In één oogopslag
- Taken: Bouw aan ons werkgeversmerk en trek technisch talent aan met creatieve wervingscampagnes.
- Bedrijf: Alewijnse, een innovatief bedrijf in de maritieme techniek.
- Voordelen: 31 vakantiedagen, PMT-pensioen, laptop en telefoon, fulltime werk.
- Overige informatie: Werken in een dynamisch team met internationale projecten en volop groeikansen.
- Waarom deze baan: Maak impact door technische talenten te verbinden met spannende projecten wereldwijd.
- Kwalificaties: HBO- of WO-niveau en ervaring met recruitment marketing en employer branding.
Het verwachte salaris ligt tussen 3700 - 4522 € per maand.
Alewijnse zoekt een Recruitment Marketing Specialist voor het werven van technisch talent in Nederland, Roemenië en Vietnam.
Je combineert employer branding met het maken en draaien van je eigen wervingscampagnes.
Je werkt 100 procent op kantoor in Nijmegen binnen een team met een gemiddeld dienstverband van 10 jaar.
Aantal uren: fulltime (38-40 uur per week)
Extra's: 31 vakantiedagen, PMT-pensioen, laptop en telefoon
Contract via Inspire, vanaf dag 1 op locatie bij Alewijnse, met uitzicht op een vast contract
Bouw mee aan onze merknaam...
en trek het beste technische talent aan !
In de maritieme techniek volgen de projecten elkaar razendsnel op.
Van geavanceerde scheepsinstallaties tot complexe internationale opdrachten in Nederland, Roemenië en
Vietnam: bij Alewijnse gebeurt er elke dag wat nieuws.
Om te zorgen dat onze vacatures en ons merk opvallen bij engineers en technici, zoeken we een doortastende Recruitment Marketing Specialist.
In deze nieuwe rol combineer je slimme marketingstrategie met praktische uitvoering.
Je werkt nauw samen met onze B2B-marketingspecialist, HR en recruitment.
We werken bij Alewijnse 100 procent op kantoor.
Is je kind ziek of is er thuis iets dringends aan de hand?
Als Recruitment Marketing Specialist bouw je het werkgeversmerk van Alewijnse verder uit.
Je brengt de wensen van technische doelgroepen in kaart en vertaalt onze werkvloercultuur naar pakkende content en gerichte wervingscampagnes.
Je verbetert de online reis van sollicitanten, meet de resultaten van je campagnes en schaaft bij waar nodig.
Een zelfstandige functie binnen een internationaal team van HR-, recruitment- en marketingcollega's
Vanaf dag 1 werk je echter op locatie bij Alewijnse, draai je volledig mee in het team en gelden de arbeidsvoorwaarden van Alewijnse.
HBO- of WO-werk- en denkniveau
Aantoonbare ervaring met recruitment marketing, employer branding en contentstrategie
Recruitment Marketing Specialist (Permanent) in Nijmegen werkgever: Inspire
Unica in Zwolle biedt een dynamische en verantwoordelijke rol als Planner Onderaannemers, waar je het verschil maakt voor klanten in nood. Je komt terecht in een hecht team met volop doorgroeimogelijkheden en een goede werk-privébalans, ondersteund door aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, reiskostenvergoeding en kortingen bij diverse partners. Met een duidelijk rooster en een uitgebreid inwerktraject, zorgt Unica ervoor dat je je snel thuis voelt en kunt excelleren in je functie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Marketing Specialist (Permanent) in Nijmegen kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Inspire als je een rol van Recruitment Marketing Specialist (Permanent) wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Inspire waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment Marketing Specialist (Permanent) bij Inspire. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Marketing Specialist (Permanent) in Nijmegen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Inspire zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Inspire
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Inspire
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Inspire goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Inspire, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
