Senior Recruiter (Tech), Netherlands in Amsterdam

Wie je bent

Bij IKEA geloven we dat werving draait om mensen, mogelijkheden en het creëren van een geweldige ervaring vanaf het eerste gesprek. Als Senior Recruiter maak je deel uit van een toegewijd team dat de werving ondersteunt voor Group Functions, Centres & Investments (GFCI) in Nederland, Zweden, India, Polen en Spanje. Je bent ervaren in het veld en begrijpt de kansen en uitdagingen van tech-werving. Je weet hoe je zakelijke behoeften kunt omzetten in doordachte wervingsstrategieën en resultaten kunt leveren in een samenwerkende, dynamische omgeving.

Je bent comfortabel met het nemen van de leiding, zelfs wanneer prioriteiten veranderen of de weg vooruit nog niet volledig gedefinieerd is. Je communiceert duidelijk, bouwt vertrouwen op en geniet ervan om met belanghebbenden op verschillende niveaus te werken. Je bent nieuwsgierig, houdt de wervings trends bij en zoekt praktische manieren om processen en resultaten te verbeteren.

Wij geloven ook dat je:

• Solide ervaring hebt in tech-werving en sourcingstrategieën, met een bewezen staat van dienst in het persoonlijk beheren en afsluiten van technische zoekopdrachten.
• Ervaring hebt in interne senior wervingsrollen, bij voorkeur voor een multinational.
• In staat bent om afstemming te creëren met en advies te geven aan hiring managers, terwijl je constructieve uitdagingen biedt wanneer dat nodig is.
• Toegewijd bent aan eerlijke, inclusieve en transparante werving.
• Duidelijk communiceert, gevoelige informatie zorgvuldig behandelt en feedback met nederigheid benadert.
• Het goede voorbeeld geeft en een sterke ambassadeur bent voor de cultuur en waarden van IKEA.
• Momenteel in Nederland woont.

Deze rol is gevestigd op ons kantoor in Amsterdam, Amshult, en rapporteert aan de LOS Team Leader Recruitment in Zweden. We bieden flexibiliteit om zowel vanuit huis als vanuit het kantoor te werken. Omdat ontmoeten, co-creëren en samenwerken in persoon belangrijk voor ons is, moet je in staat zijn om minstens drie dagen per week naar kantoor te pendelen. Houd er rekening mee dat er geen relocatieondersteuning beschikbaar is voor deze rol.

Je verantwoordelijkheden

Je belangrijkste focus ligt op de werving voor Group Digital, waarbij je opdrachten leidt in verschillende landen met bijzondere aandacht voor Nederland. Je werft voor sleutel leiderschaps- en complexe rollen, werkt nauw samen met hiring managers om hun behoeften te begrijpen en hen te verbinden met het juiste talent.

Je neemt de verantwoordelijkheid voor de wervingsreis - van intakegesprek en sourcing tot interviews, beoordelingen, referenties, aanbodvoorbereiding en feedback aan kandidaten. Gedurende het proces help je een eerlijke, transparante en gastvrije ervaring te creëren voor iedereen die betrokken is.

In deze rol zul je:

• Optreden als een vertrouwde wervingsexpert en adviseur voor hiring managers, hen helpen navigeren door complexe wervingen over landen en functies.
• Senior belanghebbenden adviseren met behulp van marktinformatie en zoekbewijzen, inclusief wanneer ze vereisten moeten herzien, een talentpool moeten verbreden of de wervingsaanpak moeten aanpassen.
• Partnerschappen aangaan met P&C Business Partners over wervingsstrategieën, personeelsprognoses en wervingsdata.
• Samenwerken met collega's binnen P&C - waaronder Mobiliteitsspecialisten, HR-administratie en P&C-coördinatoren - om een naadloze kandidaatervaring te creëren.
• Werken met wereldwijde tools, sourcingkanalen en directe zoektechnieken om gekwalificeerde kandidaten te identificeren, aan te trekken en te betrekken.
• Samenwerken met het Centrum van Expertise over wervingsonderwerpen en procesverbeteringen die onze zichtbaarheid versterken en ons helpen diverse talenten aan te trekken.
• Diversiteit, gelijkheid en inclusie in elke fase van het wervingsproces brengen.

Samen als team

Bij IKEA begint alles met mensen. Ons wervingsteam helpt getalenteerde mensen aan boord te brengen, zodat ons bedrijf - en onze sterke geest van saamhorigheid - kan blijven groeien. We weten dat verschillende ervaringen, perspectieven en achtergronden ons wijzer en sterker maken. Samen creëren we de voorwaarden voor medewerkers om zich te ontwikkelen, bij te dragen en zichzelf te zijn.

Studies tonen aan dat leden van ondervertegenwoordigde gemeenschappen zich niet aanmelden voor banen tenzij ze 100% 'gekwalificeerd' zijn. Als dit een reden is waarom je aarzelt om je aan te melden, willen we je graag overwegen en een kans geven. Misschien past jouw profiel veel beter bij onze behoeften dan je denkt.