At InSpace, we are building NOVA: the AI platform that turns search queries into scalable competitive advantage. With long-tail intelligence, GEO optimization, content, technical optimization and automation, NOVA helps companies become visible in traditional search engines as well as AI-driven environments.
We work with energy, ownership and a boundary-pushing mindset on solutions that matter. Tech is in our DNA: we challenge the status quo and solve complex AI, content and growth challenges together. This is how we help companies become visible faster and grow sustainably in a world where search, AI and automation converge.
Technical Recruiter As our Technical Recruiter you'll help build the teams behind NOVA. You'll recruit talent across Software Engineering, Product, Design, Data and Web Development while working closely with hiring managers to turn business needs into focused hiring strategies.
But this role goes beyond filling vacancies. You'll also help build and professionalise our Talent Acquisition function: improving how we work, introducing smarter processes and using AI and automation to make recruitment more efficient and scalable.
You'll join a HR team and report to the Head of Talent Acquisition. You won't just process vacancies or wait for applications to magically appear. You'll set priorities, actively source hard‑to‑find technical talent and challenge hiring managers when expectations, processes or decisions need sharpening.
Your site, next
See what NOVA would build for your site.
Own the full recruitment cycle, from intake and sourcing to interviews, debriefs, offer negotiations and the handover to onboarding.
Recruit for technical and product roles, including Software Engineers, Product Owners, Product Designers, Data professionals and Web Developers.
Translate hiring needs into realistic recruitment strategies, candidate profiles and sourcing plans.
Proactively identify and engage passive talent through LinkedIn, talent communities, referrals and creative sourcing techniques.
Build and maintain relevant talent pipelines for current and future hiring needs.
Partner with hiring managers throughout the process, challenging assumptions and educating them about the technical talent market.
Set clear recruitment priorities based on business impact, urgency and market availability.
Use recruitment data to improve sourcing, conversion, candidate experience and hiring decisions.
Apply AI tools and automation to make recruitment workflows smarter, faster and more scalable.
Help build and professionalise the Talent Acquisition function, including processes, tooling, templates, reporting and ways of working.
Contribute to our employer brand and positioning within the technical talent market.
Available full‐time at our office at the High Tech Campus in Eindhoven
Who You Are
You have 5+ years of hands‑on technical recruitment experience, ideally within an in‑house or embedded recruitment environment.
You have proven experience recruiting for Software Engineering and several other technical disciplines, such as Product, Design, Data or Web Development.
You are an experienced sourcer who knows how to find and engage passive candidates, not just filter inbound applications.
You can independently manage multiple technical vacancies and decide where your time will have the greatest impact.
You understand technical profiles well enough to run credible conversations with candidates and hiring managers.
You act as a genuine business partner: confident enough to challenge, pragmatic enough to advise and clear enough to keep everyone moving.
You enjoy building structure, improving processes and creating smarter ways of working.
You use recruitment data, market insights and AI to improve results and increase efficiency.
You communicate clearly, build strong relationships and keep candidates informed throughout the process.
You are comfortable taking ownership within a small, ambitious HR team.
Experience in a fast‑paced scale‑up or SaaS environment is a plus, but not a must.
You are fluent in English. Dutch is a strong advantage.
From the case files +1,497%
Mondain , construction. Measured, not promised.
A salary that matches your experience and background.
Travel allowance.
23 vacation days based on full‑time employment.
Plenty of freedom and responsibility across your vacancies, priorities and recruitment approach.
Direct impact within a fast‑growing AI scale‑up.
The opportunity to help build and professionalise our Talent Acquisition function.
Room to develop yourself professionally and introduce smarter processes, sourcing methods and AI‑powered workflows.
An entrepreneurial work environment with short communication lines and fast decision‑making.
Regular team outings, events and celebrations organised by our party team.
Working from our office at the High Tech Campus in Eindhoven.
Salary range Interested in Building With Us? Do you want to build the teams shaping the future of AI and make a real impact within a fast‑growing scale‑up?
We’d love to meet you.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition in Eindhoven werkgever: InSpace
InSpace is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt, waar je als AI-Powered Customer Success Lead de kans krijgt om directe impact te maken op klantrelaties en bedrijfsresultaten. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, biedt InSpace unieke mogelijkheden voor eigenaarschap en samenwerking met een innovatief Product & Development team, waardoor je niet alleen bijdraagt aan het succes van onze klanten, maar ook aan je eigen professionele ontwikkeling in een snelgroeiende sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij InSpace die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij InSpace kan solliciteren voor de functie van Talent Acquisition! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat InSpace drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij InSpace
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij InSpace.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe InSpace medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
