciersecosystemen, reistechnologie en servicemodellen.
- Ervaring in leveranciersgovernance, inclusief contractuele prestaties, bedrijfsbeoordelingen en continue verbetering.
- Goede kennis van beleidsontwikkeling, naleving, zorgplicht, gezondheid en veiligheid, en reisgerelateerde risicobehoeften.
- Vermogen om gegevens, inzichten en prestatiemaatstaven te gebruiken om beslissingen te sturen, resultaten op te volgen en continue verbetering te stimuleren.
- Vermogen om strategisch, tactisch en operationeel te navigeren en te handelen, terwijl je een holistisch beeld van het bedrijf behoudt.
- Sterke samenwerking en communicatieve vaardigheden, met het vermogen om vertrouwen op te bouwen, netwerken te ontwikkelen en belanghebbenden over functies, landen en organisatieniveaus te betrekken.
- Vermogen om het onbekende te leiden en vooruit te gaan met flexibiliteit, snelheid en eenvoud in een veranderende omgeving.
- Een sterke motivatie om zakelijke waarde te creëren en oplossingen te ontwikkelen op basis van evoluerende zakelijke behoeften.
Het is een pluspunt als je ook hebt:
- Een goed begrip van de richting, cultuur, waarden en strategische kaders van IKEA.
- Ervaring in het ontwikkelen van wereldwijde kaders die lokale aanpassing en regelgeving mogelijk maken.
- Ervaring in het stimuleren van duurzamere reis- en ontmoetingspraktijken door middel van gegevens, beleid en leverancierspartnerschappen.
- Ervaring met werken in een multiculturele en diverse omgeving in verschillende markten of regio's.
Bij IKEA zijn we op zoek naar mensen die geloven dat iedereen een plek aan tafel verdient. Je bent welkom, ongeacht waar je vandaan komt, wat je gelooft en hoe je eruitziet. We geven niet eens om hoe je je huis hebt ingericht. We zijn geïnteresseerd in jou omdat je gewoon jij bent.
Zelfs als je ervaring niet perfect aansluit bij elke kwalificatie in de functieomschrijving, moedigen we je aan om toch te solliciteren. We geloven dat de verschillende perspectieven, achtergronden en persoonlijkheden van mensen ons beter maken in het begrijpen van de dromen en behoeften van onze klanten. Bij IKEA werken we allemaal aan hetzelfde project. Als je een speciale behoefte hebt die aanpassing vereist in het wervingsproces, laat het ons dan weten. We werven altijd op basis van waarden, competentie, potentieel en diversiteit. Zodra aan de competentie-eisen is voldaan, zullen we eerst rekening houden met getroffen medewerkers die in dienst zijn bij Inter IKEA Systems BV, Inter IKEA Systems Services AB en Inter IKEA Technology Services AB, en vervolgens met getroffen medewerkers bij Inter IKEA Group.
Meet and Travel Leader in Delft werkgever: Inter IKEA Group
IKEA Delft is een uitstekende werkgever die een stimulerende en ondersteunende werkomgeving biedt voor medewerkers in de rol van Medewerker IKEA for Business. Met een focus op teamwork en klanttevredenheid, krijg je de kans om je commerciële vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan unieke interieurprojecten voor zakelijke klanten. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een competitief salaris, 27 vakantiedagen, en een 13e maand, terwijl je deel uitmaakt van een diverse en inclusieve organisatie die waarde hecht aan persoonlijke groei en samenwerking.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Meet and Travel Leader in Delft kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Inter IKEA Group die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Inter IKEA Group. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Inter IKEA Group!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Meet and Travel Leader in Delft te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Inter IKEA Group moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Inter IKEA Group.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Inter IKEA Group
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Inter IKEA Group
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Inter IKEA Group. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
