In één oogopslag
- Taken: Regie voeren op ziekteverzuim en medewerkers begeleiden naar herstel.
- Bedrijf: Inovum, een organisatie die welzijn en ontwikkeling centraal stelt.
- Voordelen: Salaris tot € 5.413,-, veel vakantiedagen en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Korte lijnen en ruimte voor eigen initiatief binnen een dynamische organisatie.
- Waarom deze baan: Maak impact op de gezondheid van medewerkers en werk aan een veilige werkomgeving.
- Kwalificaties: HBO diploma en ervaring in verzuimbegeleiding vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4125 - 5041 € per maand.
Als Casemanager Verzuim voer je de regie op ziekteverzuim. Jij bent expert op het gebied van verzuimbegeleiding, arbo en de Wet Verbetering Poortwachter. Jij vervult de rol van procesmanager met als doel verzuim te beperken en te reduceren. Dit geef je vorm door in samenwerking met de Arbodienst en HR de juiste maatwerkinterventies in te zetten, afhankelijk van de case. Om medewerkers en leidinggevenden zo goed mogelijk te begeleiden bij het verzuim, onderhoud je met hen structureel contact. Je geeft hierbij gevraagd en ongevraagd advies over re-integratie- en herplaatsingsmogelijkheden. Daarnaast heb je afspraken met medewerkers rondom verzuim en kom je regelmatig in contact met partijen als het UWV, de Arbodienst en instanties vanuit 2e spoor.
Verder ben jij verantwoordelijk voor het opmaken van verzuimanalyses, de uitvoering van het verzuimbeleid en het mede ontwikkelen en uitdragen van een structurele (lange termijn) visie door evalueren van verzuimaanpak. Ook behoort de begeleiding/coaching van leidinggevenden rondom aanpak verzuim tot jouw taken. Naast je werkzaamheden als Casemanager Verzuim vervul je voor ongeveer 8 uur per week de rol van Preventiemedewerker. In deze rol richt je je op het voorkomen van verzuim en het bevorderen van gezonde en veilige arbeidsomstandigheden binnen Inovum.
Als Preventiemedewerker ondersteun je bij het opstellen, uitvoeren en actualiseren van de Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) en het bijbehorende plan van aanpak; signaleer je risico's op het gebied van veiligheid, gezondheid, werkdruk en duurzame inzetbaarheid en initieer je acties die deze risico’s beperken; adviseer je management en leidinggevenden over arbeidsomstandigheden en preventieve maatregelen; werk je samen met de bedrijfsarts, arbodienst, ondernemingsraad en andere betrokken partijen; fungeer je als aanspreekpunt voor medewerkers op het gebied van gezond en veilig werken. In deze gecombineerde functie ben je zowel verantwoordelijk voor het beperken van verzuim als voor het voorkomen ervan. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen Inovum.
Voor deze gecombineerde functie vragen wij dat je minimaal beschikt over een HBO diploma, bij voorkeur in de richting van HRM, Arbeid & Gezondheid of vergelijkbaar. Je hebt HBO werk- en denkniveau en minimaal drie jaar ervaring als Casemanager Verzuim of in een vergelijkbare functie waarin verzuim- en re-integratiebegeleiding centraal staan. Een opleiding CROV, RCCM of een opleiding tot Preventiemedewerker is een pré. Verder heb je kennis van fiscale en sociale wetgeving op het gebied van verzuim, duurzame inzetbaarheid en relevante wet- en regelgeving zoals de Wet Verbetering Poortwachter en de WIA. Daarnaast heb je affiniteit met arbeidsomstandigheden, preventie en het creëren van een veilige en gezonde werkomgeving.
Daarnaast beschik je over de volgende competenties: plannen en organiseren; zelfstandig werken; communicatief sterk; inlevingsvermogen; analytisch vermogen; resultaatgericht; adviesvaardigheden; samenwerkingsgericht.
Bij Inovum zorgen we samen voor een fijne dag. Het welzijn van onze bewoners en cliënten staat voorop en daar richten wij onze zorg en begeleiding op. Ons doel is om de cliënt zoveel mogelijk te laten genieten. Juist van de kleine dingen in het leven. En dat is maatwerk. We blijven vragen stellen en nieuwsgierig naar wat de cliënt wil. Iedere dag opnieuw. Bij Inovum weten we waar we voor staan en hebben we eenzelfde doel. Dat maakt dat we hier gelijkwaardig samenwerken: met professionals, cliënten, naasten, mantelzorgers en vrijwilligers. De eigen regie staat daarbij centraal. Niet alleen van bewoners en cliënten, maar ook van jou als medewerker. Inovum biedt veel ruimte voor ontwikkeling en eigen initiatief. Wil je een opleiding of training volgen? Een dag meelopen met een collega bij een andere doelgroep? Heb jij een goed idee om onze zorg en dienstverlening te verbeteren? Kom maar op!
Bovendien bieden wij jou het volgende:
- Een salaris van € 4.056,- tot € 5.413,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week, conform de cao VVT FWG 55.
- De vacature is voor 32-36 uur.
- Een jaarcontract (met de intentie om je daarna een vast contract te geven).
- 144 wettelijke en 83,4 bovenwettelijke vakantie-uren per jaar, o.b.v. een 36-urige werkweek.
- De mogelijkheid om een week extra vakantie bij te kopen.
- 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
- Reiskostenvergoeding.
- 50/50 pensioenregeling.
- Een regeling fiscale uitruil reiskosten, waarmee jouw netto eindejaarsuitkering hoger wordt.
- Korting op verschillende onderdelen zoals fietsen, Coolblue, Bol en Fisc-Free regeling.
Casemanager Verzuim / Preventiemedewerker in Oud-Loosdrecht werkgever: Inovum
Inovum is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zowel cliënten als medewerkers. Met een sterke focus op samenwerking binnen multidisciplinaire teams en ruimte voor innovatie, biedt Inovum een stimulerende werkomgeving waar je als specialist ouderengeneeskunde kunt groeien en bijdragen aan betekenisvolle zorg. De organisatie staat open voor jouw ideeën en biedt volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, waardoor je je carrière in de ouderengeneeskunde verder kunt vormgeven.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Casemanager Verzuim / Preventiemedewerker in Oud-Loosdrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Inovum.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Inovum. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Inovum.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Inovum, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Casemanager Verzuim / Preventiemedewerker in Oud-Loosdrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Inovum.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Inovum aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Inovum. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Inovum
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Inovum. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Inovum zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
