Beleidsregisseur HR / Teamleider Beleid & Expertise in Haarlem

Wil jij richting geven aan de toekomst van HR-beleid binnen Hogeschool Inholland? Krijg je energie van het verbinden van strategie, beleid en uitvoering én van het begeleiden van een team van ervaren HR-professionals? Als Beleidsregisseur HR geef je richting aan de HR-beleidsagenda van Inholland én aan de professionals die hier dagelijks aan werken. Je zorgt voor samenhang tussen verschillende HR-thema's, bewaakt de kwaliteit van beleidsontwikkeling en helpt de organisatie scherpe keuzes te maken in een dynamische omgeving.

Daarnaast geef je leiding aan een team van ervaren beleidsadviseurs. Je stimuleert samenwerking, eigenaarschap en organisatiebreed denken en zorgt ervoor dat verschillende expertisegebieden elkaar versterken. Daarbij bewaak je de balans tussen strategische beleidsontwikkeling, prioriteiten en beschikbare capaciteit. Samen met de teamleiders van HR Advies en HR Services zorg je voor een sterke verbinding tussen beleid, advies en uitvoering.

Onze HR-organisatie is vernieuwd. We werken vanuit één centrale HR-organisatie met drie teams: HR Advies, HR Beleid & Expertise en HR Services. Door onze expertise te bundelen werken we vanuit uniforme en heldere HR-kaders en bouwen we aan een toekomstbestendige HR-dienstverlening. De volgende stap is om deze nieuwe inrichting verder inhoudelijk te versterken. Dat vraagt om een scherpe HR-beleidsagenda, samenhang tussen verschillende HR-thema's, heldere prioriteiten en beleid dat niet alleen bestuurlijk klopt, maar ook uitvoerbaar is en daadwerkelijk werkt in de organisatie.

In deze rol ben jij de strategisch-tactische beleidsregisseur. Je schrijft beleidsdocumenten zoals bijvoorbeeld het strategisch HR plan, vertaalt de koers van de organisatie naar een samenhangende HR beleidsagenda, stuurt op algehele kwaliteit en prioritering en zorgt dat verschillende HR-expertises elkaar versterken. Je bewaakt balans tussen strategische beleidsontwikkeling en beschikbare capaciteit. Je geeft leiding aan ervaren beleidsadviseurs in het team Beleid & Expertise en werkt intensief samen met de teamleiders HR Advies en HR Services. Samen zorgen jullie ervoor dat beleid, advies en uitvoering één werkende HR-keten vormen.

Je ontwerpt de organisatiebrede HR-beleidsagenda. Je vertaalt de strategie en ontwikkelingen binnen de organisatie naar een samenhangende en geprioriteerde HR-beleidsagenda. Je maakt zichtbaar welke HR-opgaven op korte en langere termijn aandacht vragen, brengt afhankelijkheden tussen verschillende beleidsthema's in beeld en helpt keuzes maken in wat we wel, niet of later doen. Daarbij organiseer je de HR-beleidscyclus: van signalering en prioritering naar beleidsontwikkeling, besluitvorming, implementatie, monitoring, evaluatie en bijstelling. Je bewaakt daarmee niet alleen de voortgang van beleidsontwikkeling, maar vooral de vraag of onze beleidsagenda daadwerkelijk bijdraagt aan de strategische doelen van de organisatie.

Je overziet het brede HR-domein en zorgt dat beleidsontwikkeling niet vanuit afzonderlijke specialismen plaatsvindt. Je brengt verschillende expertises, perspectieven en belangen bij elkaar en bewaakt de samenhang tussen beleidskeuzes. Daarbij kijk je ook naar de consequenties voor andere HR-thema's, processen, leidinggevenden en medewerkers. Je stelt scherpe vragen, organiseert inhoudelijke afwegingen en voorkomt dat nieuwe kaders of beleidsvoorstellen los komen te staan van bestaande keuzes of van de praktijk.

Je volgt relevante ontwikkelingen in onder andere wet- en regelgeving, cao, arbeidsmarkt, onderwijs en werkgeverschap en beoordeelt wat deze betekenen voor de organisatie. Tegelijkertijd organiseer je dat signalen uit de organisatie en vanuit HR Advies en HR Services structureel worden benut bij beleidsontwikkeling. Je combineert daarmee drie perspectieven: wat vraagt onze strategie; wat zien en ervaren we in de praktijk? Van daaruit geef je richting aan de HR-agenda en aan de opdrachten van je team.

