In één oogopslag
- Taken: Adviseer over arbeidsvoorwaarden en ontwikkel beleid binnen Hogeschool Inholland.
- Bedrijf: Hogeschool Inholland, een innovatieve onderwijsinstelling met focus op goed werkgeverschap.
- Voordelen: Een dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en impact.
- Overige informatie: Werk samen met diverse teams en vertegenwoordigers in een collegiale sfeer.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in het verbeteren van arbeidsvoorwaarden en maak een verschil voor medewerkers.
- Kwalificaties: Ervaring met arbeidsrecht en beleidsontwikkeling is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Arbeidsvoorwaarden en rechtspositionele regelingen kennen voor jou weinig geheimen. Binnen Hogeschool Inholland ben jij dé specialist op dit vakgebied en een belangrijke adviseur bij organisatiebrede arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken. Verandert er iets in de cao-hbo of wet- en regelgeving? Dan vertaal jij die ontwikkelingen naar heldere en uitvoerbare arbeidsvoorwaarden en regelingen voor onze organisatie. Met gemak adviseer je hierover op alle niveaus. Je bent de inhoudelijk deskundige bij het lokaal overleg met vakorganisaties. Zo schakel je tussen beleid, advies en implementatie én lever je een belangrijke bijdrage aan goed werkgeverschap binnen Inholland.
Onze HR-organisatie is vernieuwd. We werken vanuit één centrale HR-organisatie met drie teams: Advies, Beleid & Expertise en Services. Door onze expertise te bundelen werken we vanuit uniforme en heldere HR-kaders en bouwen we aan een toekomstbestendige HR dienstverlening.
Als Adviseur Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie ben je binnen Beleid & Expertise strategisch beleidsadviseur en inhoudelijk expert op het gebied van onze cao-hbo, arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. Je adviseert over complexe en politiek-bestuurlijk gevoelige vraagstukken, waarbij verschillende interne en externe belangen samenkomen en de besluitvorming niet altijd vooraf eenduidig is. Je ontwikkelt en bewaakt organisatiebrede kaders, vertaalt wet- en regelgeving en cao-afspraken naar collectief beleid en adviseert over de rechtspositionele gevolgen van organisatiebrede vraagstukken. Daarbij kijk je niet alleen naar wat juridisch en inhoudelijk juist is. Je zorgt samen met HR Advies en HR Services voor een eenduidige, uniforme en uitvoerbare toepassing. Voor complexe juridische interpretaties en individuele vraagstukken met een juridisch risico schakel je met de arbeidsjuristen.
Je ontwikkelt beleid en adviseert over arbeidsvoorwaarden. Je ontwikkelt, actualiseert en evalueert het arbeidsvoorwaardenbeleid en rechtspositionele regelingen en zorgt ervoor dat deze aansluiten bij onze strategische koers. Je geeft richting aan de beleidsvorming en legt beleidsvoorstellen en de daarbij behorende keuzes ter besluitvorming voor aan de directeur HCR en het College van Bestuur. Je vertaalt de cao-hbo, wet- en regelgeving en andere relevante ontwikkelingen naar heldere, eenduidige organisatiebrede kaders, regelingen en beleidsvoorstellen. Daarbij breng je de gevolgen voor medewerkers, leidinggevenden, HR-processen én de organisatie als geheel scherp in beeld.
Je volgt ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, cao's en arbeidsrecht en vertaalt deze naar scenario's, beleidskeuzes en concrete adviezen. Vanuit jouw expertise adviseer je het CvB, management en HR-collega's over complexe arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken. Daarbij weet je verschillende belangen af te wegen en richting te geven aan keuzes die de organisatie maakt. Bij specialistische arbeidsrechtelijke vraagstukken werk je nauw samen met onze arbeidsjuristen.
Je zorgt dat beleid ook werkt in de praktijk. Goed beleid stopt voor jou niet nadat het is vastgesteld. Je zorgt ervoor dat nieuwe en gewijzigde arbeidsvoorwaarden goed worden geïmplementeerd, maar ook daadwerkelijk hun weg vinden naar de HR-praktijk. Signalen daaruit gebruik je om beleid waar nodig verder te verbeteren. Vanuit jouw rol zorg je voor duidelijke inhoudelijke kaders en ondersteun je HR-collega's bij een juiste en eenduidige toepassing daarvan. Je bent voor je HR-collega's een inhoudelijke vraagbaak en sparringpartner.
Je leidt arbeidsvoorwaardenprojecten. Je neemt eigenaarschap over arbeidsvoorwaardelijke projecten en zorgt voor een succesvolle realisatie. Denk bijvoorbeeld aan vraagstukken rondom functiewaardering, beloning, reorganisaties, functioneren en beoordelen, de implementatie van nieuwe cao-afspraken of het actualiseren van arbeidsvoorwaardelijke regelingen. Bij organisatieveranderingen, reorganisaties en andere complexe verandertrajecten lever je vanuit jouw vakgebied arbeidsvoorwaardelijke expertise.
Je vertegenwoordigt jouw expertise in belangrijke overleggen. Vanuit jouw expertise speel je een belangrijke rol in het overleg met de medezeggenschap en vakorganisaties. Je bereidt arbeidsvoorwaardelijke onderwerpen en de beleidslijn voor, adviseert de HR-directie en het College van Bestuur en treedt waar nodiger op als inhoudelijk deskundige. Daarbij ben je een stevige gesprekspartner die verschillende belangen begrijpt en weet te vertalen naar gedragen oplossingen.
Ook buiten Inholland vertegenwoordig je jouw vakgebied. Je onderhoudt contacten met vakorganisaties, andere hogescholen en sectorale partijen en volgt relevante ontwikkelingen binnen het hoger onderwijs. De inzichten die je daar opdoet, vertaal je naar beleid en adviezen voor Inholland. Zo draag je niet alleen bij aan onze eigen organisatie, maar lever je ook een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van arbeidsvoorwaarden binnen de sector.
Je monitort en verbetert. Je monitort hoe arbeidsvoorwaardenbeleid binnen de organisatie wordt toegepast en wat de effecten ervan zijn. Je werkt met beschikbare HR-data en rapportages om te beoordelen of beleid het gewenste effect heeft. Op basis daarvan adviseer je.
Strategisch Adviseur Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie in Haarlem werkgever: Inholland University of Applied Sciences
Inholland University of Applied Sciences is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de sociale en gebouwveiligheid van haar medewerkers en studenten. Met een focus op professionele groei en ontwikkeling, biedt de universiteit een stimulerende werkomgeving in Rotterdam, waar je kunt bijdragen aan belangrijke veiligheidsinitiatieven. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een volledige reiskostenvergoeding en de mogelijkheid tot een vast dienstverband na 12 maanden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Inholland University of Applied Sciences
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Strategisch Adviseur Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie in Haarlem kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Inholland University of Applied Sciences die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Inholland University of Applied Sciences kan solliciteren voor de functie van Strategisch Adviseur Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Strategisch Adviseur Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie in Haarlem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Inholland University of Applied Sciences drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Inholland University of Applied Sciences
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Inholland University of Applied Sciences.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Inholland University of Applied Sciences medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
