Engineering Manager in Amsterdam

We have real traction and proven scale, en we zijn nu bezig met het opzetten van hoe engineering werkt voor onze volgende golf van Europese groei. Je zou een van de teams leiden en de praktijken vormgeven die anderen volgen.

OVER DE ROL

Je zou een van onze product engineering teams leiden: wat het levert, hoe het draait, en hoe de mensen daarin groeien. Product en engineering samen zijn ~25 mensen, dus er is nergens om je te verstoppen en niets wat je niet kunt bereiken. Het is een hands-on rol. De ene week ben je in een ontwerpbeoordeling, de volgende - in een paar Claude-geactiveerde bijdragen, de volgende - in prestatiegesprekken, en de meeste weken - al dat gecombineerd. Je moet ervan houden om in en uit te zoomen, van feedback op een API-specificatie tot de prioriteiten van een kwartaal. Je team vertrouwt op je technische oordeel omdat je het nog steeds gebruikt.

Buiten je team zou je vormgeven hoe engineering werkt bij Insify samen met de andere Engineering Managers, een Staff Engineer en de VP Engineering: architectuur, productontdekking, hoe engineers groeien.

Wat je gaat doen

• Een team van product engineers end-to-end leiden: wat je levert, hoe het presteert in productie, en wie je aanneemt en laat groeien om daar te komen.
• Architectuur en productdenken in het dagelijkse werk van het team brengen, zodat nieuwe productbehoeften zich vertalen in platformcapaciteiten die schaalbaar zijn over landen en verzekeringsproducten, in plaats van eenmalige builds.
• Productontdekking met je team uitvoeren: samenwerken met de teams Verzekeringen, Operaties en Groei over wat te bouwen, en nee zeggen wanneer het antwoord nee is.
• Bedrijf brede engineering praktijken vormgeven samen met de andere Engineering Managers: manieren van werken, architectuur & technologie praktijken, het groeikader.
• Onze ideeën uitdagen en je eigen ideeën inbrengen. We moedigen elkaar aan om dit te doen, dus je kunt hetzelfde van anderen verwachten.

Wat je nodig hebt

• Je hebt eerder een team van engineers geleid, inclusief het aannemen, feedback geven en mensen laten groeien. Het hoeft niet lang te zijn, maar het moet echt zijn en je moet er meer van willen.
• Jarenlange hands-on ervaring met het ontwerpen en draaien van gedistribueerde systemen, inclusief tijd besteed aan het onderhouden van wat je hebt ontworpen. Je kunt nog steeds een architectuurdiscussie voeren en een ontwerp beoordelen, en je team zou je oordeel daarop vertrouwen.
• Een staat van dienst in het vormgeven van wat er gebouwd wordt, niet alleen hoe: je hebt productontdekking geleid of aangedreven, scope verkleind, en kunt de beslissingen tonen die daarop volgden.
• Eigenaarschap & impact instinct - wanneer nodig ga je verder dan de grenzen van je team om resultaten te behalen.
• Je stelt de norm voor AI-adoptie binnen je team. Je gebruikt het met echt effect in je eigen werk, je bent eerlijk over waar het heeft geholpen en waar het tekortschiet, en je bent de eerste die nieuwe tools probeert, waarbij je de tools die blijven bij je engineers brengt.

Aangenaam om te hebben

• Je bent enthousiast om je ervaring buiten je team uit te breiden - om bredere organisatorische impact te creëren.
• Ervaring met het bouwen van B2B-producten, vooral in verzekeringen & fintech.
• Ervaring met het werken aan een product dat verspreid is over verschillende landenmarkten.
• Ervaring met TypeScript en AWS.

Onze stack

TypeScript door het hele systeem, draaiend op AWS met infrastructuur als code, in een enkele monorepo. Geen van deze is een harde vereiste, en je hoeft niet onze hele stack te kennen. We geven meer om hoe je redeneert over systemen en teams dan welke tools je hebt gebruikt.

Wat we bieden

• Competitieve compensatie. We bieden een salaris in de range van 85k-110k EUR plus prestatiegebonden aandelenopties.
• Hybride. 3 dagen op kantoor, 2 vanuit huis, tot 4 weken per jaar vanuit het buitenland, 25 vakantiedagen.
• Pensioen. 6% werkgeversbijdrage.
• Welzijnsbudget. €50 netto per maand via Epassi, van de sportschool tot afhaalmaaltijden, rolt over.
• Leren en coaching. Interne leiderschapsprogramma's en coaching.
• Centrale Amsterdamse kantoor. Gezamenlijke lunches, honden, vrijdagborrels, high-spec MacBook Pro.

HOE WE HUREN

Vijf gesprekken, elk met een duidelijk doel, en je hoort waar je staat na elk gesprek:

• Leiderschap. We kijken naar je ervaring met prestatiemanagement, persoonlijke ontwikkeling en het bouwen van teams.
• Code Review. Je beoordeelt een functie met twee van onze engineers.
• Systeemontwerp. Een architectuurprobleem dicht bij wat we doen.
• Waarden Interview. We kijken naar je aanpak van werk, en hoe het bijdraagt aan onze waarden.
• Ontmoet de oprichter. Je krijgt de uitkomst binnen drie dagen na je laatste ronde, met specifieke feedback in beide richtingen.

OVER INSIFY

Insify is een snelgroeiende scale-up die is gefinancierd met €43M aan totale financiering van wereldklasse investeerders zoals Accel, Munich Re Ventures, en Formule 1-kampioen Nico Rosberg. In vijf jaar zijn we uitgebreid van Nederland naar Frankrijk en Duitsland, en we zijn net begonnen. Onze missie: de Europese leider worden in AI-gestuurde MKB-verzekeringen. We bouwen niet alleen een bedrijf; we leiden een revolutie. Onze cultuur is intens, hoog-stakes en missie-gedreven. We huren slimme, ambitieuze "eigenaren" in die een onwrikbaar verlangen hebben om te winnen. Dit is een omgeving voor degenen die gedijen op uitdagingen, waarde hechten aan intellectuele eerlijkheid, en onze mindset delen om een wereldwijde categorieleider te worden. Ons oprichtingsteam bestaat uit ervaren ondernemers die eerder iconische bedrijven hebben opgebouwd zoals HelloFresh, Bloomon en SumUp. We brengen dezelfde snelheid, schaal en hoge normen naar een van de meest structureel gebroken ervaringen in de financiële dienstverlening. Samen combineren we die diepe fintech en e-commerce expertise met geavanceerde AI om voorop te blijven lopen.