Je zorgt ervoor dat beleidsvoorstellen inhoudelijk stevig, integraal afgewogen en bestuurlijk goed voorbereid zijn. Je overziet de besluitvormingsroute en zorgt dat relevante stakeholders tijdig worden betrokken. Je begeleidt samen met je adviseurs de besluitvorming richting bijvoorbeeld HCR MT, CvB, directies en medezeggenschap. Je bent zelf een stevige gesprekspartner op strategisch niveau en kunt complexe HR-vraagstukken terugbrengen tot heldere keuzes, consequenties en adviezen.

Je geeft hiërarchisch leiding aan een team van ervaren beleidsadviseurs. Je geeft richting aan hun gezamenlijke opdracht, stelt prioriteiten en bewaakt de kwaliteit en voortgang. Concreet betekent dit dat jij de voorstellen toetst op prioriteit, integraliteit, bestuurlijke kwaliteit en aansluiting op de bredere HR koers. Tegelijkertijd geef je professionals ruimte om vanuit hun expertise verantwoordelijkheid te nemen. Je stimuleert hen om verder te kijken dan het eigen vakgebied en organisatiebreed te denken. Je organiseert inhoudelijke scherpte en samenwerking en spreekt aan wanneer resultaten, kwaliteit of onderlinge samenwerking daarom vragen. Je leiderschap kenmerkt zich door richting geven, ruimte bieden en sturen op resultaat.

Je hebt een afgeronde masteropleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Organisatiekunde, Bestuurskunde, Bedrijfskunde of een vergelijkbare opleiding. Je hebt minimaal vijf jaar relevante ervaring in een strategisch/tactische HR-, beleids- of adviesfunctie. Je hebt aantoonbare ervaring met strategische beleidsvorming en in een complexe organisatie. Je hebt ervaring met het aansturen van senior professionals, expertteams. Je bent breed onderlegd op het terrein van HR-beleid: je overziet het hele HR domein en weet waar de samenhang zit. Je hebt ervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen, inclusief medezeggenschap. Je hebt ervaring met datagedreven sturing, monitoring en evaluatie van beleid.

Het betreft in eerste instantie een tijdelijk dienstverband van 12 maanden. Afhankelijk van de situatie is een opvolgende arbeidsovereenkomst wellicht mogelijk. Een bruto maandsalaris binnen schaal 12 (€5.761,13 - €7.534,61) bij een fulltime dienstverband. Jouw inschaling is afhankelijk van jouw werkpakket, ontwikkelde vaardigheden en opleiding. Een werkweek van 32 uur per week. Een goed te bereiken werkplek in Haarlem. Alle gemaakte reiskosten met openbaar vervoer worden 100% vergoed. Je ontvangt een NS Businesscard. Reis je af en toe met eigen vervoer, weet dan dat je hierin beperkt vergoed wordt. Een uitbetaling van een vakantietoeslag van 8% in mei. Een uitbetaling van een eindejaarsuitkering van 8,3% in december. Een thuiswerkvergoeding van €3,45 per thuisgewerkte dag van minimaal 4 uur en een vaste (aanvullende) internetvergoeding van €10,- netto per maand. Een goede pensioenregeling bij ABP (Pensioenfonds voor overheid en onderwijs). Een ruime verlofregeling waarin je je eigen keuzes kunt maken.

Het team HR Beleid & Expertise richt zich op de organisatie als geheel en is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en samenhang van het organisatiebrede HR-beleid. Binnen het team komen verschillende expertisegebieden samen, waaronder arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, duurzame inzetbaarheid, arbeidsmarkt, organisatieontwikkeling, professionalisering, arbeidsjuridische expertise en HR Analytics. Jij geeft als meewerkend voorman richting aan de gezamenlijke opdracht van het team en maakt deel uit van het HR-managementteam waarbij je rapporteert aan de Manager HR.

Bij Hogeschool Inholland krijg je de ruimte om jezelf te zijn, je talenten te ontwikkelen en werk te doen dat ertoe doet. Hier groei je als professional én als mens. Samen met collega's werk je aan goed onderwijs en praktijkgericht onderzoek. Of je nu direct met studenten werkt of op een andere manier bijdraagt: jouw werk maakt het verschil. Samen draag je eraan bij dat studenten ontdekken wie ze zijn en wat zij kunnen betekenen voor de wereld om hen heen. En terwijl je hen helpt groeien, blijf je ook zelf elke dag leren. Je komt terecht in een omgeving waar verschillende achtergronden, ervaringen en ideeën samenkomen. Iedereen telt mee. We luisteren naar elkaar, dagen elkaar uit en helpen elkaar groeien. Zo voel je je gekend en gewaardeerd om wie je bent, en versterken we elkaar, elke dag opnieuw. We geloven dat ontwikkeling begint bij aandacht. Bij een werkomgeving die persoonlijk, dichtbij en inclusief is. Een plek waar je je thuis voelt, jezelf kunt zijn en de ruimte krijgt om het beste uit jezelf te halen.