In één oogopslag
- Taken: Adviseer over complexe verzuim- en re-integratievraagstukken en ondersteun leidinggevenden.
- Bedrijf: Hogeschool Inholland, een inclusieve en ontwikkelingsgerichte organisatie.
- Voordelen: Competitief salaris, goede pensioenregeling, ruime verlofregeling en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met focus op samenwerking en persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door medewerkers te begeleiden naar duurzame inzetbaarheid en groei.
- Kwalificaties: Bachelor-diploma en ervaring met verzuim- en re-integratiedossiers.
Het verwachte salaris ligt tussen 4632 - 6677 € per maand.
Krijg jij energie van complexe verzuim- en re-integratievraagstukken? Weet jij wet- en regelgeving te vertalen naar heldere adviezen en praktische oplossingen? Als adviseur verzuim ben jij dé specialist binnen Inholland op het gebied van verzuim en re-integratie. Je voert regie op complexe dossiers, adviseert leidinggevenden en HR-collega's en zorgt ervoor dat processen zorgvuldig verlopen binnen de kaders van de Wet verbetering poortwachter.
Dankzij jouw expertise, overzicht en mensgerichte aanpak draag je bij aan duurzame inzetbaarheid, een zorgvuldige begeleiding van medewerkers én een eenduidige toepassing van het verzuimbeleid binnen Inholland. Onze HR-organisatie is vernieuwd. We werken vanuit één centrale HR-organisatie met drie teams: HR Advies, HR Beleid & Expertise en HR Services. Door onze expertise te bundelen werken we vanuit uniforme en heldere HR-kaders en bouwen we aan een toekomstbestendige HR-dienstverlening.
Als adviseur verzuim maak je onderdeel uit van het team HR Advies. Vanuit jouw expertise ondersteun je leidinggevenden en HR-collega's bij complexe verzuim- en re-integratievraagstukken. Je werkt nauw samen met HR-adviseurs, bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, juristen, het UWV en andere betrokken professionals. Je bent de verbindende schakel tussen beleid en praktijk en speelt een belangrijke rol in de uitvoering van ons verzuimbeleid.
Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
- Gevraagd en ongevraagd adviseren en coachen van leidinggevenden op het gebied van wet- en regelgeving, interventies, re-integratie en procedures.
- Vertalen van complexe juridische regels en medisch/arbeidsdeskundig vakjargon naar heldere, behapbare acties voor de werkvloer.
- Fungeren als vaste vraagbaak, sparringpartner en inhoudelijk expert voor HR adviseurs.
- Regie voeren op complexe en langdurige verzuim- en re-integratiedossiers in nauwe samenwerking met leidinggevenden, HR, de arbodienst en eventueel juristen.
- Actief ondersteunen bij en opstellen van de benodigde documenten conform de Wet verbetering Poortwachter (o.a. Plan van Aanpak, Eerstejaarsevaluatie) om loonsancties te voorkomen.
- Bewaken van een strikt onpartijdige en neutrale positie, gericht op duurzame inzetbaarheid.
- Monitoren van de uitvoering, kwaliteit en eenduidige toepassing van het verzuimbeleid in de praktijk.
- Signaleren van actuele trends en nieuwe wetgeving en deze via actieve, goed leesbare adviezen vertalen naar de organisatie.
- Leveren van specialistische input voor HR-rapportages, dashboards en bestuurlijke stukken.
- Als meelezer en mede-ontwikkelaar aansluiten bij projecten binnen het team HR Beleid & Expertise om praktijkervaringen terug te voeren naar beleid.
- Doelgericht inzetten van gerichte interventies (arbeidsdeskundig onderzoek, mediation, etc.).
- Onderhouden, evalueren en optimaliseren van de providerboog (arbodienst, bedrijfsartsen en coaches).
Wie ben jij:
- Bachelor-diploma, plus Post-bachelor opleiding register casemanagement verzuim/verzuimspecialist (zoals CROV® of RCCM).
- Minimaal 3 tot 5 jaar werkervaring met complexe verzuim- en re-integratiedossiers, bij voorkeur binnen een grotere (onderwijs)organisatie of professionele arbodienst.
- Kennis van verzuimwetgeving, WIA, Wet op privacy en Wet poortwachter.
- Empathisch, stressbestendig en in staat om de menselijke kant met de zakelijke en wettelijke kaders te verenigen.
- Accuraat en alert op de kwaliteit en wettelijke deadlines van de WvP-documenten.
- Stevig in je schoenen staan en overtuigingskracht tonen, zowel gevraagd als ongevraagd.
Wat bieden wij:
- Een tijdelijk dienstverband van 12 maanden, met mogelijkheid tot verlenging.
- Een bruto maandsalaris binnen schaal 11 (€4.632,17 - €6.677,44) bij een fulltime dienstverband.
- Een werkweek van 40 uur per week, maar alles vanaf 32 uur per week is bespreekbaar.
- Een goed te bereiken werkplek in Haarlem, met 100% vergoeding van reiskosten met openbaar vervoer.
- Een vakantietoeslag van 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,3% in december.
- Een thuiswerkvergoeding van €3,45 per thuisgewerkte dag van minimaal 4 uur.
- Een goede pensioenregeling bij ABP.
- Een ruime verlofregeling met jaarlijks 428 verlofuren bij een fulltime dienstverband.
