In één oogopslag
- Taken: Ondersteun managers en medewerkers bij diverse HR-vraagstukken en coördineer HR-projecten.
- Bedrijf: Ingram Micro, een wereldwijde technologiedistributeur met een focus op groei en samenwerking.
- Voordelen: Competitief salaris, thuiswerkvergoeding, 26 vakantiedagen en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Hybride werkmodel met flexibiliteit en een inclusieve cultuur.
- Waarom deze baan: Maak impact in een internationale omgeving en ontwikkel je HR-carrière.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding in HRM of vergelijkbaar en ervaring in HR-processen.
Het verwachte salaris ligt tussen 51435 - 62865 € per jaar.
Ben jij een enthousiaste HR-professional die graag mensen, processen en projecten met elkaar verbindt? Wil je werken in een brede HR-rol waarin je kunt leren, groeien en tegelijkertijd directe impact maakt op medewerkers en managers? Dan is dit jouw kans om het verschil te maken bij Ingram Micro in Utrecht.
Bij Ingram Micro geloven we dat succesvolle organisaties worden gebouwd door betrokken mensen, sterke leiders en een cultuur waarin iedereen het beste uit zichzelf kan halen.
Ingram Micro is een wereldwijd toonaangevende technologiedistributeur met een omzet van $48,1 miljard en vestigingen in 57 landen. We verbinden technologieproducenten en cloudproviders met zakelijke technologie-experts en raken 90% van de technologie die dagelijks wordt gebruikt.
Onze kracht zit in:
- Een uitgebreid marktbereik en diverse portfolio van oplossingen en diensten.
- Onze focus op innovatie met oplossingen zoals ons digitale platform Xvantage.
- Een cultuur gedreven door groei, samenwerking en ondernemerschap.
Als HR Advisor ondersteun je onze Nederlandse organisatie op uiteenlopende HR-thema's en draag je bij aan een uitstekende employee experience. Je maakt deel uit van het HR-team in Utrecht en werkt nauw samen met de Senior HR Business Partner, HR Administration en collega's binnen de Benelux & Nordics-regio. Hierdoor krijg je een unieke kans om ervaring op te doen binnen zowel operationele als businessgerichte HR-thema's.
Wat deze functie bijzonder maakt, is de combinatie van dagelijkse HR-ondersteuning, projectmatig werken en internationale samenwerking. Je ondersteunt de Nederlandse organisatie binnen een wereldwijde organisatie die actief is in 57 landen en krijgt de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen binnen een professionele HR-omgeving. Daarnaast werk je binnen een hybride werkmodel waarin flexibiliteit, samenwerking en eigenaarschap centraal staan.
Wat ga je doen?
- Ondersteun je managers en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
- Draag je bij aan een soepele uitvoering van de volledige employee lifecycle, van onboarding tot offboarding.
- Coördineer en ondersteun je HR-projecten op het gebied van employee engagement, talentontwikkeling en procesverbetering.
- Werk je samen met collega's om HR-processen efficiënter en toekomstbestendiger te maken.
- Verzamel, beheer en analyseer je HR-data en ondersteun je rapportages.
- Ondersteun je bij performance cycles, onboardingprogramma's, workforce-processen en beleidsimplementaties.
- Ondersteun je managers bij onderwerpen zoals medewerkerontwikkeling, verzuim, employee experience en HR-beleid.
- Zorg je ervoor dat acties worden opgevolgd en stakeholders tijdig worden betrokken.
- Draag je bij aan een positieve employee experience voor medewerkers en managers.
- Werk je nauw samen met collega's binnen het Benelux & Nordics HR-team.
- Neem je deel aan HR-projecten gericht op organisatieontwikkeling, betrokkenheid en continue verbetering.
Wat breng je mee?
- Je bent leergierig, proactief en vindt het leuk om mensen, processen en projecten met elkaar te verbinden.
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, Bedrijfskunde, Psychologie, Sociologie of een vergelijkbare richting.
- Ervaring binnen HR, HR Operations, personeelsadministratie of HR-coördinatie.
- Affiniteit met HR-processen, employee relations, talentontwikkeling en employee experience.
- Ervaring met of interesse in HR-projecten, stakeholdermanagement en procesverbetering.
- Sterke organisatorische vaardigheden en oog voor detail.
- Een proactieve en oplossingsgerichte mindset.
- Goede analytische vaardigheden en affiniteit met HR-data en rapportages.
- Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
- De motivatie om te leren, initiatief te nemen en jezelf verder te ontwikkelen binnen HR.
- Het vermogen om effectief samen te werken binnen een internationale en dynamische werkomgeving.
Waarom kiezen voor Ingram Micro?
- Een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Reiskostenvergoeding: €0,25 per kilometer of volledige vergoeding van je OV-kosten.
- Een thuiswerkvergoeding, laptop en headset voor een optimale werkplek.
- €100 budget voor thuiswerkaccessoires om jouw werkplek comfortabel in te richten.
- Een pensioenregeling met een werknemersbijdrage van 5,3%.
- 16 betaalde vrijwilligersuren per jaar om een bijdrage te leveren aan maatschappelijke initiatieven die jij belangrijk vindt.
- 26 vakantiedagen om op te laden en tijd door te brengen met familie en vrienden.
- Toegang tot TELUS Health voor mentale, fysieke en financiële ondersteuning.
- De mogelijkheid om tijdelijk vanuit het buitenland te werken, in overleg met je leidinggevende.
- Een hybride werkmodel met flexibiliteit en vertrouwen.
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, eigen initiatief en doorgroeimogelijkheden binnen een internationale organisatie.
- Een inclusieve, informele en ondernemende cultuur waarin samenwerking centraal staat.
Klaar om deel uit te maken van onze together? Wil jij bouwen aan je HR-carrière binnen een internationale organisatie waar je iedere dag kunt leren en impact kunt maken? Dan horen we graag van je.
HR Advisor werkgever: Ingram Micro, Inc.
Ingram Micro is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt voor de rol van Business Development Manager Microsoft Security. Met een hybride werkmodel en sterke samenwerking met Microsoft en partners, stimuleert het bedrijf persoonlijke groei en ontwikkeling, terwijl het ook een cultuur van innovatie en ondernemerschap bevordert. Werknemers profiteren van uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een focus op het creëren van waardevolle zakelijke kansen in de snelgroeiende sector van cybersecurity.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Advisor kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Ingram Micro, Inc. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Ingram Micro, Inc. kan solliciteren voor de functie van HR Advisor! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Advisor te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Ingram Micro, Inc. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ingram Micro, Inc.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Ingram Micro, Inc..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Ingram Micro, Inc. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
