Functietype: Onderwijsondersteunend/stafOrganisatieonderdeel: Dienst HR, Marketing & Communicatie en RelatiemanagementStandplaats: HaarlemUren per week: 32-40Salarisschaal: 12 (€5.761,13 - €7.534,61)Dienstverband: In eerste instantie een tijdelijk dienstverband. Hierna is er de mogelijkheid tot een hernieuwd arbeidscontractReageren tot en met: 25-10-2026Jouw meerwaardeAls HR Business Partner ben je de strategische sparringpartner van een faculteit of stafdirectie. Je kijkt verder dan de dagelijkse praktijk en vertaalt organisatieontwikkelingen naar een duidelijke HR-koers. Je weet wat er speelt binnen het onderwijs, hebt oog voor mensen én resultaten en begrijpt goed hoe HR kan bijdragen aan het realiseren van organisatiedoelen.Je bent een verbinder die gemakkelijk kan schakelen tussen de verschillende belangen en niveaus binnen onze hogeschool. Daarbij werk je niet alleen aan de HR-vraagstukken van vandaag, maar denk je ook mee over de organisatie van morgen. Zo lever je een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en leidinggevenden én aan de verdere ontwikkeling van Hogeschool Inholland als werkgever.Inhoud functieOnze HR-organisatie is vernieuwd. We werken vanuit één centrale HR-organisatie met drie teams: Advies, Beleid & Expertise en Services. Door onze expertise te bundelen werken we vanuit uniforme en heldere HR-kaders en bouwen we aan een toekomstbestendige HR-dienstverlening.Als HR Business Partner maak je onderdeel uit van het team HR Advies. De HR Business partner is de strategisch gesprekspartner van één faculteit of de stafdirecties en vertaalt de strategie en doelen naar een concrete HR-agenda, afgestemd op de totale HR agenda en passend binnen de strategische koers van de hogeschool.Daar waar de HR Business Partner richting geeft aan de strategische HR-agenda, vertalen de HR-adviseurs deze agenda naar concrete uitvoering. Samen zorgen jullie voor een effectieve ondersteuning van de organisatie en een eenduidige toepassing van HR-beleid binnen Inholland.SollicitatieprocesZie jij kansen om ons te versterken? Dan zien wij jouw sollicitatie graag tegemoet. Je kunt tot en met zondag 25 oktober 2026 reageren op deze vacature.In de week van 26 oktober kun je een eerste terugkoppeling verwachten.Op woensdag 4 november in de middag vinden de eerste kennismakingen plaats in Haarlem.In de week van 9 november worden de tweede gesprekken gepland.Heb je inhoudelijke vragen of ben je nieuwsgierig naar onze werkomgeving? Neem contact op met Marjolein van der Smissen (HR Business partner / Teamleider HR Advies a.i.). Marjolein is bereikbaar via telefoonnummer 06- 10925786.Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aanvraag maakt onderdeel uit van de werving en selectieprocedure.Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.Vragen over het wervingsproces?Neem dan contact op met jouw wervingsadviseur:Marianne HollesteinTel.: 06 21 11 55 06Is onze collega niet bereikbaar?Vraag een terugbelverzoek aan. Dan zorgen wij dat je wordt teruggebeld. #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner in Haarlem werkgever: Inholland
Als docent voor de MBRT/MIRO opleidingen bij onze instelling krijg je de kans om een significante impact te maken op de toekomst van medisch beeldvorming en bestraling. We bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, waar samenwerking en innovatie centraal staan. Onze locatie biedt niet alleen een inspirerende leeromgeving, maar ook een sterke community van betrokken collega's die samen streven naar excellentie in onderwijs.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Haarlem kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Inholland die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Inholland kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Inholland drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Inholland
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Inholland.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Inholland medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