- Ruimte voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
- Verzekering tegen gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
Werken bij Hogeschool Inholland: Het verschil zit in jou. Bij Hogeschool Inholland krijg je de ruimte om jezelf te zijn, je talenten te ontwikkelen en werk te doen dat ertoe doet. Samen met collega's werk je aan goed onderwijs en praktijkgericht onderzoek. Je komt terecht in een omgeving waar verschillende achtergronden, ervaringen en ideeën samenkomen. Iedereen telt mee.
Adviseur Verzuim in Haarlem werkgever: Inholland University of Applied Sciences
Inholland University of Applied Sciences is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de sociale en gebouwveiligheid van haar medewerkers en studenten. Met een focus op professionele groei en ontwikkeling, biedt de universiteit een stimulerende werkomgeving in Rotterdam, waar je kunt bijdragen aan belangrijke veiligheidsinitiatieven. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een volledige reiskostenvergoeding en de mogelijkheid tot een vast dienstverband na 12 maanden.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Inholland University of Applied Sciences
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Verzuim in Haarlem kunt binnenhalen
✨Ga naar lokale gezondheids evenementen
Bezoek gezondheidsbeurzen en netwerkevenementen in jouw regio. Dit is een geweldige manier om professionals in de gezondsheidswetenschappen te ontmoeten. Bovendien kan je direct in contact komen met organisaties zoals Inholland University of Applied Sciences, die vaak vertegenwoordigd zijn op dergelijke evenementen.
✨Word actief in online gezondheidscommunities
Zoek naar online forums of sociale media groepen die zich richten op gezondheidswetenschappen. Deel je kennis en connect met anderen in het veld; vaak krijgen vacatures als eerste gedeeld in deze netwerken.
✨Creatieve sollicitaties
Bij tijdelijke functies, zoals die bij Inholland University of Applied Sciences, komt het aan op je motivatie en passie. Overweeg om een creatieve sollicitatie te maken, zoals een video of een infographic die jouw vaardigheden en ervaringen visualiseert.
✨Gebruik ons platform!
Vergeet niet om regelmatig onze website te checken voor nieuwe tijdelijke vacatures in de gezondheidswetenschappen en administratie. Wij zorgen ervoor dat alle nieuwe kansen daar als eerste verschijnen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur Verzuim in Haarlem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Leg de focus op je relevante ervaring:In je CV moet je duidelijk maken welke ervaring je hebt in de gezondheidswetenschappen en administratie. Heb je bijvoorbeeld stages, vrijwilligerswerk of een project gedaan dat aansluit bij deze sector? Zorg ervoor dat je die nadruk geeft, zodat Inholland University of Applied Sciences direct ziet dat jij begrijp wat er speelt in de sector!
Gebruik concrete voorbeelden in je motivatiebrief:Bij een tijdelijke functie is het belangrijk om je motivatie goed over te brengen. Gebruik voorbeelden uit je verleden om te laten zien hoe jij specifieke problemen in de gezondheidszorg hebt aangepakt. Dit toont aan dat je niet alleen passie hebt, maar ook praktische vaardigheden om impact te maken bij Inholland University of Applied Sciences.
Vergeet je certificaten niet te vermelden:Als je relevante certificaten hebt in de gezondheidswetenschappen, zoals trainingen of cursussen, zorg dan dat deze goed zichtbaar zijn in je CV. Dit kan een groot pluspunt zijn voor Inholland University of Applied Sciences, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een specifieke kennisbasis.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij een tijdelijke rol is het cruciaal om duidelijk aan te geven wanneer je beschikbaar bent. Geef aan of je flexibel bent qua uren of dat je al specifieke periodes in gedachten hebt. Dit helpt ons bij StudySmarter om je meteen een goed overzicht te geven van de match met de behoeften van Inholland University of Applied Sciences!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Inholland University of Applied Sciences
✨Ken je gezondheidstools
In de wereld van gezondheidswetenschappen speelt technologie een grote rol. Zorg ervoor dat je bekend bent met de relevante software en tools die in de sector worden gebruikt, zoals EHR-systemen (Electronic Health Records) of gegevensanalyseprogramma's. Dit kan je onderscheiden tijdens het gesprek!
✨Toon je analytische vaardigheden
Als je solliciteert naar een tijdelijke functie in gezondheidsadministratie, is het belangrijk om je analytische vaardigheden te laten zien. Bereid jezelf voor op vragen over hoe je omgaat met data-analyse of cases waarin je complexe gezondheidsinformatie hebt verwerkt. Dit laat zien dat je kan meedenken in de rol.
✨Focus op je leervermogen
Aangezien dit een tijdelijke functie is, willen werkgevers vaak iemand die snel kan leren en zich kan aanpassen. Deel voorbeelden van situaties waarin je nieuwe vaardigheden of kennis hebt opgedaan in korte tijd. Dit helpt hen zien dat je snel inzetbaar bent.
✨Bereid je voor op praktische scenario's
In het vakgebied van gezondheidswetenschappen krijg je misschien praktijkvragen of scenario's voorgelegd. Oefen het beantwoorden van vragen zoals hoe je zou reageren op een specifieke situatie binnen de gezondheidszorg. Dit toont je probleemoplossend vermogen en bereidheid om te opereren binnen de dynamiek van de sector.
