In één oogopslag
- Taken: Strategisch adviseren over HR-vraagstukken en bijdragen aan organisatieontwikkeling.
- Bedrijf: Hogeschool Inholland, een inclusieve en ontwikkelingsgerichte werkomgeving.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, flexibele werkuren, en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Een omgeving waar jouw ideeën en groei centraal staan.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van onderwijs en medewerkers binnen een dynamische organisatie.
- Kwalificaties: Master in HR of bedrijfskunde en 5-10 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 5761 - 7535 € per maand.
Als HR Business Partner ben je de strategische sparringpartner van een faculteit of stafdirectie. Je kijkt verder dan de dagelijkse praktijk en vertaalt organisatieontwikkelingen naar een duidelijke HR-koers. Je weet wat er speelt binnen het onderwijs, hebt oog voor mensen én resultaten en begrijpt goed hoe HR kan bijdragen aan het realiseren van organisatiedoelen. Je bent een verbinder die gemakkelijk kan schakelen tussen de verschillende belangen en niveaus binnen onze hogeschool.
Onze HR-organisatie is vernieuwd. We werken vanuit één centrale HR-organisatie met drie teams: Advies, Beleid & Expertise en Services. Door onze expertise te bundelen werken we vanuit uniforme en heldere HR-kaders en bouwen we aan een toekomstbestendige HR-dienstverlening. Als HR Business Partner maak je onderdeel uit van het team HR Advies. De HR Business partner is de strategisch gesprekspartner van één faculteit of de stafdirecties en vertaalt de strategie en doelen naar een concrete HR-agenda, afgestemd op de totale HR agenda en passend binnen de strategische koers van de hogeschool.
Resultaatgebieden:
- Vertalen van organisatieontwikkelingen naar strategische HR-vraagstukken, adviezen en beleidsvoorstellen.
- Regie voeren op de strategische HR-agenda binnen faculteiten en stafdiensten.
- Adviseren van directeur en managementteam over organisatieontwikkeling, leiderschap, strategische personeelsplanning en complexe personele vraagstukken.
- Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid en HR-instrumenten.
- Monitoren, evalueren en verbeteren van HR-beleid, organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
- Onderhouden van interne en externe samenwerkingsrelaties en relevante overlegstructuren.
- Coachen en functioneel aansturen van HR-adviseurs binnen het eigen aandachtsgebied.
- Actief bijdragen aan samenwerking, kennisdeling en de verdere professionalisering van HR.
Wie ben jij:
- Een afgeronde masteropleiding in de richting HR, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Minimaal 5 tot 10 jaren ervaring als HR Business Partner of senior HR-adviseur in een complexe organisatie.
- Ervaring met strategische advisering van directies en managementteams.
- Ruime ervaring met organisatieontwikkeling, leiderschapsvraagstukken en verandertrajecten.
Wat bieden wij:
- Een tijdelijk dienstverband van 12 maanden met mogelijkheid tot verlenging.
- Een bruto maandsalaris binnen schaal 12 (€5.761,13 - €7.534,61) bij een fulltime dienstverband.
- Een werkweek van 40 uur per week, maar alles vanaf 32 uur per week is bespreekbaar.
- Een goed te bereiken werkplek in Haarlem met 100% vergoeding van reiskosten met openbaar vervoer.
- Een uitbetaling van een vakantietoeslag van 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,3% in december.
- Een goede pensioenregeling bij ABP.
- Een ruime verlofregeling waarin je je eigen keuzes kunt maken.
Werken bij Hogeschool Inholland: Het verschil zit in jou. Bij Hogeschool Inholland krijg je de ruimte om jezelf te zijn, je talenten te ontwikkelen en werk te doen dat ertoe doet. Samen met collega's werk je aan goed onderwijs en praktijkgericht onderzoek.
HR Business Partner in Haarlem werkgever: Inholland University of Applied Sciences
Inholland University of Applied Sciences is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de sociale en gebouwveiligheid van haar medewerkers en studenten. Met een focus op professionele groei en ontwikkeling, biedt de universiteit een stimulerende werkomgeving in Rotterdam, waar je kunt bijdragen aan belangrijke veiligheidsinitiatieven. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een volledige reiskostenvergoeding en de mogelijkheid tot een vast dienstverband na 12 maanden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Inholland University of Applied Sciences
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Haarlem kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Inholland University of Applied Sciences die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Inholland University of Applied Sciences kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Haarlem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Inholland University of Applied Sciences drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Inholland University of Applied Sciences
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Inholland University of Applied Sciences.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Inholland University of Applied Sciences medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
